Підбір персоналу та співбесіди

Пропоную трохи поміркувати заздалегідь, а потім звіритися з шановними панами. Одне з моїх улюблених запитань на співбесіді – навіщо тобі тімлід? Відповідь, по суті, говорить про те, що

Новий співробітник – завжди двостороння інвестиція: компанія інвестує гроші в співбесіди, оформлення, техніку, зарплату співробітника, його керівника і бадді. керівник і колеги вкладають у новачка свій час і

Сьогодні я розповім вам про запитання зі співбесіди, яке може трохи ввести в ступор, якщо ви до нього не готувалися. Звучить воно так: Можете пригадати ситуацію зі свого

Бувають менеджери-практики. Вони плювати хотіли на процеси і правила, вони сфокусовані тільки на результаті. Якщо вони його отримують, то їх нагороджують і хвалять: “Ось який молодець Вася, зробив

На зорі кар’єри працював я аналітиком. Нас було троє: тімлід Дмитро, старший і досвідченіший, і двоє молодих і енергійних. Робили ми важливий проєкт. І виявився він таким довгим

Коли ми йдемо в пошуку нових співробітників, звісно, нам би хотілося бачити натовпи охочих біля наших дверей, і ми передчуваємо, як відбираємо найкращого з найкращих. Але щоб зібрати

Роздобути топового експерта – маленька перемога для будь-якого бізнесу. Комусь вдається забрати таку людину з ринку, хтось вирощує її всередині компанії. Але в будь-якій із цих ситуацій є

Дуже дивне відчуття – читати в книжках те, до чого нещодавно сам дійшов. З одного боку, мозок завжди радіє, коли знаходить підтвердження думкам ззовні, а з іншого, є

А ось план тренінгу, розроблений ChatGPT під мій запит. А тепер розпиши всі ці кроки детально, щоб я провела з HR цей тренінг. Звичайно! Ось докладний опис кожного

Вирішила з’ясувати у ChatGPT, які поради дасть для навчання HR. Для того, щоб HR міг більш ефективно оцінювати кандидатів на позицію “менеджер з продажу” та обирати найкращого кандидата,