Якщо кандидат – сильний керівник, значить він десь керував до цього.
Запитання. Яких результатів ви досягли?
І ви уважно слухаєте, що він говорить. Наприклад, він відповідає: “Наш цех збільшив виробіток на 20% за 4 місяці. Ми підняли ефективність і знизили травматизми”.
Висновок: він здатен назвати результати. Якщо відповідь інша, такий кандидат вам не підходить.
Керівник, який не сфокусований на результатах, вам не потрібен.
Ви кажете, що збільшили виробіток на 20-30%. Наскільки конкретно? Що ви зробили для цього як керівник?
Висновок: Якщо він професіонал, то він діяв через інструменти керівника. Швидше за все розробив план, проводив наради. Якщо його слова виглядають переконливо, то можливо він є сильним керівником.
Це “можливо” перевіряється на випробувальному терміні. Якщо це справді сильний керівник, протягом 1-2 тижнів він дасть результати. Люди почнуть працювати злагоджено, проблеми вирішаться швидше. І повірте, ви побачите це відразу, не через 3 місяці.
