Як підготуватися до наймання, через які етапи доведеться пройти і що ми отримаємо в результаті?
Етап 1: Портрет кандидата
– це постановка завдання (заявка на наймання). Опис портрета кандидата, посадових обов’язків і умов роботи.
Без цього етапу співробітнику, який відповідає за найм, буде важко підібрати відповідного кандидата. Таким чином, на найм може піти більше часу, сил і грошей.
Етап 2: Підготовка
Створення вакансії та розміщення на НН (або на іншому відповідному майданчику для вашого регіону), просування оголошення і купівля доступу до бази резюме.
Приділіть увагу тому, як складена ваша вакансія. У вакансії має бути все написано простою мовою, виходячи з реального стану справ, але зі своїми перевагами.
Користуйтеся базою резюме, якщо ви в регіоні, тоді як добірка за вакансією більше підходить для великих міст.
Етап 3: Первинний відбір і пошук претендентів
Відбір резюме, телефонне інтерв’ю.
Потрібно зробити великий потік вихідних звернень, резюме слід розглядати через призму ключових критеріїв. Тобто відсіюються кандидати, які явно не підходять. Усіх інших запрошують на співбесіду.
Ми у Telegram: Анонси нових статей та бонусні матеріали
Етап 4: Відбір кандидатів
Співбесіда: оцінюються особистісні якості, професійні знання, проводиться тестування. Здійснюється відбір найбільш підходящих кандидатів за результатами співбесіди.
Етап 5: Підсумкова співбесіда
Проводиться підсумкова співбесіда з відповідними кандидатами та їхнім майбутнім керівником.
Етап 6: Виведення кандидата на тестовий період
На цьому етапі кандидат проходить внутрішнє навчання, знайомиться з командою і компанією, і ставить перші цілі.
Етап 7: Переведення зі статусу стажиста в співробітники
Проводиться аналіз результатів роботи, перевіряється виконання всіх завдань за період стажування, включно з навчанням.
Пройшовши ці етапи, ми отримуємо співробітника, введеного на посаду, який успішно пройшов стажування і може самостійно працювати на своїй посаді, досягаючи поставлених планів і виконуючи завдання.
