Наказ про звільнення працівника у зв’язку з нез’явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців є юридичним документом, який використовується в трудових відносинах в Україні. Цей наказ видається у випадках, коли працівник протягом тривалого часу не виконує свої трудові обов’язки і не з’являється на роботу без належних підстав.
Важливо зазначити, що відсутність на роботі протягом більш як чотирьох місяців є серйозним порушенням трудових обов’язків, яке може мати серйозні наслідки для роботодавця та функціонування підприємства. У такій ситуації роботодавець має право прийняти рішення про звільнення працівника.
Існують різні форми такого наказу, однак основна з них – це звільнення працівника за нез’явлення на роботу протягом певного часу. Інші форми можуть включати відстрочене звільнення, переведення на іншу посаду або відпустку без збереження заробітної плати. Проте у випадку тривалого нез’явлення на роботу, звільнення є найбільш розумним та ефективним рішенням.
Головною метою цього наказу є забезпечення відповідності кадрового складу підприємства або організації потребам і вимогам, а також захист інтересів роботодавця. Даний документ також має значення в справедливому урегулюванні трудових відносин та забезпеченні правопорядку в організації.
Вимоги до оформлення наказу про звільнення працівника у зв’язку з нез’явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців включають вказання конкретних фактів і обставин, що підтверджують відсутність працівника, посилання на відповідні статті законодавства, а також відомості про самого працівника.
Сторонами у цьому документі виступають роботодавець та працівник, якого це стосується. Роботодавець ініціює процес звільнення на підставі відсутності працівника, а працівник має право на захист своїх інтересів у відповідних інстанціях, включаючи судовий захист.
Наказ про звільнення працівника у зв’язку з нез’явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців складається керівником підприємства або особою, уповноваженою ним, і підписується цією особою. Він повинен бути складений у письмовій формі і розглянутий з врахуванням всіх обставин справи перед прийняттям рішення про звільнення.
Приклади
Наказ № _____ (дата)
Про звільнення працівника у зв’язку з нез’явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців
Відповідно до статті 41 Кодексу законів про працю України, статті 44 Закону України “Про колективні договори та угоди”, керуючись внутрішніми трудовими правилами підприємства і на підставі аналізу обставин, роботодавець прийняв рішення:
- Звільнити з роботи працівника (прізвище, ім’я, по батькові), (посада), у зв’язку зі зловживанням трудовими правами та нез’явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців згідно зі статтею 40 КЗпП України.
- Працевлаштованому надати відповідний відпустковий витяг та виплату заробітної плати за фактично відпрацьований час.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на (посада, прізвище, ім’я).
Наказ набирає чинності з моменту його підписання.
Керівник підприємства (посада, підпис, прізвище, ім’я)
М.П.
Виконавець (посада, підпис, прізвище, ім’я)
Наказ про звільнення працівника у зв’язку з нез’явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців
[Назва підприємства]
Наказ
[Місто] [Дата]
№ [Номер]
Про звільнення працівника у зв’язку з нез’явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців
[ПІБ працівника]
[Дата прийняття на роботу]
[Посада]
[Підрозділ]
[Стаття КЗпП України]
[Дата останнього дня роботи]
[Підстава для звільнення]
[Листки непрацездатності]
[Інші документи]
[Висновок про звільнення]
На підставі вищезазначеного, керуючись статтями 40, 49 Кодексу законів про працю України, НАКАЗУЮ:
- Звільнити [ПІБ працівника] з посади [посада] [підрозділ] [дата] за п. 5 ст. 40 Кодексу законів про працю України у зв’язку з нез’явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців поспіль з поважної причини.
- Відділу кадрів оформити трудову книжку [ПІБ працівника] та провести з ним остаточний розрахунок згідно з чинним законодавством.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ].
[Підпис керівника]
[ПІБ]
[Дата]
Приклади заповнення:
[Назва підприємства]: Товариство з обмеженою відповідальністю “[Назва]“
[Місто]: Київ
[Дата]: 2023-11-14
№ [Номер]: 123
[ПІБ працівника]: Петренко Іван Іванович
[Дата прийняття на роботу]: 2023-01-01
[Посада]: Менеджер з продажу
[Підрозділ]: Відділ продажу
[Стаття КЗпП України]: п. 5 ст. 40
[Дата останнього дня роботи]: 2023-07-14
[Підстава для звільнення]: Нез’явлення на роботу протягом 4 місяців (з 2023-07-15 по 2023-11-14)
[Листки непрацездатності]: Листок непрацездатності № 123456 від 2023-07-15 по 2023-09-14
[Інші документи]: Довідка з МСЕК про встановлення інвалідності
[Висновок про звільнення]: Звільнити [ПІБ працівника] з посади [посада] [підрозділ] [дата] за п. 5 ст. 40 Кодексу законів про працю України у зв’язку з нез’явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців поспіль з поважної причини.
[Підпис керівника]: ___________________
[ПІБ]: ___________________
[Дата]: ___________________
Наказ про звільнення працівника у зв’язку з нез’явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців
Підставою для звільнення працівника за п. 5 ст. 40 Кодексу законів про працю України є нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.
Приклад тексту наказу:
НАКАЗ №__
Про звільнення
м. ____________ “__” ________ 20__ року
Прізвище, ім’я, по батькові працівника, посада
Звільнити (прізвище, ім’я, по батькові працівника) з посади (назва посади) у зв’язку з нез’явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд з (дата початку непрацездатності) по (дата закінчення чотиримісячного терміну) внаслідок тимчасової непрацездатності, що підтверджується (вказати реквізити листка/листків непрацездатності) на підставі п. 5 ст. 40 Кодексу законів про працю України.
Наказ оголосити працівнику під підпис або надіслати рекомендованим листом з повідомленням про вручення у разі його відсутності.
Директор ___________ _______________
(підпис) (ініціали, прізвище)
Візи:
Начальник відділу кадрів ___________ _______________
Юрисконсульт ___________ _______________
З наказом ознайомлений/відправлено поштою:
___________ _______________
(дата) (підпис)
Важливо пам’ятати, що звільнення працівника за п. 5 ст. 40 КЗпП України можливе лише за умови його відсутності на роботі внаслідок тимчасової непрацездатності безперервно понад 4 місяці. Роботодавець повинен мати належні докази тривалої непрацездатності працівника, зокрема листки/листок непрацездатності.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
