У вакансіях часто не вказують зарплату взагалі або прописують вилку – і тоді призначати собі “ціну” потрібно самостійно, на співбесіді. У цей момент багато хто впадає в ступор і робить переважно 2 помилки:
- Не думають про це заздалегідь, а сподіваються, що роботодавець просто сам скаже, скільки готовий платити.
- Беруть цифри з голови, зі стелі або звідки-небудь ще.
Варто заздалегідь оцінити, скільки в середньому отримують фахівці у вашій галузі та в цьому регіоні. Це один із найважливіших етапів підготовки до пошуку нової роботи. Особливо, якщо ви переходите в інший напрямок, міняєте професію або переїжджаєте в іншу країну чи інше місто.
Розпитати у друзів і знайомих, менторів зі сфери про їхню з/п – як варіант. Ще краще дивитися на спеціальних сервісах аналітики.
Ось деякі з них:
- Glassdoor (glassdoor.com/Salaries/index.htm)
- Habr (career.habr.com/salaries)
- PayScale (payscale.com/research)
- Salaryexpert (salaryexpert.com/salary)
- Salary (salary.com)
Перед тим, як заповітну цифру назвати, варто розпитати роботодавця про умови. Поки ви не зрозуміли всі нюанси, поставте зустрічні запитання щодо прояснення вашої зони відповідальності, формату додаткових схем мотивації та ситуації з бонусами в компанії.
Окей, коли вилку з/п визначили, як про неї коректно сказати на інтерв’ю, якщо не знаєте можливостей роботодавця?
З того, що я бачив і чув, кар’єрні експерти пропонують два варіанти:
- Мій мінімальний рівень зарплати – X, комфортний – Y. Можемо обговорити. Якщо погодитеся на мінімум, це стане приводом потім обговорити підвищення. Цей варіант підходить, якщо у вас є дійсно жорсткий мінімум, нижче якого ви зовсім не готові опускатися.
- Мене влаштує Х-Y. Можемо обговорити. Тут ви пропонуєте свою вилку, але це передбачає, що і трохи нижче вилки ви можете опускатися.
Також не забудьте, що на міжнародному ринку, особливо в Європі, зарплату обговорюють у форматі за рік і до податків. Варто дізнатися про податкову ставку заздалегідь, вона може бути 20-40% залежно від країни і вашої ситуації.
