Підбір персоналу та співбесіди

З огляду на досвід мені є, чим поділитися на цю тему, тому постів буде два. Дивіться: є вакансії, які довго закриваються. Причин цьому багато, але найчастіше – у

Разом із пандемією в минуле відходить і уявлення про те, що віддалена робота – найефективніший і найпрогресивніший спосіб організації робочого процесу Починається поступова зворотна міграція: від Zoom до

Часто кандидати забувають, що інтерв’ю – це діалог, де ви так само обираєте компанію, як і вона вас. Тому важливо ставити запитання. Так ви і специфіку роботи в

Ми всі любимо історії про людей – а в соціальних науках є схеми і концепції, які пояснюють ці історії. Історії захоплюють нас і самі собою лягають у голову

Я багато консультую і спілкуюся з кандидатами, які шукають роботу по всьому світу, і до того, як почати виправляти резюме, ми приділяємо багато часу тому, на яку позицію

Якщо кандидат – сильний керівник, значить він десь керував до цього. Запитання. Яких результатів ви досягли? І ви уважно слухаєте, що він говорить. Наприклад, він відповідає: “Наш цех

Для керівників і підприємців оцінювання кандидатів є завданням, яке потребує особливої уваги. Щоб чітко визначити, якими навичками та якостями володіє кандидат, необхідно володіти ефективними інструментами оцінки. Це допоможе

Нескінченне замкнене коло – наймаємо людей, які можуть класно робити свою роботу, які круті у своїй сфері вже зараз, мають великий досвід у тому, що нам потрібно, При

Одна з великих проблем керівників – страх втратити співробітника. Коли страшно, що людина від вас піде, ви перестаєте давати чесний фідбек, згладжуєте кути, забиваєте на перформанс. У вас

На початку шляху в бізнесі часто є один або кілька “людей-оркестрів”, які за відносно невелику зарплату закривають собою кілька суміжних напрямків. Потім бізнес зростає і постає питання: де