Часто кандидати забувають, що інтерв’ю – це діалог, де ви так само обираєте компанію, як і вона вас. Тому важливо ставити запитання. Так ви і специфіку роботи в компанії зрозумієте, і покажете свою зацікавленість у цьому місці.
(◕‿◕) Ми у Telegram: Анонси нових статей та бонусні матеріали
Можна, звісно, імпровізувати, і ставити запитання в моменті. Але краще підготувати список заздалегідь. Збережіть цей пост, він допоможе 😉
Загальні запитання (не тільки для продактів):
- Які плани у компанії? Які цілі стоять перед компанією зараз? Як вони планують їх досягати і розвиватися в цілому?
- Яка основна мета у цієї ролі? Зазвичай у вакансії прописані приблизні обов’язки, але не завадить почути ще раз наживо, чого саме чекають від вас на роботі, як розуміє сам роботодавець вашу цінність.
- Чому ця вакансія з’явилася зараз? Якщо посада, на яку ви співбесідуєтесь, зовсім нова – ви зрозумієте, що процеси потрібно буде налагоджувати самостійно. Якщо ж позиція вже була, то, погодьтеся, цікаво дізнатися, що сталося – компанія просто розширює команду? Попереднього співробітника звільнили чи підвищили?
- Яка система мотивації на цій посаді? Премії, підвищення, періодичні підвищення ЗП. Якщо вам не хочеться стояти на місці, запитайте одразу, куди і як ви можете рости всередині компанії.
- Який наступний крок і коли мені повідомлять про результати? Уточнюйте, коли вас запросять на наступний етап або скажуть остаточне рішення. Так вам самим буде набагато спокійніше: ви знатимете дедлайн, після закінчення якого можна нагадати про себе.
