Персональна ефективність
Існує переконання, що відкритість фідбеку це безумовна цінність. Що ось є люди, які завжди відкриті новим ідеям і через це зростають. І існують люди, які закриті, не змінюються
Компанії олюднюють свій бренд через архетипи. Так вони стають живими і зрозумілими своїм покупцям. – Навіщо потрібні архетипи особистому бренду експерта? Експерт не компанія, це вже людина. І
Буває таке, що все набридло й улюблена робота перестала бути такою. Перестали допомагати відпустки, ЗСЖ, хороший сон і ось це ось усе. Перегорів і більше не хочеш. Що
Тримайте тринадцять простих рекомендацій, як ви можете сприймати ШІ правильно, і почати негайно покращувати своє життя та бізнес. ШІ – інструмент, як комп’ютер, туфлі, зубочистка, молоток, програмне забезпечення,
То ж, як працювати з інтровертними співробітниками? Керівник-інтроверт Почнемо з ситуації, коли інтроверт – керівник. Далі трохи про особисте. Я виросла на відчутті (спасибі голлівудським фільмам, здається), що
Як працювати в діджиталі з найкращим вихлопом aka Мої спостереження про найбільш козирні кар’єрні шляхи Ця тема для мене супер рефлексивна, оскільки я була і офісним клерком, і
Секретом позбавлення раз і назавжди від стану “ось щас усі зрозуміють, що я не заслуговую бути з цими розумними людьми в одному зумі” я не володію, але про
Ви коли-небудь відчували, що ви говорите різними мовами з вашими колегами? Що ви пояснюєте щось важливе, а вони не слухають або не розуміють вас? А потім отримуєте зовсім
Складні завдання, розділені на блоки, починають приносити результати ще до завершення всього проєкту. Кожному керівнику проєкту варто поставити запитання: Що є основним будівельним блоком? Принципи модульного підходу приносять
Жив-був розробник Святослав. Щоразу, коли він змінював роботу і проходив співбесіди, його не відпускала нав’язлива думка: якось несправедливо все це влаштовано, нечесно. Ось приходиш у компанію на інтерв’ю,