Підбір персоналу та співбесіди
Пошук роботи є невід’ємною частиною життя багатьох людей у сучасному суспільстві. Цей процес може бути ресурсозатратним завданням, так і важливим кроком у реалізації професійних мрій. Особливо в сучасних
Як підготуватися до наймання, через які етапи доведеться пройти і що ми отримаємо в результаті? Етап 1: Портрет кандидата – це постановка завдання (заявка на наймання). Опис портрета
Зазвичай у CX дослідженнях ми топимо за те, щоб людина розповідала про свій досвід у вільній формі, через наративне інтерв’ю. Що було спочатку, що потім, і чим усе
Відбір кандидатів – це дуже захоплива і трудомістка справа. Відбір починається набагато раніше, ніж перша зустріч і так по порядку. Резюме – практично не дивлюся на те, як
Якщо ви плануєте з часом поховати свою кар’єру) Регулярні бесіди зі співробітниками, спостереження за ними і включеність керівника. Вони рятують від поспішних рішень, бережуть кадрові ресурси і дозволяють
У якого керівника більше шансів домогтися гарних результатів – у того, хто в стресовій ситуації кричить на співробітників, або у того, хто зберігає контроль над собою і оцінює
Навіть найпрекраснішого кандидата можна втратити в перші місяці і тим самим знецінити роботу, витрачену на його пошуки. Зараз розповім про одне з неочевидних “чому так відбувається” і розповім,
Job hopping – це коли люди змінюють роботу часто, наприклад, кожні кілька місяців/півроку. Критеріїв загальноприйнятих немає, тому кожен рекрутер/наймач оцінює на свій розсуд. Раніше, коли я ще починала
За останній час кілька разів чула це запитання від своїх менті, тож вирішила записати свою відповідь і тут: здається, що з урізанням бюджетів питання корисне/ Одразу обмовлюся: ми
У вакансіях часто не вказують зарплату взагалі або прописують вилку – і тоді призначати собі “ціну” потрібно самостійно, на співбесіді. У цей момент багато хто впадає в ступор