Підбір персоналу та співбесіди

Якщо ви плануєте з часом поховати свою кар’єру) Регулярні бесіди зі співробітниками, спостереження за ними і включеність керівника. Вони рятують від поспішних рішень, бережуть кадрові ресурси і дозволяють

У якого керівника більше шансів домогтися гарних результатів – у того, хто в стресовій ситуації кричить на співробітників, або у того, хто зберігає контроль над собою і оцінює

Навіть найпрекраснішого кандидата можна втратити в перші місяці і тим самим знецінити роботу, витрачену на його пошуки. Зараз розповім про одне з неочевидних “чому так відбувається” і розповім,

Job hopping – це коли люди змінюють роботу часто, наприклад, кожні кілька місяців/півроку. Критеріїв загальноприйнятих немає, тому кожен рекрутер/наймач оцінює на свій розсуд. Раніше, коли я ще починала

За останній час кілька разів чула це запитання від своїх менті, тож вирішила записати свою відповідь і тут: здається, що з урізанням бюджетів питання корисне/ Одразу обмовлюся: ми

У вакансіях часто не вказують зарплату взагалі або прописують вилку – і тоді призначати собі “ціну” потрібно самостійно, на співбесіді. У цей момент багато хто впадає в ступор

З огляду на досвід мені є, чим поділитися на цю тему, тому постів буде два. Дивіться: є вакансії, які довго закриваються. Причин цьому багато, але найчастіше – у

Разом із пандемією в минуле відходить і уявлення про те, що віддалена робота – найефективніший і найпрогресивніший спосіб організації робочого процесу Починається поступова зворотна міграція: від Zoom до

Часто кандидати забувають, що інтерв’ю – це діалог, де ви так само обираєте компанію, як і вона вас. Тому важливо ставити запитання. Так ви і специфіку роботи в

Ми всі любимо історії про людей – а в соціальних науках є схеми і концепції, які пояснюють ці історії. Історії захоплюють нас і самі собою лягають у голову