Розвиток компанії та персоналу
Онбординг (onboarding) – це процес, який дає змогу прищепити цінності та культуру команди новим колегам, встановити чіткі очікування щодо роботи та зміцнити ваші стосунки з командою. Від того,
На першій роботі я думав, вау, компанія так балує співробітників, годує нас червоною рибкою на корпоративі. Потім виявилося, що в деяких фірмах по п’ятницях пиво і піцу! Це
Звільнення – суперстресовий момент. Переживати його болісно, часом люди місяцями приходять до тями. Співробітникові, звісно, у сто разів гірше, але й для менеджера це складна ситуація. Просто вимовити
Це одне з найважливіших питань у будь-якій компанії сьогодні. Щоб знайти відповідь, раніше компанії використовували щорічні опитування, але зараз їх недостатньо. Команди стають гнучкими та гібридними, проєктна робота
У кожній компанії різне розуміння хто такий продакт і яка сфера його компетенцій. Для стартапів це ще нормально, але коли компанія починає зростання, переходить на етап масштабування і
У січні одна з найбільших компаній у сфері електронної комерції, канадська Shopify, дочекалася, коли співробітники повернуться з канікул, і оголосила про новий підхід до організації нарад. Відтепер у
За теорією Річарда Гекмена і Грега Олдхема, співробітники повинні відчувати значущість своєї роботи, усвідомлювати відповідальність за неї і знати реальні результати своєї діяльності. Це дасть змогу оцінити мотиваційний
Пандемія перетворила віддалену роботу з експерименту на мейнстрім. Гнучкий графік, зниження витрат на офіси, наймання фахівців по всьому світу – аргументи на користь такого формату добре відомі. За
Важко передати словами відчуття, які виникають, коли твоя команда працює, як єдине ціле, всі заряджені на результат і разом створюють щось прекрасне. Це схоже на магію. Але умови
Дослідники на прохання команди напряму менеджменту опитали 179 фахівців, щоб розібратися в нюансах навчання менеджерів в IT. Запитували, з якими проблемами стикаються ліди команд у галузі, що впливає