Відбір кандидатів – це дуже захоплива і трудомістка справа. Відбір починається набагато раніше, ніж перша зустріч і так по порядку.
Підпишіться на наш Телеграм. Там ви знайдете анонси нових матеріалів та приємні бонуси
- Резюме – практично не дивлюся на те, як складено. Зараз це не настільки цінно, як раніше, оскільки багато хто вдається до платного написання резюме і не сам викладає суть. А ось супровідний лист, це так, його обов’язково читаю.
- Якщо людина надіслала супровідний лист, то обов’язково на нього відповідаю, навіть якщо здобувач не зовсім підходить.
- Які питання ставить претендент у телефонному інтерв’ю, якщо питання тільки щодо зп і графіка роботи, то насторожує, оскільки у вакансії все докладно описано. І, найімовірніше, здобувач на бум відправляє відгуки, або погано відтворює написане.
- Перша зустріч – якщо здобувач запізнюється і не попереджає, можу просто відмовити в співбесіді, оскільки людина не дорожить ні своїм, ні моїм часом. І в роботі буде так само.
- Анкета – так, я використовую анкету, важливо, щоб там були уточнювальні запитання, яких немає в резюме. Якщо анкета не до кінця заповнена – не дуже хороша риса, значить і в роботі така людина залишатиме багато недоробок.
- Ну і, звісно, саме інтерв’ю – дуже велику увагу приділяю тому, як людина відповідає: швидко дає відповідь чи продумує кожне слово, чітко у справі говорить або ж з’їжджає з теми і багато води в розмові.
Дрібниці важливі, звертайте увагу на них, вони говорять нам про більше, ніж відрепетирувані та заготовлені висловлювання.
