Заява про припинення трудового договору у зв’язку з переведенням на інше підприємство є важливим документом у сфері трудового права України. Цей документ відображає бажання працівника змінити місце роботи шляхом переведення, що є особливим видом припинення трудових відносин. Така заява є не просто формальністю, а ключовим елементом у процесі переходу працівника з одного підприємства на інше, зберігаючи при цьому певні гарантії та пільги.
Існує кілька видів та форм заяви про припинення трудового договору у зв’язку з переведенням. Найпоширенішою є стандартна форма заяви, де працівник просто вказує своє бажання бути звільненим у зв’язку з переведенням. Однак, залежно від конкретної ситуації та домовленостей між підприємствами, можуть існувати й інші форми. Наприклад, може бути складена розширена форма заяви, де працівник детально описує умови свого переведення, включаючи дату початку роботи на новому місці, посаду, на яку він переводиться, тощо. Також може існувати форма заяви, яка включає прохання про виплату компенсації за невикористану відпустку або інші специфічні умови звільнення.
Цей документ необхідний з кількох важливих причин. По-перше, він є офіційним вираженням волі працівника щодо припинення трудових відносин з поточним роботодавцем та переходу на інше підприємство. Це важливо, оскільки згідно з трудовим законодавством України, переведення на інше підприємство можливе лише за згодою працівника. По-друге, заява служить підставою для видання наказу про звільнення у зв’язку з переведенням, що є необхідним кроком у процедурі припинення трудового договору. По-третє, правильно оформлена заява захищає права працівника, забезпечуючи йому збереження трудового стажу та інших гарантій, передбачених законодавством при переведенні.
Вимоги до заяви про припинення трудового договору у зв’язку з переведенням включають чітке зазначення причини звільнення (переведення на інше підприємство), назви підприємства, на яке переводиться працівник, дати, з якої працівник бажає бути звільненим. Важливо, щоб заява була написана власноручно працівником та містила його особистий підпис. Також бажано вказати посаду, яку працівник обіймає на поточному місці роботи.
Складання такої заяви відбувається за умов, коли працівник має домовленість про перехід на інше підприємство, і це переведення узгоджено між керівниками обох підприємств. Зазвичай цьому передує отримання працівником письмового запрошення від нового роботодавця. Важливо розуміти, що ініціатива щодо переведення може виходити як від самого працівника, так і від роботодавців, але остаточне рішення завжди залишається за працівником.
У заяві про припинення трудового договору у зв’язку з переведенням сторонами виступають працівник та поточний роботодавець. Працівник є автором та ініціатором документа, а роботодавець – стороною, яка приймає цю заяву та на її підставі видає наказ про звільнення. Однак, важливо розуміти, що фактично в цій ситуації є три сторони: працівник, поточний роботодавець та майбутній роботодавець. Хоча останній не є безпосередньою стороною заяви, його роль є ключовою у процесі переведення.
Вимоги до оформлення заяви про припинення трудового договору у зв’язку з переведенням не є надто суворими, але все ж вимагають дотримання певних правил. Заява повинна бути написана на ім’я керівника підприємства, містити повне найменування підприємства, ПІБ та посаду працівника, чітке формулювання прохання про звільнення у зв’язку з переведенням, назву підприємства, на яке переводиться працівник, бажану дату звільнення, дату написання заяви та особистий підпис працівника.
Складання заяви про припинення трудового договору у зв’язку з переведенням – це відповідальний процес, який зазвичай здійснюється самим працівником, можливо, за консультацією з відділом кадрів або юридичним відділом підприємства. При підготовці заяви важливо чітко вказати всі необхідні деталі переведення та переконатися, що дата бажаного звільнення узгоджена з обома роботодавцями.
Заява про припинення трудового договору у зв’язку з переведенням на інше підприємство є важливим документом, який не лише формалізує процес зміни місця роботи працівника, але й забезпечує дотримання його прав та інтересів. Вона відображає унікальну ситуацію в трудовому праві, коли припинення трудових відносин з одним роботодавцем безпосередньо пов’язане з початком роботи в іншого, створюючи своєрідний “міст” між двома місцями роботи. Це дозволяє працівнику зберегти безперервність трудового стажу та інші важливі гарантії, що робить процес переведення привабливим способом зміни роботи для багатьох працівників.
Приклади
Директору ТОВ “Світанок”
Петренку Олександру Івановичу
від менеджера з продажу
Коваленко Марії Степанівни
Заява
Прошу звільнити мене з посади менеджера з продажу ТОВ “Світанок” 15 вересня 2024 року у зв’язку з переведенням на роботу до ПАТ “Горизонт” на підставі пункту 5 статті 36 Кодексу законів про працю України.
Додаю до заяви лист-запрошення від ПАТ “Горизонт” № 245 від 1 вересня 2024 року.
Прошу виплатити мені компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки згідно зі статтею 83 Кодексу законів про працю України.
10 вересня 2024 року (підпис) Коваленко М.С.
Погоджено:
Начальник відділу продажів
(підпис) Сидоренко І.П.
10.09.2024
Цей шаблон заяви про припинення трудового договору у зв’язку з переведенням на інше підприємство розроблено з урахуванням вимог чинного законодавства України та може бути адаптований відповідно до конкретних умов та потреб працівника. При його використанні важливо враховувати актуальні зміни в законодавстві та консультуватися з відділом кадрів або юристом для забезпечення повної відповідності документа правовим нормам.
У заяві чітко вказано причину звільнення – переведення на інше підприємство, що відповідає пункту 5 статті 36 Кодексу законів про працю України. Це важливо для правильного оформлення звільнення та збереження всіх гарантій, передбачених законодавством при переведенні.
Вказівка на лист-запрошення від нового роботодавця є важливим елементом, який підтверджує факт переведення та може бути корисним для відділу кадрів при оформленні звільнення.
Прохання про виплату компенсації за невикористані дні відпустки відповідає статті 83 Кодексу законів про працю України і є важливим для забезпечення прав працівника при звільненні.
Наявність дати та підпису працівника є обов’язковими елементами заяви. Дата написання заяви має значення для визначення строку попередження про звільнення.
Погодження заяви безпосереднім керівником (у даному випадку – начальником відділу продажів) не є обов’язковим за законом, але часто використовується на практиці для уникнення непорозумінь та забезпечення плавного процесу передачі справ.
При складанні подібної заяви важливо врахувати конкретну ситуацію працівника. Наприклад, якщо є потреба у конкретній даті звільнення (як у цьому прикладі – 15 вересня), це має бути чітко вказано. Також, якщо є якісь специфічні умови переведення або додаткові прохання до поточного роботодавця, їх також можна включити до заяви.
Пам’ятайте, що заява про припинення трудового договору у зв’язку з переведенням є важливим документом, який фіксує ваше рішення про зміну місця роботи та є підставою для видання наказу про звільнення. Тому до її складання слід підходити відповідально, переконавшись, що всі необхідні деталі вказані правильно.
Заява про припинення трудового договору у зв’язку з переведенням на інше підприємство може бути оформлена так:
___
[Назва підприємства]
[Адреса підприємства]
Директору [назва підприємства]
[Прізвище, ім’я, по батькові керівника]
від [прізвище, ім’я, по батькові працівника]
[Посада працівника]
[Дата]
Прошу припинити мій трудовий договір за згодою сторін у зв’язку з переведенням на роботу до [назва іншого підприємства] на підставі статті 36 Кодексу законів про працю України. Останнім днем роботи вважаю [вказати дату останнього робочого дня].
Прошу також видати мені трудову книжку та провести остаточний розрахунок відповідно до чинного законодавства.
[Підпис працівника]
[Дата підпису]
___
Приклад заповнення:
___
Товариство з обмеженою відповідальністю “Альфа”
вул. Шевченка, 10, м. Київ
Директору ТОВ “Альфа”
Петренко Олексію Олексійовичу
від Іваненка Сергія Михайловича
інженера з охорони праці
1 жовтня 2024 року
Прошу припинити мій трудовий договір за згодою сторін у зв’язку з переведенням на роботу до ТОВ “Прометей” на підставі статті 36 Кодексу законів про працю України. Останнім днем роботи вважаю 10 жовтня 2024 року.
Прошу також видати мені трудову книжку та провести остаточний розрахунок відповідно до чинного законодавства.
[Підпис працівника]
1 жовтня 2024 року
Шаблон заяви про припинення трудового договору у зв’язку з переведенням на інше підприємство
[Назва підприємства]
[Місто]
[Дата]
Від [Прізвище, ім’я, по батькові],
[Посада]
Заява
Прошу розірвати зі мною трудовий договір у зв’язку з переведенням на інше підприємство – [Назва іншого підприємства].
Останній робочий день на Вашому підприємстві – [Дата].
Прошу видати мені трудову книжку та провести всі необхідні розрахунки у день звільнення.
[Підпис]
[Прізвище, ім’я, по батькові]
[Дата]
Примітки:
- Ця заява є добровільним виявом бажання працівника припинити трудові відносини з поточним роботодавцем у зв’язку з переходом на інше підприємство.
- Заява оформлюється у довільній формі, але обов’язково повинна містити зазначені вище реквізити.
- До заяви бажано додати копію наказу про прийняття на роботу на новому підприємстві або інший документ, що підтверджує переведення.
Чому важлива ця заява:
- Є підставою для розірвання трудового договору за ініціативою працівника.
- Документально підтверджує згоду працівника на звільнення.
- Спрощує процедуру оформлення звільнення.
Законодавча база:
- Кодекс законів про працю України (стаття 38) регулює порядок припинення трудового договору за ініціативою працівника.
Приклад заповнення:
ТОВ “Компанія”
Львів
15.03.2024
Від Івана Петровича Сидоренка,
Інженера
Заява
Прошу розірвати зі мною трудовий договір у зв’язку з переведенням на інше підприємство – ПАТ “Будівельник”.
Останній робочий день на Вашому підприємстві – 19.03.2024.
Прошу видати мені трудову книжку та провести всі необхідні розрахунки у день звільнення.
[Підпис]
Іван Петрович Сидоренко
15.03.2024
Заява про припинення трудового договору у зв’язку з переведенням на інше підприємство
Згідно з Законом України “Про працю” від 25.09.1992 р. (стаття 41), у разі переведення на інше підприємство, трудовий договір може бути припинений.
Заява про припинення трудового договору повинна містити наступну інформацію:
* Ознаку переведення на інше підприємство (наприклад, нова робота, тощо);
* Очікувані зміни в робочому процесі або організації робочого місця;
* Очікувані зміни в оплаті праці або інших соціальних гарантіях.
Наприклад, заява може виглядати наступним чином:
“Я, [ім’я працівника], заявляю про припинення трудового договору з Виміркованою компанією з 1 жовтня 2023 року у зв’язку з переведенням на інше підприємство. Я підтверджую, що я повідомив роботодавця про свою заяву на припинення трудового договору та що я погодився на умови припинення договору. Я підтверджую, що я отримав усі необхідні документи та що я готовий до роботи на новому підприємстві з 1 жовтня 2023 року.”
Працівник повинен підписати заяву, підтверджуючи отримання інформації про припинення трудового договору.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
