Підбір персоналу та співбесіди
Нещодавно ми проводили невеликий експеримент. У ChatGPT ми залили наші статистики з найму, попросили його проаналізувати їх і дати рекомендації. Ось що він нам видав. Для поліпшення статистики
Скільки таких коментарів я бачив у соцмережах до вакансій від своїх компаній, компаній клієнтів, друзів і ось тепер спостерігаю це в деяких своїх ментів, яким я допомагаю розвивати
Раніше писала про те, як обирати роботодавця і команду за внутрішньою культурою. На продовження – як і обіцяла, розповім про спіральну динаміку – типологію, за допомогою якої можна
– Найняв топа з однієї айті-компанії, – розповів засновник стартапу. – Три місяці стратегію пише – Так женіть його втришия! Є п’ять суб’єктів, яких не можна підпускати до
Сертифікація бізнес-експертів і консультантів у всьому світі влаштована однаково – це бізнес із продажу сертифікатів. Мені багато разів пропонували пройти всілякі сертифікації, стати членом різних професійних асоціацій, у
Якщо ви розміщуєте вакансію або шукаєте виконавця, то можна вже під час першого контакту виявити людину, яка створить вам безліч проблем. Для цього необхідно подивитися на те, як
Прагнучи інновацій, керівна команда приміряє на себе різні ролі. Хтось шукає проблеми, хтось обирає рішення, а хтось їх реалізує. Для успішного впровадження інновацій важливі всі ці ролі, але
Почнемо з головного. Як роботодавець, ви конкуруєте на ринку праці з компаніями, багато з яких можуть навіть не вести свій бізнес у вашій галузі. Простіше кажучи, здобувачеві можуть
Я підготував для вас швидкий гайд для того, щоб почати більше відпочивати і більше отримувати. Отже, погнали: 1 варіант – для ледачих Заплатити агентству 5-15к гривень, який відразу
Цікаву ідею вичитала в курсі, який зараз проходжу про “talent management”. Точніше так: не ідею (саму ідею ми чудово з вами знаємо), а те, як її сформулювали. На