Нескінченне замкнене коло – наймаємо людей, які можуть класно робити свою роботу, які круті у своїй сфері вже зараз, мають великий досвід у тому, що нам потрібно,
При цьому таким хлопцям не вистачає growth space досить швидко – їх найняли за те, що вони вже робили десятки разів класно, і їм швидко стає нудно.
Знайоме?
Наймати за потенціал класно, але я теж розумію рекрутерів і тих, хто наймає, – роботу треба робити класно вже зараз, у компаній рідко буває час на “розкачку” (бо немає стратегії найму хоча б на півроку, найм йде asap).
Як можна розвивати тих, кого дуже потрібно залишити в команді (бо класні фахівці, крутий culture fit), але поточних обов’язків уже мало (а підвищувати нікуди, бо є, наприклад, поточний керівник або немає відкритих позицій в інших командах):
- Переводити таких спеців у нову крос-функціональну команду (наприклад, людина була продактом на онбордінг-експеріенс, переводьте на ретеншн)
- Розвивати як зовнішнього амбасадора компанії – допомагати з участю в подкастах/конференціях (так, є ймовірність, що схантять, я знаю, але якщо людина справді хоче залишитися, вона не піде, а якщо захоче піти, то нічим не втримаєте або втримаєте тимчасово). Ростити спікера
- Розвивати як керівників або менторів усередині компанії, а ще можна запрошувати таких людей до розробки онбордингових матеріалів
- Підключати до робочих груп команд на рівень старше – наприклад, якщо фахівець – лід, підключіть його до executive team, коли ухвалюються важливі рішення на рівні керівництва
- Давати їм стратегічні завдання на перспективу. Наприклад, ми знаємо, що в перспективі півроку нам потрібно буде сфокусуватися на переході від одиничних користувачів до команд. Що ми можемо зробити вже зараз, щоб підготувати ґрунт?
- Запрошувати таких людей проводити culture fit інтерв’ю з кандидатами (якщо вони працюють хоча б 6-9 місяців).
- Оплатити таким хлопцям менторство з фахівцями з інших компаній залежно від запиту.
Важливий дисклеймер: я не закликаю всіма способами залишати таких фахівців, іноді дійсно краще їх відпустити. Але якщо все по любові, із взаємним інтересом і з бажанням змінити цю ситуацію, то користуйтеся)
Доповніть список своїми ідеями?)
