Наказ про звільнення від роботи у зв’язку з призовом на строкову військову службу є важливим документом, який регулює трудові відносини між роботодавцем та працівником, що підлягає призову на строкову військову службу. Цей документ є офіційним підтвердженням того, що працівник виконує свій конституційний обов’язок із захисту Батьківщини, тим самим тимчасово припиняючи виконання своїх трудових обов’язків на робочому місці.
Видання наказу про звільнення є обов’язковою процедурою, що забезпечує належне оформлення припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем на період проходження строкової військової служби. Згідно з вимогами законодавства, ініціатором складання такого наказу виступає роботодавець, на якого покладається обов’язок дотримуватися всіх встановлених норм та процедур. Сторонами у цьому документі виступають роботодавець, що представляє інтереси підприємства чи організації, та працівник, який виконував свої обов’язки на цьому підприємстві до призову на військову службу.
Оформлення наказу про звільнення у зв’язку з призовом на строкову військову службу вимагає ретельного підходу та дотримання встановлених вимог. По-перше, цей документ повинен містити чіткі та неупереджені формулювання, які роз’яснюють причину звільнення – призов на строкову військову службу. По-друге, в наказі обов’язково зазначається дата, з якої працівник вважається звільненим, а також посада та прізвище особи, відповідальної за підписання документа. Крім того, наказ повинен містити пункт про проведення остаточного розрахунку із працівником та виплату належних йому коштів відповідно до трудового законодавства. Також важливо зазначити, що звільнення працівника у зв’язку з призовом на строкову військову службу не вважається звільненням за власним бажанням та не позбавляє його права на поновлення на роботі після закінчення строку служби.
Процес підготовки наказу про звільнення від роботи у зв’язку з призовом на строкову військову службу зазвичай покладається на відділ кадрів або інший уповноважений структурний підрозділ підприємства. Відповідальна особа ретельно вивчає обставини справи, збирає необхідні документи, такі як повістка з військкомату, та формує текст наказу відповідно до чинних норм та вимог. Після цього наказ передається на підпис керівнику підприємства або уповноваженій ним особі.
Цей важливий документ необхідний для чіткого регламентування процесу звільнення працівника, захисту його трудових прав та інтересів, а також для забезпечення належного ведення кадрового діловодства на підприємстві. Він є свідченням того, що працівник виконує свій конституційний обов’язок, і роботодавець, керуючись нормами законодавства, поважає це рішення та забезпечує належне оформлення звільнення у зв’язку з призовом на строкову військову службу.
Приклади
НАКАЗ №__
м. ________________ “_“_____ 20__ р.
Про звільнення ПІБ працівника з посади
Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України та пункту 3 частини 1 статті 36 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”, на підставі повістки військового комісаріату №___ від “___”______20__р.,
НАКАЗУЮ:
- Звільнити ПІБ працівника з посади назва посади підприємства з “___”_______20__р. у зв’язку з призовом на строкову військову службу.
- Здійснити повний розрахунок та виплатити ПІБ працівника всі належні йому кошти відповідно до законодавства.
- Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу кадрів ПІБ.
Директор ПІБ _________________________
Приклад заповнення:
НАКАЗ №27
м. Запоріжжя “25” березня 2024 р.
Про звільнення Козака Юрія Миколайовича з посади
Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України та пункту 3 частини 1 статті 36 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”, на підставі повістки військового комісаріату №457 від “15” березня 2024р.,
НАКАЗУЮ:
- Звільнити Козака Юрія Миколайовича з посади інженера-технолога ПАТ “Металург” з “30” березня 2024р. у зв’язку з призовом на строкову військову службу.
- Здійснити повний розрахунок та виплатити Козаку Ю.М. всі належні йому кошти відповідно до законодавства.
- Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу кадрів Іваненко С.П.
Директор Ковальчук Г.В. _________________________
Наказ
Керуючись статтею 40 Закону України “Про оборону” та статтею 43 Кодексу законів про працю України, а також враховуючи повідомлення від військового комісаріату про призов працівника [ім’я працівника] на строкову військову службу, НАКАЗУЮ:
- Звільнити [ім’я працівника] від виконання обов’язків на посаді [назва посади] з [дата], у зв’язку з призовом на строкову військову службу.
- Віддати [прізвище, ім’я, по батькові працівника] документи, що засвідчують його трудовий стаж та кваліфікацію, для подання на військовий комісаріат.
- Забезпечити збереження місця роботи для працівника та його повернення на роботу після завершення строкової військової служби.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада особи, яка контролює].
Директор підприємства [підпис] [прізвище, ім’я, по батькові] [дата]
Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з призовом на строкову військову службу
[Місце складання наказу] [Дата]
№ [Номер наказу]
Про увільнення [ПІБ працівника] від роботи
Згідно зі статтею 36, пунктом 1 частини першої статті 119 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з призовом на строкову військову службу,
НАКАЗУЄТЬСЯ:
- Увільнити з [дата] [ПІБ працівника], [посада], [номер трудового договору], з причини призову на строкову військову службу.
- Зберігати за [ПІБ працівника] місце роботи, посаду та середню заробітну плату на підприємстві на весь час проходження строкової військової служби, але не більше одного року.
- Виплатити [ПІБ працівника] належну заробітну плату за час з дня оголошення наказу про його призов на військову службу до дня його звільнення.
- Видати [ПІБ працівника] трудову книжку та належні документи про роботу.
- Внести відповідний запис до трудової книжки [ПІБ працівника].
Підстава:
- Повістка про призов на військову службу серії [серія] № [номер] від [дата]
- Стаття 36, пункт 1 частини першої статті 119 Кодексу законів про працю України
З цим наказом ознайомлений(а):
[ПІБ працівника] (підпис)
[ПІБ керівника] (підпис)
[Посада керівника]
М.П.
Приклад заповнення:
[Місце складання наказу] Київ [Дата] 01.05.2024
№ [Номер наказу] 15-к
Про увільнення Кушніра Андрія Миколайовича від роботи
Згідно зі статтею 36, пунктом 1 частини першої статті 119 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з призовом на строкову військову службу,
НАКАЗУЄТЬСЯ:
- Увільнити з 10.05.2024 Кушніра Андрія Миколайовича, бухгалтера, трудовий договір № 120-к/2023, з причини призову на строкову військову службу.
- Зберігати за Кушніром Андрієм Миколайовичем місце роботи, посаду та середню заробітну плату на підприємстві на весь час проходження строкової військової служби, але не більше одного року.
- Виплатити Кушніру Андрію Миколайовичу належну заробітну плату за час з 10.05.2024 до 09.05.2025.
- Видати Кушніру Андрію Миколайовичу трудову книжку та належні документи про роботу.
- Внести відповідний запис до трудової книжки Кушніра Андрія Миколайовича.
Підстава:
- Повістка про призов на військову службу серії АГ № 12345 від 04.05.2024
- Стаття 36, пункт 1 частини першої статті 119 Кодексу законів про працю України
З цим наказом ознайомлений(а):
Кушнір Андрій Миколайович (підпис)
[ПІБ керівника] Сидоренко Олена Петрівна (підпис)
[Посада керівника] Директор ТОВ “Техносервіс”
М.П.
Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з призовом на строкову військову службу
[Місто, дата]
Наказ від [ім’я та посада керівника]
[Організація]
До [ім’я працівника]
[Посада працівника]
Вимушено повідомляємо вам, що в зв’язку з призовом на строкову військову службу, Ви звільняєтеся від роботи в нашій організації з дати [дата призову].
Згідно з частиною 1 статті 27 Закону України “Про військову службу” від 9 квітня 1992 року, військовослужбовці, які призвані на строкову військову службу, можуть бути звільнені від роботи в цивільних організаціях, якщо їх строкова військова служба починається.
Ви повинні повернутися до військової служби не пізніше дати [дата повернення до військової служби]. Якщо Ви не повернетеся до військової служби вчасно, це може бути розцінено як порушення військової служби.
Ви повинні повернути всі документи та обладнання, що належать організації, до дати [дата повернення документів].
Якщо у Вас є запитання або пропозиції, будь ласка, зв’яжіться з нами.
[Ім’я та посада керівника] [Організація]
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
