Повідомлення профспілкового комітету про надання згоди на звільнення працівника за вчинення аморального проступку є важливим документом у трудовому праві України, який відіграє ключову роль у процесі звільнення працівників, особливо тих, хто виконує виховні функції. Цей документ є результатом складного процесу взаємодії між роботодавцем та профспілковою організацією, покликаним забезпечити баланс між правами працівника та інтересами роботодавця, а також захистити моральні та етичні стандарти у професійному середовищі.
Потреба у такому повідомленні виникає в ситуаціях, коли роботодавець має намір звільнити працівника за вчинення аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи. Це особливо актуально для працівників, які виконують виховні функції, таких як вчителі, викладачі, вихователі дитячих садків, тренери спортивних секцій тощо. Аморальний проступок може включати в себе широкий спектр дій, які суперечать загальноприйнятим нормам моралі та етики, і можуть негативно вплинути на виконання працівником своїх професійних обов’язків або підірвати довіру до нього з боку учнів, батьків або колег.
Процес отримання згоди профспілкового комітету на звільнення працівника за аморальний проступок починається з ініціативи роботодавця. Роботодавець, виявивши факт вчинення працівником аморального проступку, повинен зібрати всі необхідні докази та документи, які підтверджують факт проступку та його несумісність з продовженням роботи. Це можуть бути свідчення очевидців, відеозаписи, письмові скарги або інші матеріали, які однозначно вказують на неприпустиму поведінку працівника.
Після збору доказів роботодавець звертається до профспілкового комітету з письмовим поданням про надання згоди на звільнення працівника. У цьому поданні детально описується суть аморального проступку, наводяться докази його вчинення та обґрунтовується необхідність звільнення працівника. Важливо, щоб подання було складено грамотно та переконливо, оскільки від цього залежить рішення профспілкового комітету.
Профспілковий комітет, отримавши подання від роботодавця, зобов’язаний розглянути його у встановлений законодавством термін, який зазвичай не перевищує 15 днів. Протягом цього часу профспілковий комітет має ретельно вивчити всі надані матеріали, заслухати пояснення працівника, якого планують звільнити, та прийняти обґрунтоване рішення. Важливо зазначити, що профспілковий комітет не просто формально розглядає подання, а проводить власне розслідування, щоб переконатися у справедливості та обґрунтованості запропонованого звільнення.
За результатами розгляду профспілковий комітет приймає рішення про надання згоди на звільнення працівника або про відмову у наданні такої згоди. Це рішення оформлюється у вигляді повідомлення, яке і є предметом нашого розгляду. Повідомлення профспілкового комітету має містити чітке формулювання прийнятого рішення, його обґрунтування та посилання на відповідні норми законодавства.
У випадку надання згоди на звільнення, повідомлення має містити вказівку на те, що профспілковий комітет, розглянувши подання роботодавця та всі надані матеріали, вважає факт вчинення аморального проступку доведеним і погоджується з необхідністю звільнення працівника. При цьому важливо, щоб у повідомленні були відображені всі ключові аргументи, які вплинули на прийняття такого рішення.
Якщо ж профспілковий комітет відмовляє у наданні згоди на звільнення, повідомлення має містити детальне обґрунтування такого рішення. Це може бути пов’язано з недостатністю доказів, сумнівами у кваліфікації проступку як аморального або іншими обставинами, які, на думку профспілкового комітету, не дозволяють вважати звільнення працівника обґрунтованим.
Важливо зазначити, що повідомлення профспілкового комітету має бути оформлено належним чином, з дотриманням всіх формальних вимог. Воно повинно містити дату прийняття рішення, номер протоколу засідання профспілкового комітету, підписи уповноважених осіб та печатку профспілкової організації (за наявності). Ці формальності є надзвичайно важливими, оскільки їх недотримання може призвести до визнання рішення профспілкового комітету недійсним.
Отримавши повідомлення профспілкового комітету, роботодавець може діяти відповідно до його змісту. Якщо згода на звільнення надана, роботодавець має право протягом місяця видати наказ про звільнення працівника за вчинення аморального проступку. Якщо ж у згоді відмовлено, роботодавець може або відмовитися від наміру звільнити працівника, або оскаржити рішення профспілкового комітету в судовому порядку.
Таким чином, повідомлення профспілкового комітету про надання згоди на звільнення працівника за вчинення аморального проступку є критично важливим документом у процесі захисту прав працівників та забезпечення справедливості у трудових відносинах. Воно відображає складний баланс між необхідністю підтримання високих моральних стандартів у професійному середовищі та захистом працівників від необґрунтованого звільнення.
Приклади
[Назва профспілкової організації]
Повідомлення
про надання згоди на звільнення працівника за вчинення аморального проступку
[Дата] [Місце складання]
Профспілковий комітет [повна назва профспілкової організації], розглянувши на своєму засіданні [дата засідання] подання [назва роботодавця] про надання згоди на звільнення [ПІБ працівника] з посади [назва посади] за вчинення аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи, відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України, повідомляє про наступне:
1. Профспілковий комітет, вивчивши надані матеріали та заслухавши пояснення [ПІБ працівника], встановив, що [короткий опис встановлених фактів].
2. Враховуючи характер вчиненого проступку, його несумісність з виконанням виховних функцій та керуючись ст. 43 Кодексу законів про працю України, профспілковий комітет надає згоду на звільнення [ПІБ працівника] за вчинення аморального проступку.
3. Це рішення прийнято більшістю голосів членів профспілкового комітету, присутніх на засіданні, що підтверджується протоколом № [номер протоколу] від [дата протоколу].
4. Відповідно до ч. 2 ст. 43 Кодексу законів про працю України, роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через місяць з дня отримання згоди профспілкового комітету.
Голова профспілкового комітету [Підпис] [ПІБ]
Секретар [Підпис] [ПІБ]
М.П. (за наявності)
Приклад заповнення:
Первинна профспілкова організація Київської гімназії №1
Повідомлення
про надання згоди на звільнення працівника за вчинення аморального проступку
15 вересня 2024 року м. Київ
Профспілковий комітет Первинної профспілкової організації Київської гімназії №1, розглянувши на своєму засіданні 14 вересня 2024 року подання директора Київської гімназії №1 про надання згоди на звільнення Петренка Івана Васильовича з посади вчителя історії за вчинення аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи, відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України, повідомляє про наступне:
1. Профспілковий комітет, вивчивши надані матеріали та заслухавши пояснення Петренка І.В., встановив, що 10 вересня 2024 року під час навчального процесу вчитель допустив нецензурні висловлювання на адресу учнів 9-го класу, що підтверджується письмовими свідченнями учнів та колег.
2. Враховуючи характер вчиненого проступку, його несумісність з виконанням виховних функцій та керуючись ст. 43 Кодексу законів про працю України, профспілковий комітет надає згоду на звільнення Петренка Івана Васильовича за вчинення аморального проступку.
3. Це рішення прийнято більшістю голосів членів профспілкового комітету, присутніх на засіданні, що підтверджується протоколом № 15 від 14 вересня 2024 року.
4. Відповідно до ч. 2 ст. 43 Кодексу законів про працю України, роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через місяць з дня отримання згоди профспілкового комітету.
Голова профспілкового комітету [Підпис] Коваленко О.П.
Секретар [Підпис] Сидоренко Т.І.
М.П.
Я створив шаблон Повідомлення профспілкового комітету про надання згоди на звільнення працівника за вчинення аморального проступку. Цей шаблон містить всі необхідні елементи, передбачені законодавством, та приклад його заповнення.
Шаблон починається з назви профспілкової організації та типу документа. Далі вказується дата та місце складання повідомлення. У вступній частині зазначається, що профспілковий комітет розглянув подання роботодавця щодо звільнення працівника за вчинення аморального проступку.
Основна частина документа складається з чотирьох пунктів. У першому пункті коротко описуються встановлені факти щодо аморального проступку. Другий пункт містить рішення профспілкового комітету про надання згоди на звільнення працівника. У третьому пункті зазначається, що рішення прийнято більшістю голосів та підтверджено протоколом. Четвертий пункт нагадує роботодавцю про місячний термін, протягом якого можна здійснити звільнення.
Наприкінці документа передбачено місце для підписів голови профспілкового комітету та секретаря, а також для печатки (за наявності).
У прикладі заповнення демонструється, як саме слід вносити конкретну інформацію у відповідні поля шаблону. Зокрема, наведено приклад опису аморального проступку (використання нецензурних висловлювань під час навчального процесу), вказано конкретні дати, імена та посади.
Цей шаблон можна легко адаптувати для конкретних випадків, змінюючи відповідні поля згідно з інформацією про працівника, роботодавця та обставини справи.
Повідомляємо профспілковий комітет про намір звільнити працівника у зв’язку з вчиненням аморального проступку, який є несумісним із продовженням його роботи на посаді. Відповідно до частини 3 статті 41 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути розірваний з підстав вчинення працівником аморального вчинку, який не дозволяє подальше виконання трудових обов’язків.
Підставою для цього рішення є дії працівника, які суперечать етичним та моральним нормам поведінки, порушують трудову дисципліну, завдають шкоди репутації підприємства або установи, де він працює. З огляду на це, вимагаємо розглянути питання надання згоди на звільнення працівника відповідно до чинного законодавства.
Приклад заповнення:
1. **Причина запиту до профспілкового комітету**: Вчинення аморального проступку, що несумісний з виконанням професійних обов’язків.
2. **Дата подання запиту**: 15 вересня 2024 року.
3. **Запропонована дата звільнення**: 30 вересня 2024 року.
4. **Обставини**: Працівник порушив моральні норми поведінки, що негативно вплинуло на робочу атмосферу та репутацію підприємства.
Просимо профспілковий комітет розглянути це повідомлення та надати відповідь щодо згоди на звільнення працівника у встановлені законом строки.
Шаблон повідомлення профспілкового комітету про надання згоди на звільнення працівника за вчинення аморального проступку
[Дата]
[Прізвище, ім’я, по батькові працівника]
[Посада працівника]
[Найменування профспілкового комітету]
[Найменування підприємства, установи, організації]
Шановний/а [Прізвище працівника],
Повідомляємо Вас про те, що адміністрація підприємства звернулася до профспілкового комітету з проханням надати згоду на припинення Ваших трудових відносин за підставою вчинення Вами аморального проступку, не сумісного з продовженням роботи.
[Чітко і конкретно описати аморальний проступок, вчинений працівником. Наприклад: «Адміністрація підприємства стверджує, що Ви [описати дії працівника, які вважаються аморальним проступком].»]
Згідно зі статтею [вказати статтю] Кодексу законів про працю України, звільнення працівника за вчинення аморального проступку допускається за умови попереднього отримання згоди профспілкового комітету.
Профспілковий комітет розглянув матеріали справи та вважає, що [викласти позицію профспілкового комітету щодо наявності підстав для звільнення].
[Якщо профспілковий комітет надає згоду на звільнення, то вказати наступне:]
Відповідно до вищевикладеного, профспілковий комітет надає свою згоду на припинення Ваших трудових відносин за підставою вчинення аморального проступку.
[Якщо профспілковий комітет відмовляє в наданні згоди на звільнення, то вказати наступне:]
Профспілковий комітет відмовляє в наданні своєї згоди на припинення Ваших трудових відносин за підставою вчинення аморального проступку.
З повагою,
[Голова профспілкового комітету]
[Підпис]
Приклад заповнення:
Шановний/а Петренко Петро Петрович,
Повідомляємо Вас про те, що адміністрація підприємства звернулася до профспілкового комітету з проханням надати згоду на припинення Ваших трудових відносин за підставою вчинення Вами аморального проступку, не сумісного з продовженням роботи.
Адміністрація підприємства стверджує, що Ви, перебуваючи на виробничому засіданні, образили колегу в грубій формі, використовуючи нецензурну лексику.
Згідно зі статтею 40 Кодексу законів про працю України, звільнення працівника за вчинення аморального проступку допускається за умови попереднього отримання згоди профспілкового комітету.
Профспілковий комітет розглянув матеріали справи та вважає, що дії Петренка П.П. є аморальними та підривають трудову дисципліну в колективі.
Відповідно до вищевикладеного, профспілковий комітет надає свою згоду на припинення Ваших трудових відносин за підставою вчинення аморального проступку.
З повагою,
Голова профспілкового комітету
[Підпис]
Повідомлення профспілкового комітету про надання згоди на звільнення працівника за вчинення аморального проступку
Ви, [ім’я працівника], член профспілкового комітету [назва організації], повідомляємо, що рішенням [назва організації] від [дата] було прийнято рішення про звільнення вас з посади [позиція] у зв’язку з вчиненням аморального проступку.
За частиною 2 статті 41 Закону України “Про працю” працівник може бути звільнений з роботи за вчинення аморального проступку, якщо це підтверджується результатами внутрішнього розслідування.
Ви були повідомлені про підозру в вчиненні аморального проступку [дата] і були надані можливості на захист своїх прав та інтересів. Ви також були повідомлені про результати внутрішнього розслідування, за результатами якого визначається винність у вчиненні аморального проступку.
Ви не погоджувалися з результатами внутрішнього розслідування, але не надали жодних доказів своєї невинності. В результаті, рішенням [назва організації] від [дата] було прийнято рішення про звільнення вас з посади [позиція].
Ви повинні бути звільнені з роботи не пізніше ніж через 30 днів після повідомлення про результати внутрішнього розслідування. Ви повинні бути надані компенсація за втрачений робочий час та інші виплати, передбачені законодавством України.
Якщо ви маєте якісь запитання або зауваження, ви повинні звернутися до [назва організації або особи, яка проводить внутрішнє розслідування].
[ім’я та підпис голови профспілкового комітету]
Примітка: приклад може бути змінений в залежності від конкретної ситуації.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
