⭐ Теорія
Почнемо з головного. Як роботодавець, ви конкуруєте на ринку праці з компаніями, багато з яких можуть навіть не вести свій бізнес у вашій галузі. Простіше кажучи, здобувачеві можуть
Я підготував для вас швидкий гайд для того, щоб почати більше відпочивати і більше отримувати. Отже, погнали: 1 варіант – для ледачих Заплатити агентству 5-15к гривень, який відразу
Employer branding strategy – (простими словами) це стратегія, яка показує, хто ви, як компанія, для претендентів, поточних і потенційних співробітників, що у вас за цінності, місія, важливі бенефіти.
Нерозумно очікувати нових ідей, ініціативи, відкритості від команди, яка “забита”. Від команди, яка не відчуває підтримки. Від команди, яка боїться сказати слово, бо її точно розкритикують, їй точно
Продовжуємо розбиратися в цій темі, але тепер уже з іншого боку. Перший пункт – такий самий, як у попередньому пості. Рефлексуємо, що для нас означає “токсичність”, і далі
Я відчуваю, що мій керівник токсичний, що робити? На жаль, це дуже часте явище. Розберімося – далі будуть просто мої роздуми і досвід, і я буду рада вашим
Сайд-проєктами я (та й не тільки я) називаю все, що йде паралельно основній роботі. Наприклад, ви знаєте, що я консультую бізнеси з HR, роботи з брендом, процесів і
Звісно, писати про концепції – це класно, але ще крутіше – показувати на прикладах як вони працюють. Сьогодні обговоримо матрицю RACI. Це модель, яка допомагає розподіляти зони відповідальності
Цікаву ідею вичитала в курсі, який зараз проходжу про “talent management”. Точніше так: не ідею (саму ідею ми чудово з вами знаємо), а те, як її сформулювали. На
З таким запитом дуже часто приходять до мене в роботу. Здається, що те, як ви працюєте, те, як працює ваша компанія – це якось не так, як заведено