Розвиток компанії та персоналу
Найгірше з того, що може зробити керівник, то це під час розв’язання будь-якої проблемної ситуації, почати казати своїм підопічним: “Я ж говорив!”. А ще гірше того, почати шукати
Гроші – це неефективний спосіб змусити людей працювати добре. А що ж тоді використовувати для мотивації? Тримайте 4 види нематеріальної мотивації, які реально працюють. Чому гроші не працюють?
По-перше, перестати змушувати Дивно, але співробітники зовсім не поголовно дурні й ледарі, як їх часто сприймають керівники. Дослідження стверджують, що багато хто не проти зробити щось корисне крім
Непорушних правил у бізнесі немає. Візьмемо, наприклад, очевидне начебто твердження, що “визначальний фактор успіху продукту – наявність попиту”. Але це ж не завжди так! Пише мені сьогодні людина
Сертифікація бізнес-експертів і консультантів у всьому світі влаштована однаково – це бізнес із продажу сертифікатів. Мені багато разів пропонували пройти всілякі сертифікації, стати членом різних професійних асоціацій, у
Колись інноваційні практики допомогли Генрі Форду розділити світ на “до і після”. Хочемо розповісти про п’ять із них – вони не тільки випередили свій час, а й залишилися
У цій невеликій темі хотілося б поділилася ефективними методами, які я використовую сама та які допомагають мені викликати більш чесний діалог із колегами, продуктивніше працювати з їхнім зворотним
Невдоволення – це неприємно. Накочує, коли щось іде не так. Підрядники підводять і зриваються терміни, клієнт відмовляється від оплати в останню мить або співробітник, нами навчений, йде до
Нерозумно очікувати нових ідей, ініціативи, відкритості від команди, яка “забита”. Від команди, яка не відчуває підтримки. Від команди, яка боїться сказати слово, бо її точно розкритикують, їй точно
Продовжуємо розбиратися в цій темі, але тепер уже з іншого боку. Перший пункт – такий самий, як у попередньому пості. Рефлексуємо, що для нас означає “токсичність”, і далі