Журнал обліку працівників, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи

Журнал обліку працівників, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, є офіційним реєстром, в якому роботодавці ведуть облік таких категорій працівників на своїх підприємствах, в установах та організаціях. Ведення цього Журналу регулюється низкою нормативно-правових актів, зокрема Законом України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” та Постановою Кабінету Міністрів України “Про затвердження Порядку ведення Журналу обліку працівників, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”.

Цей Журнал є важливим документом, який дозволяє роботодавцям документально підтверджувати факт працевлаштування осіб, постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, і забезпечувати їм соціальні та трудові гарантії відповідно до законодавства. Зокрема, на підставі даних, внесених до Журналу, такі працівники можуть отримувати пільги, додаткові відпустки, компенсації та інші соціальні виплати. Крім того, Журнал дає можливість контролюючим органам, таким як Фонд соціального страхування, здійснювати моніторинг дотримання роботодавцями вимог щодо працевлаштування та соціального захисту осіб, постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи.

Сторонами у веденні Журналу виступають, з одного боку, роботодавці, які зобов’язані його вести та забезпечувати достовірність внесених даних, а з іншого – контролюючі органи, які здійснюють нагляд за дотриманням законодавства щодо соціального захисту постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи. Роботодавець несе відповідальність за повноту та точність інформації, внесеної до Журналу.

Журнал ведеться у паперовому або електронному вигляді за встановленою формою, яка включає реквізити для ідентифікації роботодавця, дані про працівників, постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, а також інформацію про їхній статус, пільги та компенсації. Порядок ведення Журналу передбачає регулярне внесення змін та доповнень у міру прийняття на роботу або звільнення таких працівників.

Складання Журналу вимагає від роботодавця ретельного збору та систематизації інформації про кадровий склад підприємства. Це завдання, як правило, покладається на співробітників кадрової служби або бухгалтерії, які мають необхідні знання з трудового та соціального законодавства. Важливо забезпечити повноту, достовірність та актуальність даних, внесених до Журналу, адже від цього залежить можливість працівників, постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, отримувати належні їм соціальні гарантії та пільги.

Таким чином, Журнал обліку працівників, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, є важливим документом, що дозволяє роботодавцям виконувати свої обов’язки щодо забезпечення соціального захисту цієї категорії громадян. Належне ведення Журналу сприяє реалізації державної політики у сфері подолання наслідків Чорнобильської катастрофи та гарантує дотримання прав і законних інтересів постраждалих осіб.

Приклади

Журнал обліку працівників, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, ведеться роботодавцями відповідно до вимог Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” та Постанови Кабінету Міністрів України “Про затвердження Порядку ведення Журналу обліку працівників, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”. Цей документ дозволяє документально підтвердити факт працевлаштування осіб, постраждалих унаслідок аварії на ЧАЕС, та забезпечити їм належні соціальні гарантії.

Журнал має містити таку інформацію:

1. Найменування роботодавця, його місцезнаходження та ідентифікаційний код згідно з Єдиним державним реєстром підприємств та організацій України.
2. Дані про працівника: прізвище, ім’я, по батькові, число, місяць і рік народження, категорія постраждалого (евакуйований, відселений, учасник ліквідації наслідків аварії тощо), дата прийняття на роботу.
3. Відомості про робоче місце: назва професії (посади), за якою працевлаштовано особу, номер структурного підрозділу, в якому працює працівник.
4. Інформація про статус працівника як постраждалого внаслідок Чорнобильської катастрофи, зокрема, про встановлену категорію, групу інвалідності, пільги та компенсації, які він має право отримувати.
5. Відомості про звільнення працівника: дата і підстава звільнення.

Наприклад, запис у Журналі може виглядати так:

Найменування роботодавця: ДП “Укренерго” Ідентифікаційний код: 23456789 Місцезнаходження: м. Київ, вул. Енергетична, 5

Прізвище, ім’я, по батькові працівника: Петренко Іван Сергійович Дата народження: 15.06.1975 Категорія постраждалого: учасник ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС Дата прийняття на роботу: 01.09.2020 Професія (посада): інженер-електрик Номер структурного підрозділу: 3

Статус працівника: інвалід III групи, має право на додаткову відпустку 14 календарних днів

Дата звільнення: – Підстава звільнення: –

Належне ведення Журналу обліку працівників, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, дозволяє роботодавцям забезпечувати реалізацію соціальних гарантій, передбачених законодавством для цієї категорії громадян, а також сприяє ефективному контролю з боку уповноважених органів.

Журнал обліку працівників, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи:

Журнал обліку працівників, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи

I. Загальні відомості

1. Назва організації:
2. Місяць:
3. ПІБ працівника:
4. Категорія постраждалого: (учасник ліквідації, інвалід Чорнобиля, тощо)
5. Дата народження:
6. Дата прийняття на роботу:
7. Дата звільнення з роботи:
8. Підстава звільнення:
9. Відмітка про надання пільг: (отримує/не отримує)
10. Вид пільги: (доплата до пенсії, безкоштовне медичне обслуговування, тощо)
11. Підпис працівника:
12. Дата підпису:

II. Законодавство

Цей журнал ведеться відповідно до вимог таких законів України:

• Закон України “Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” від 28.04.1986 № 1222-XII
• Закон України “Про пенсійне забезпечення осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” від 10.05.1991 № 1235-XII
• Інші закони та нормативно-правові акти, що стосуються соціального захисту постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи

III. Приклади заповнення

1. Облік учасника ліквідації аварії на ЧАЕС

• ПІБ працівника: Петренко Олександр Миколайович
• Категорія постраждалого: Учасник ліквідації
• Дата народження: 15.03.1960
• Дата прийняття на роботу: 01.07.1986
• Дата звільнення з роботи: 31.07.1986
• Підстава звільнення: Закінчення строку трудового договору
• Відмітка про надання пільг: Отримує
• Вид пільги: Доплата до пенсії
• Підпис працівника: (підпис)
• Дата підпису: 14.11.2024

2. Облік інваліда Чорнобиля

• ПІБ працівника: Сидоренко Людмила Іванівна
• Категорія постраждалого: Інвалід ІІ групи
• Дата народження: 01.06.1955
• Дата прийняття на роботу: 12.10.1987
• Дата звільнення з роботи: –
• Підстава звільнення: –
• Відмітка про надання пільг: Отримує
• Вид пільги: Безкоштовне медичне обслуговування
• Підпис працівника: (підпис)
• Дата підпису: 14.11.2024

IV. Важливі моменти

• Журнал обліку працівників, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи зберігається протягом 75 років з моменту його заповнення.
• Всі записи в журналі повинні бути розбірливими і точними.
• Журнал повинен бути прошнурований і запечатаний печаткою організації.
• Цей шаблон є лише зразком. До нього можна додавати інші графи та стовпчики, які необхідні для ведення журналу обліку у вашій організації.

Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення

Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)

Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.