Раніше писала про те, як обирати роботодавця і команду за внутрішньою культурою. На продовження – як і обіцяла, розповім про спіральну динаміку – типологію, за допомогою якої можна цю внутрішню культуру описувати.
Цю концепцію почав розробляти ще в другій половині 20 століття вчений-психолог Клер Грейвз, використовуючи, зокрема, ідеї Маслоу, і далі її доповнювали і доповнюють ще безліч людей.
Спіральна динаміка описує динаміку розвитку культури організацій, тобто те, як із розвитком організації змінюється її система цінностей і внутрішня культура. Виокремлюються кілька етапів, кожному притаманна нова систем цінностей. Коли організація “освоює” один етап, вона переходить на наступний. Але це не означає, що в ній тепер немає цінностей попередніх етапів, вони можуть зберігатися.
Отже, поговоримо про ті самі етапи=системи цінностей:
🟣 Фіолетовий. Цінність – слідувати традиціям, бути “своїм”. Сімейна, свійська атмосфера. Потім організацій переходить у…
(◕‿◕) Ми у Telegram: Анонси нових статей та бонусні матеріали
🔴 Червоний. Цінність – досягати успіху, долати труднощі. Велика особиста влада лідера, можуть бути жорсткі вимоги до учасників, зокрема вимоги жертвувати собою заради справи. Далі культура стає більш…
🔵 Синьою. Цінність – мати чіткі єдині для всіх правила і протоколи, надійну систему роботи, справедливу до всіх членів команди. Далі…
🟠 Помаранчевий. Цінність – діяти розумно, ефективно, інноваційно, ґрунтуватися на даних і найкращих практиках. Далі…
🟢 Зелений. Гуманістичні цінності, стає важливим соціальний внесок, те, як почувається кожен окремий член команди. Приклад: дбайливі організації, які цінують life-work balance, стежать за екологічністю комунікації. Далі…
🟡 Жовтий. Тут додається ідея того, щоб кожна людина виявляла свою автентичність, робила свій унікальний внесок у спільну справу.
Як це використовувати?
Нагадаю, що це не типи організацій, а радше системи цінностей, які можуть проявлятися в компаніях різною мірою. Тому запитаннями до себе можуть бути:
- Які системи цінностей важливі/прийнятні/неприйнятні для мене в організації?
- На співбесіді помічати їх у стилі комунікації, в описі робочого процесу. Співвідносити із собою.
