Якщо ви розміщуєте вакансію або шукаєте виконавця, то можна вже під час першого контакту виявити людину, яка створить вам безліч проблем. Для цього необхідно подивитися на те, як вона написала відгук на ваше оголошення. Отже, на які червоні прапорці дивитися:
(◕‿◕) Ми у Telegram: Анонси нових статей та бонусні матеріали
- Помилки та друкарські помилки в тексті. Це показує, що людина не перевірила текст перед надсиланням. Тобто поставилася невідповідально. Чи потрібен вам співробітник, який недбало підходить навіть до найважливіших завдань?
- Невиконання вимог. Наприклад, ви просите писати в телеграм, а вам пишуть в вотсап. Або ви попросили резюме в одному форматі, а вам надіслали в іншому. Це може свідчити про те, що людина або неуважна, або ледача, або недостатньо зацікавлена у співпраці, або просто не розбирається у форматах.
- Відсутність ввічливості. Здобувач не вітається, не прощається, не дякує, не звертається на ім’я. Найімовірніше, у людини відсутня мінімальна емпатія.
- Спроба змінити заявлені умови. Наприклад, в оголошенні ви писали, що оплата можлива тільки на картку, а здобувач запитує, чи можна отримати готівкою. Найімовірніше, така людина заздалегідь очікує на особливі умови, або вважає за можливе порушити задані рамки.
Якщо людина на етапі відгуку поводиться так, то, найімовірніше, у майбутньому вона створить ще більше проблем.
