Що не так з вакансіями?

Що не так з вакансіями?

Почнемо з головного. Як роботодавець, ви конкуруєте на ринку праці з компаніями, багато з яких можуть навіть не вести свій бізнес у вашій галузі. Простіше кажучи, здобувачеві можуть бути одночасно цікаві такі посади, як “менеджер у банку”, “адміністратор у магазині” або “помічник керівника у великій корпорації”. До речі, ця ж людина може плюнути на все і знайти собі якусь роботу з характеристикою “Удальонка”.

Тому сформулюю загальний посил так: ваша вакансія щонайменше не має бути гіршою за вакансії конкурентів.

Перше, що може вбити інтерес будь-якого потенційного кандидата – зарплата. Несподівано, так? Ну а як ви хотіли?! Тут у вас є два варіанти:

Підпишіться на наш Телеграм. Там ви знайдете анонси нових матеріалів та приємні бонуси
  1. Ви пропонуєте зарплату на рівні або вище за ринок. Як дізнатися, чи в ринку ви за з/п? Порівняйте пропонований вами дохід для конкретної посади з аналогічними пропозиціями у вашому місті або у вашому районі. Цю інформацію легко добути на сервісах з пошуку роботи на кшталт ворк юа, хедхантері та подібних сайтах. Якщо ви, наприклад, керуєте магазином у торговельному центрі та підбираєте продавців, то дізнайтеся, яку зарплату пропонують сусідні торгові точки. Це ваші головні конкуренти в боротьбі за персонал.
  2. Ви пропонуєте зарплату, нижчу за ринкову, але компенсуєте це різноманітними “плюшками” для працівників, на кшталт безоплатного поліса медичного страхування, компенсації оплати стільникового зв’язку, знижками на заняття спортом тощо. Таке зазвичай роблять великі міжнародні компанії.

Можна, наприклад, давати співробітникам можливість харчуватися зі знижкою, вивчати англійську або займатися фітнесом.

Ну і ще одна деталь. За інших рівних кандидат вибере ту компанію, яка платить повністю “білу” зарплату. Тож якщо ви все робите згідно із законом у плані з/п і чесно віддаєте державі бажані нею податки (тобто, абсолютно всі зароблені гроші) – сміливо пишіть про це в тексті вакансії.

Зарплатний лайфхак для керівників і власників компаній

Я регулярно беру участь у співбесідах з кандидатами на різні посади. Люди приходять із різних компаній, але проблеми майже скрізь однакові. Тому ось вам два пункти, які перетворять вашу звичайну зарплату на вашу ж конкурентну перевагу:

  • Виплачуйте співробітникам зарплату вчасно. Завжди. Без винятків. “Вчасно” – це вчасно, а не на три дні пізніше. І навіть не на два дні. І навіть не на день.
  • Виплачуйте співробітникам зарплату в обумовленому з ними розмірі. Завжди. Без винятків. Простими словами: “двадцять п’ять тисяч на руки” – це значить, що співробітник має отримувати рівно 25 000 гривень.

Складно? Займіть у друзів. Візьміть кредит. Віддайте свої, врешті-решт. Запевняю – своєчасна виплата співробітникам зароблених ними грошей – це дуже потужний аргумент, який здатний підняти вашу компанію на провідні сходинки рейтингу серед претендентів. Така ось у нас сувора дійсність.

Рейтинг
( Поки що оцінок немає )
Сподобалася стаття? Поділитися з друзями:
Роби Бізнес, Укр
Додати коментар

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: