Заява про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку – це унікальний документ у сфері трудового права України, який відображає складну взаємодію між професійним та особистим життям працівника. Цей документ є свідченням прагнення людини знайти баланс між кар’єрою та батьківськими обов’язками, між фінансовою необхідністю та бажанням бути поруч зі своєю дитиною в найважливіші роки її розвитку.
Уявіть собі молоду матір, яка щойно народила дитину. Вона знаходиться у відпустці по догляду за дитиною, але відчуває, що готова поступово повертатися до професійної діяльності. Або батька, який вирішив взяти на себе частину обов’язків з догляду за малюком, але не хоче повністю відмовлятися від роботи. Саме в таких ситуаціях і виникає потреба в цій заяві. Вона стає своєрідним мостом між двома світами – світом сім’ї та світом професії.
Цей документ не просто формальність. Він є відображенням складного емоційного та практичного рішення, яке приймає працівник. З одного боку, це може бути викликано фінансовою необхідністю – адже виплати по догляду за дитиною часто не покривають всіх витрат молодої сім’ї. З іншого боку, це може бути прагнення до самореалізації, бажання не втратити професійні навички та залишатися в курсі подій у своїй галузі.
Заява про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною не має строго регламентованої форми, але повинна містити певні ключові елементи. В ній обов’язково вказується прізвище, ім’я та по батькові працівника, його посада, а також чітке прохання про встановлення неповного робочого часу. Важливо зазначити бажану тривалість робочого дня або тижня, а також дату, з якої працівник хоче приступити до роботи на таких умовах.
Цікаво, що ця заява може мати різні варіації залежно від конкретних обставин та побажань працівника. Наприклад, хтось може просити про неповний робочий день – скажімо, працювати по 4 години щодня. Інший працівник може віддати перевагу неповному робочому тижню, працюючи, наприклад, три дні на тиждень по повному робочому дню. Є й ті, хто обирає гнучкий графік, який дозволяє підлаштовувати робочий час під режим дитини.
Складання такої заяви – це не просто формальність, а важливий крок, який вимагає ретельного обдумування. Працівник повинен зважити свої можливості, оцінити, скільки часу він реально може приділяти роботі, не нехтуючи при цьому доглядом за дитиною. Це рішення часто приймається після консультацій з членами сім’ї, іноді навіть з педіатром, який може порадити оптимальний режим для малюка.
Важливо розуміти, що подання такої заяви – це право працівника, а не обов’язок. Роботодавець, отримавши таку заяву, зобов’язаний її розглянути та задовольнити, якщо немає вагомих причин для відмови. Це право гарантується статтею 56 Кодексу законів про працю України та статтею 18 Закону України “Про відпустки”.
Процес подання заяви також має свої нюанси. Зазвичай вона подається безпосередньому керівнику або у відділ кадрів підприємства. Важливо зробити це заздалегідь, щоб у роботодавця був час підготувати необхідні документи та організувати робочий процес з урахуванням нового графіка працівника.
Цікаво, що ця заява може стати початком нового етапу в кар’єрі працівника. Часто люди, які виходять на роботу на умовах неповного робочого часу, знаходять нові можливості для професійного розвитку. Вони можуть зосередитися на конкретних проектах, які не вимагають постійної присутності в офісі, або навіть перейти на дистанційну роботу.
Заява про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною – це не просто документ. Це символ змін у суспільстві, яке прагне до балансу між роботою та особистим життям. Це відображення нового підходу до організації праці, який враховує індивідуальні потреби кожного працівника.
У світі, де технології дозволяють працювати з будь-якої точки світу, ця заява стає інструментом для створення більш гнучких та людяних умов праці. Вона дозволяє батькам не втрачати зв’язок з професійним середовищем, зберігати свою кваліфікацію та фінансову незалежність, одночасно приділяючи достатньо уваги вихованню дитини.
Отже, заява про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною – це важливий юридичний документ, який відображає складні соціальні процеси та зміни у ставленні до роботи та сімейного життя. Це інструмент, який дозволяє знайти баланс між професійним та особистим, між обов’язками перед роботодавцем та відповідальністю перед сім’єю.
Приклади
Директору ТОВ “Зоряне сяйво”
Коваленку О.П.
від бухгалтера
Петренко Марії Іванівни
Заява
Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України та статті 18 Закону України “Про відпустки” прошу встановити мені неповний робочий час з 01 серпня 2023 року на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Прошу встановити такий режим роботи:
– тривалість робочого дня: 4 години;
– час роботи: з 9:00 до 13:00;
– робочі дні: понеділок, середа, п’ятниця.
Прошу зберегти за мною право на отримання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в повному обсязі.
15 липня 2023 року [підпис] Петренко М.І.
Цей шаблон заяви про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку розроблено з урахуванням вимог українського законодавства та практики оформлення подібних документів.
У заяві вказано основні нормативно-правові акти, на які спирається працівник при поданні такого запиту. Це стаття 56 Кодексу законів про працю України, яка регулює встановлення неповного робочого часу, та стаття 18 Закону України “Про відпустки”, яка гарантує право на неповний робочий час під час перебування у відпустці для догляду за дитиною.
Заява чітко визначає бажаний режим роботи, включаючи тривалість робочого дня, час роботи та робочі дні. Ці деталі є важливими для уникнення непорозумінь між працівником та роботодавцем. У наведеному прикладі вказано режим роботи 4 години на день, з 9:00 до 13:00, три дні на тиждень (понеділок, середа, п’ятниця). Однак ці параметри можуть бути змінені відповідно до потреб конкретного працівника та можливостей роботодавця.
Важливим пунктом заяви є прохання про збереження права на отримання допомоги по догляду за дитиною в повному обсязі. Це гарантує, що працівник не втратить соціальні виплати через часткове повернення до роботи.
При заповненні шаблону важливо звернути увагу на правильне зазначення персональних даних, посади, назви підприємства та дат. Наприклад, замість “Петренко Марії Іванівни” слід вказати власні прізвище, ім’я та по батькові, а замість “ТОВ “Зоряне сяйво”” – назву свого підприємства.
Дата складання заяви також є важливим елементом. Рекомендується подавати таку заяву заздалегідь, щоб у роботодавця був час на розгляд та підготовку відповідних документів. У наведеному прикладі заява датована 15 липня 2023 року, а бажана дата початку роботи на умовах неповного робочого часу – 1 серпня 2023 року.
Цей шаблон є гнучким і може бути адаптований під конкретні потреби працівника та підприємства. Наприклад, можна змінювати кількість робочих годин або днів, час початку та закінчення роботи залежно від домовленості між сторонами.
Важливо пам’ятати, що подання такої заяви – це право працівника, гарантоване законодавством. Роботодавець зобов’язаний розглянути таку заяву та задовольнити її, якщо немає вагомих причин для відмови.
Ця заява є першим кроком до встановлення нового режиму роботи. Після її подання роботодавець має видати наказ про встановлення неповного робочого часу, з яким працівник має бути ознайомлений під підпис.
Директору Підприємства Петрову Івану Івановичу від Іванової Марії Петрівни, працівниці відділу кадрів
Заява
Прошу дозволити мені працювати на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України та статті 18 Закону України «Про відпустки». Прошу встановити мені режим роботи: понеділок-п’ятниця, з 9:00 до 13:00, з 1 серпня 2024 року.
Дата підпис
Приклад заповнення:
Директору Підприємства Петрову Івану Івановичу від Іванової Марії Петрівни, працівниці відділу кадрів
Заява
Прошу дозволити мені працювати на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України та статті 18 Закону України «Про відпустки». Прошу встановити мені режим роботи: понеділок-п’ятниця, з 9:00 до 13:00, з 1 серпня 2024 року.
Дата підпис
Шаблон Заяви про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
[Місце подання заяви]
[Дата]
[ПІБ керівника]
[Посада керівника]
Від [ПІБ]
[Посада]
[Відділ]
Заява
про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною
Згідно зі статтею 179 Кодексу законів про працю України, працівник, який використовує відпустку для догляду за дитиною до трьох років, має право на роботу на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня.
У зв’язку з [вказати причину, наприклад, сімейні обставини, необхідність покращити матеріальне становище], я, [ПІБ], [посада], [відділ], висловлюю бажання вийти на роботу на умовах неповного робочого дня з [дата] по [дата].
Прошу встановити мені неповний робочий день з [години початку роботи] до [години закінчення роботи] [кількість днів на тиждень].
З обізнаністю про те, що оплата праці при роботі на умовах неповного робочого дня буде здійснюватися пропорційно відпрацьованому часу, мною ознайомлено.
[Дата]
[Підпис]
[ПІБ]
Приклад заповнення:
[Місце подання заяви] Товариство з обмеженою відповідальністю “Компанія”, м. Київ
[Дата] 24.07.2024
[ПІБ керівника] Петренко О.В.
[Посада керівника] Директор
Від [ПІБ] Іванова П.О.
[Посада] Інженер
[Відділ] Відділ технічного обслуговування
Заява
про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною
Згідно зі статтею 179 Кодексу законів про працю України, працівник, який використовує відпустку для догляду за дитиною до трьох років, має право на роботу на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня.
У зв’язку з сімейними обставинами, я, Іванов Петро Олександрович, інженер, відділ технічного обслуговування, висловлюю бажання вийти на роботу на умовах неповного робочого дня з 01.08.2024 по 31.12.2024.
Прошу встановити мені неповний робочий день з 9:00 до 13:00 5 днів на тиждень.
З обізнаністю про те, що оплата праці при роботі на умовах неповного робочого дня буде здійснюватися пропорційно відпрацьованому часу, мною ознайомлено.
[Дата] 24.07.2024
[Підпис]
Іванов П.О.
Ось шаблон Заяви про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку:
[Дата]
[Прізвище та ініціали керівника підприємства/організації] [прізвище та ініціали керівника підприємства/організації], керівник [назва підприємства/організації], зареєрованого за адресою [адреса підприємства/організації],
Я, [прізвище та ініціали працівника] [прізвище та ініціали працівника], працівник [посада] [назва підприємства/організації], зареєстрований за адресою [адреса підприємства/організації], звертаюся до вас з проханням про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Я є батьком/матір’ю дитини [ім’я дитини], народженої [дата народження дитини], і відповідно до статті 177 КЗпП України, маю право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Прохаю звільнити мене від виконання повного робочого дня на період з [дата початку] по [дата закінчення] для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Під час відпустки я пропоную працювати на умовах неповного робочого часу, тобто [вказати конкретну кількість годин роботи на день/тиждень].
Ця заява ґрунтується на статтях 177 та 50 КЗпП України, які визначають право батьків на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та порядок надання відпустки.
Прошу вас розглянути мою заяву та видати відповідний наказ.
[Підпис працівника]
[Прізвище та ініціали працівника]
Ось приклад заповнення:
15.02.2023
Сергієнко Ользі Василівні, керівнику ТОВ “Українська компанія”, зареєрованого за адресою м. Київ, вул. Шевченка, 25,
Я, Петров Іван Іванович, працівник бухгалтера ТОВ “Українська компанія”, зареєстрований за адресою м. Київ, вул. Шевченка, 25, звертаюся до вас з проханням про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Я є батьком дитини Марії, народженої 10.05.2020, і відповідно до статті 177 КЗпП України, маю право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Прохаю звільнити мене від виконання повного робочого дня на період з 15.02.2023 по 14.05.2023 для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Під час відпустки я пропоную працювати на умовах неповного робочого часу, тобто 4 години на день.
Ця заява ґрунтується на статтях 177 та 50 КЗпП України, які визначають право батьків на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та порядок надання відпустки.
Прошу вас розглянути мою заяву та видати відповідний наказ.
[Підпис працівника]
Петров Іван Іванович
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
