Трудовий договір з працівницею з інвалідністю, яка має дітей до 15 років і приймається за сумісництвом, є важливим юридичним документом, що регулює взаємини між працівником і роботодавцем в умовах неповної здатності працювати та особливих потреб, які можуть виникнути через материнство та інвалідність.
Існують різні форми та види трудового договору з працівницею з інвалідністю, яка має дітей до 15 років і приймається за сумісництвом, в залежності від специфіки робочого місця та потреб працівниці. Наприклад, договір може бути укладений на підставі законодавства про соціальний захист інвалідів та матерів, або враховувати конкретні умови роботи інвалідів, включаючи можливість зміни графіку роботи, надання додаткових відпусток та інших пільг.
Головною метою трудового договору є забезпечення правового захисту працівниці з інвалідністю та її дітей, а також встановлення умов, за яких вона буде працювати на роботодавця. Цей документ дозволяє забезпечити необхідні умови працівниці для поєднання материнства, особистого життя та кар’єрного зростання.
До трудового договору з працівницею з інвалідністю, яка має дітей до 15 років і приймається за сумісництвом, пред’являються певні вимоги. Він повинен відповідати вимогам трудового законодавства України, зокрема, забезпечувати недискримінаційне ставлення до працівників з інвалідністю та матерями. Також він має містити повні дані про працівницю, умови праці, заробітну плату, графік роботи та інші деталі, що визначають права та обов’язки сторін.
Сторонами в трудовому договорі виступають працівниця з інвалідністю та роботодавець. Перший зобов’язаний дотримуватися умов договору та виконувати свої трудові обов’язки, а другий — забезпечити необхідні умови праці та соціальні гарантії для працівниці.
Трудовий договір з працівницею з інвалідністю, яка має дітей до 15 років і приймається за сумісництвом, складається відповідно до вимог трудового законодавства та внутрішніх положень роботодавця. Зазвичай цей процес включає узгодження з кадровим відділом, визначення умов праці та підписання сторонами договору. Відповідальність за складання та виконання трудового договору покладається на відповідальних працівників кадрової служби та керівництва організації.
Приклади
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
м. _______________ “” _____________ 20
Роботодавець: ______________________________________________________ (найменування організації, посада представника, ПІБ)
Адреса: _____________________________________________________________ (юридична адреса)
Працівник: _________________________________________________________ (ПІБ)
Адреса: _____________________________________________________________ (фактична адреса)
На підставі Закону України “Про зайнятість населення” та Кодексу законів про працю України, сторони уклали цей Трудовий договір про наступне:
- Предмет договору 1.1. Роботодавець зобов’язується прийняти працівника на роботу, а працівник зобов’язується виконувати роботу згідно з нормативно-правовими актами та внутрішніми правилами роботодавця.
- Посада та обов’язки працівника 2.1. Працівник приймається на посаду ______________________________. 2.2. Обов’язки працівника включають у себе ___________________________________________________________.
- Умови праці 3.1. Робоче місце розташоване за адресою ________________________________________________________________. 3.2. Робочий час: ________________________________________________. 3.3. Заробітна плата: _____________________________________________.
- Соціальні гарантії 4.1. Протягом терміну дії договору працівник має право на відпустки згідно з чинним законодавством. 4.2. Роботодавець забезпечує дотримання прав працівника згідно з чинним законодавством щодо захисту працівників з інвалідністю та матерів.
- Термін дії договору 5.1. Цей договір укладено на строк з “” ____________ 20 р. по “” ____________ 20 р.
- Заключні положення 6.1. Всі зміни та доповнення до цього договору є дійсними лише у вигляді письмових додаткових угод, підписаних обома сторонами. 6.2. Спори, що виникають у зв’язку з цим договором, вирішуються шляхом переговорів між сторонами.
Цей договір укладено в двох примірниках, які мають рівну юридичну силу, по одному для кожної із сторін.
РОБОТОДАВЕЦЬ ПРАЦІВНИК
(підпис) (підпис)
(ініціали та прізвище) (ініціали та прізвище)
Трудовий договір з працівницею з інвалідністю, яка має дітей до 15 років і приймається за сумісництвом
[Місто]
[Дата]
[Назва підприємства] (далі – Роботодавець), в особі [ПІБ], [посада], який діє на підставі [статуту/довіреності], з одного боку,
та
[ПІБ] (далі – Працівник), паспорт [серія/номер], виданий [дата] [ким], код ЄДРПОУ [номер], з іншого боку,
уклали цей трудовий договір (далі – Договір) про нижченаведене:
1. Предмет Договору
1.1. Роботодавець зобов’язується надати Працівнику роботу за посадою [назва посади] з [дата], а Працівник зобов’язується особисто виконувати цю роботу згідно з умовами цього Договору, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією та іншими локальними нормативними актами Роботодавця.
1.2. Робота за цим Договором виконується за сумісництвом у вільний від основної роботи час.
2. Права та обов’язки сторін
2.1. Працівник має право:
- на безпечні та здорові умови праці;
- на відпочинок, включаючи щорічну основну відпустку з виплатою заробітної плати;
- на соціальне та медичне страхування;
- на інші права, передбачені законодавством України.
2.2. Працівник зобов’язаний:
- сумлінно виконувати свої трудові обов’язки;
- дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку;
- бережливо ставитися до майна Роботодавця.
2.3. Роботодавець має право:
- вимагати від Працівника належного виконання трудових обов’язків;
- заохочувати Працівника за сумлінну працю;
- застосовувати до Працівника дисциплінарні стягнення у випадках, передбачених законодавством України.
2.4. Роботодавець зобов’язаний:
- забезпечити Працівника роботою, обумовленою цим Договором;
- виплачувати Працівнику заробітну плату у розмірі, не нижчому за встановлений законодавством України;
- забезпечувати Працівника безпечними та здоровими умовами праці;
- надавати Працівнику соціальні та медичні гарантії, передбачені законодавством України.
3. Умови праці та оплати праці
3.1. Тривалість робочого часу:
- [тривалість робочого дня], [кількість робочих днів на тиждень].
3.2. Графік роботи:
- [графік роботи].
3.3. Оплата праці:
- [посадовий оклад] грн.
3.4. Інші виплати:
- [перелік інших виплат].
4. Відпустки
4.1. Працівнику надається щорічна основна відпустка з виплатою заробітної плати тривалістю [кількість календарних днів].
4.2. Працівнику також надаються інші відпустки, передбачені законодавством України.
5. Звільнення з роботи
5.1. Розірвання цього Договору може мати місце з підстав, передбачених законодавством України.
5.2. У разі звільнення з роботи з ініціативи Роботодавця, Працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі, не меншому за двотижневий середній заробіток.
6. Інші умови
6.1. Цей Договір складено у двох примірниках, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий – у Працівника.
7. Реквізити сторін
7.1. Роботодавець:
- Назва: [Назва підприємства]
- Код ЄДРПОУ: [номер]
- Юридична адреса: [адреса]
- Телефон: [номер]
- Банківські реквізити: [реквізити]
- Представник: [ПІБ], [посада]
7.2. Працівник:
- ПІБ: [ПІБ]
- Паспорт: [серія/номер], виданий [дата] [ким]
- Код ЄДРПОУ: [номер]
- Адреса проживання: [адреса]
- Телефон: [номер]
Підписи сторін:
Роботодавець: Працівник:
(Підпис) (Підпис)
Дата Дата
Трудовий договір з працівницею з інвалідністю, яка має дітей до 15 років і приймається за сумісництвом
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР №
м. (місто) (дата)
Товариство з обмеженою відповідальністю “Назва”, в особі директора Прізвище, ім’я, по батькові, що діє на підставі Статуту, далі іменоване “Роботодавець”, з однієї сторони, і гр. Прізвище, ім’я, по батькові, далі іменована “Працівниця”, з іншої сторони, уклали цей договір про нижченаведене:
- Працівниця приймається на роботу за сумісництвом на посаду (назва посади) у (назва структурного підрозділу) з (дата початку роботи).
- Працівниці встановлюється випробувальний термін (тривалість випробувального терміну) згідно зі ст. 26 Кодексу законів про працю України.
- Роботодавець зобов’язується забезпечити Працівниці належні умови праці, передбачені трудовим законодавством України та цим договором, та створити умови, необхідні для додержання Працівницею вимог законодавства про охорону праці згідно зі ст. 153 КЗпП України.
- Працівниця користується пільгами, передбаченими ст. 172, 173 КЗпП України, а також ст. 17 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, оскільки належить до категорії осіб з інвалідністю та має дітей до 15 років.
- …Інші умови праці, права та обов’язки сторін
Договір складено у двох примірниках, по одному для кожної із сторін.
РОБОТОДАВЕЦЬ: ПРАЦІВНИЦЯ:
Директор ТОВ “Назва”
(підпис, прізвище, ініціали) (підпис, прізвище, ініціали)
Приклад заповнення:
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР №15
м. Київ 19.03.2024
Товариство з обмеженою відповідальністю “Технобуд”, в особі директора Петренка І.В., що діє на підставі Статуту, далі іменоване “Роботодавець”, з однієї сторони, і гр. Козак Ольга Михайлівна, далі іменована “Працівниця”, з іншої сторони, уклали цей договір про нижченаведене:
- Працівниця приймається на роботу за сумісництвом на посаду бухгалтера у бухгалтерії з 22.03.2024.
- Працівниці встановлюється випробувальний термін 3 місяці згідно зі ст. 26 Кодексу законів про працю України.
- Роботодавець зобов’язується забезпечити Працівниці належні умови праці, передбачені трудовим законодавством України та цим договором, та створити умови, необхідні для додержання Працівницею вимог законодавства про охорону праці згідно зі ст. 153 КЗпП України.
- Працівниця користується пільгами, передбаченими ст. 172, 173 КЗпП України, а також ст. 17 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, оскільки належить до категорії осіб з інвалідністю та має дітей до 15 років.
- …
Договір складено у двох примірниках, по одному для кожної із сторін.
РОБОТОДАВЕЦЬ: ПРАЦІВНИЦЯ:
Директор ТОВ “Технобуд” (підпис) І.В. Петренко (підпис) О.М. Козак
Відповідно до ст. 26 КЗпП при прийнятті на роботу може бути обумовлене випробування. Ст. 172, 173 КЗпП передбачають пільги щодо неповного робочого часу, заборони залучення до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні та направлення у відрядження для працівниць, що мають дітей віком до 15 років. Ст. 17 Закону “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю” гарантує особам з інвалідністю пільги в оплаті праці та щорічної відпустки.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
