Наказ про звільнення від роботи працівника, який під час строкової військової служби уклав контракт, є важливим документом, що регулює трудові відносини між роботодавцем та працівником в особливих обставинах. Цей документ офіційно підтверджує, що працівник, перебуваючи на строковій військовій службі, прийняв рішення продовжити свою кар’єру військовослужбовця на контрактній основі, тим самим припиняючи трудові відносини зі своїм роботодавцем.
Видання наказу про звільнення в такому випадку є обов’язковою процедурою, яка забезпечує належне оформлення припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем у зв’язку з переходом на контрактну військову службу. Згідно з вимогами законодавства, ініціатором складання такого наказу виступає роботодавець, на якого покладається обов’язок дотримуватися всіх встановлених норм та процедур. Сторонами у цьому документі є роботодавець, що представляє інтереси підприємства чи організації, та працівник, який перебував на строковій військовій службі та уклав контракт про продовження служби.
Оформлення наказу про звільнення працівника, який під час строкової військової служби уклав контракт, вимагає ретельного підходу та дотримання встановлених вимог. По-перше, цей документ має містити чіткі та неупереджені формулювання, які роз’яснюють причину звільнення – перехід на контрактну військову службу після проходження строкової служби. По-друге, в наказі обов’язково зазначається дата, з якої працівник вважається звільненим, а також посада та прізвище особи, відповідальної за підписання документа. Крім того, наказ повинен містити пункт про проведення остаточного розрахунку із працівником та виплату належних йому коштів відповідно до трудового законодавства.
Процес підготовки наказу про звільнення працівника, який під час строкової військової служби уклав контракт, зазвичай покладається на відділ кадрів або інший уповноважений структурний підрозділ підприємства. Відповідальна особа ретельно вивчає обставини справи, збирає необхідні документи, такі як копія контракту про проходження військової служби, та формує текст наказу відповідно до чинних норм та вимог. Після цього наказ передається на підпис керівнику підприємства або уповноваженій ним особі.
Цей важливий документ необхідний для чіткого регламентування процесу звільнення працівника, захисту його трудових прав та інтересів, а також для забезпечення належного ведення кадрового діловодства на підприємстві. Він є свідченням того, що працівник прийняв рішення продовжити кар’єру військовослужбовця на контрактній основі, і роботодавець, керуючись нормами законодавства, поважає цей вибір та забезпечує належне оформлення звільнення.
Приклади
НАКАЗ №__
м. ________________ “_“_____ 20__ р.
Про звільнення ПІБ працівника з посади
Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України, пункту 3 частини 1 статті 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”, на підставі контракту про проходження військової служби №___ від “___”______20__р., укладеного працівником ПІБ під час проходження строкової військової служби,
НАКАЗУЮ:
- Звільнити ПІБ працівника з посади назва посади підприємства з “___”_______20__р. у зв’язку з переходом на військову службу за контрактом.
- Провести повний розрахунок та виплатити ПІБ працівника всі належні йому кошти відповідно до законодавства.
- Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу кадрів ПІБ.
Директор ПІБ _________________________
Приклад заповнення:
НАКАЗ №15
м. Херсон “10” червня 2024 р.
Про звільнення Шевченка Олександра Івановича з посади
Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України, пункту 3 частини 1 статті 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”, на підставі контракту про проходження військової служби №72 від “25” травня 2024р., укладеного працівником Шевченком О.І. під час проходження строкової військової служби,
НАКАЗУЮ:
- Звільнити Шевченка Олександра Івановича з посади інженера-конструктора ТОВ “МашБуд” з “15” червня 2024р. у зв’язку з переходом на військову службу за контрактом.
- Провести повний розрахунок та виплатити Шевченку О.І. всі належні йому кошти відповідно до законодавства.
- Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу кадрів Сидоренко Н.П.
Директор Ковальчук В.Б. _________________________
Наказ
Керуючись статтею 40 Закону України “Про оборону” та статтею 42 Кодексу законів про працю України, а також враховуючи повідомлення від військового комісаріату про укладення контракту працівником [ім’я працівника] під час строкової військової служби, НАКАЗУЮ:
- Звільнити [ім’я працівника] від виконання обов’язків на посаді [назва посади] з [дата], у зв’язку з укладенням контракту під час строкової військової служби.
- Віддати [прізвище, ім’я, по батькові працівника] документи, що засвідчують його трудовий стаж та кваліфікацію, та забезпечити належний оформлення звільнення.
- Виплатити [прізвище, ім’я, по батькові працівника] заробітну плату за фактично відпрацьований час до дати звільнення.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада особи, яка контролює].
Директор підприємства [підпис] [прізвище, ім’я, по батькові] [дата]
Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з укладенням контракту під час строкової військової служби
[Місце складання наказу] [Дата]
№ [Номер наказу]
Про увільнення [ПІБ працівника] від роботи
Згідно зі статтею 36, пунктом 3 частини першої статті 119 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з укладенням контракту про проходження військової служби під час строкової військової служби,
НАКАЗУЄТЬСЯ:
- Увільнити з [дата] [ПІБ працівника], [посада], [номер трудового договору], з причини укладення контракту про проходження військової служби під час строкової військової служби.
- Виплатити [ПІБ працівника] належну заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та інші виплати, передбачені законодавством.
- Видати [ПІБ працівника] трудову книжку та належні документи про роботу.
- Внести відповідний запис до трудової книжки [ПІБ працівника].
Підстава:
- [Назва документа, що підтверджує укладення контракту про проходження військової служби]
- Стаття 36, пункт 3 частини першої статті 119 Кодексу законів про працю України
З цим наказом ознайомлений(а):
[ПІБ працівника] (підпис)
[ПІБ керівника] (підпис)
[Посада керівника]
М.П.
Приклад заповнення:
[Місце складання наказу] Київ [Дата] 01.05.2024
№ [Номер наказу] 16-к
Про увільнення Петренка Івана Васильовича від роботи
Згідно зі статтею 36, пунктом 3 частини першої статті 119 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з укладенням контракту про проходження військової служби під час строкової військової служби,
НАКАЗУЄТЬСЯ:
- Увільнити з 05.05.2024 Петренка Івана Васильовича, інженера, трудовий договір № 87-к/2023, з причини укладення контракту про проходження військової служби під час строкової військової служби.
- Виплатити Петренку Івану Васильовичу належну заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та інші виплати, передбачені законодавством.
- Видати Петренку Івану Васильовичу трудову книжку та належні документи про роботу.
- Внести відповідний запис до трудової книжки Петренка Івана Васильовича.
Підстава:
- Контракт про проходження військової служби за контрактом № 12345-К від 04.05.2024
- Стаття 36, пункт 3 частини першої статті 119 Кодексу законів про працю України
З цим наказом ознайомлений(а):
Петренко Іван Васильович (підпис)
[ПІБ керівника] Сидоренко Олена Петрівна (підпис)
[Посада керівника] Директор ТОВ “Техносервіс”
М.П.
Наказ про увільнення від роботи
[Місто, дата]
Наказ від [ім’я та посада керівника]
[Організація]
До [ім’я працівника]
[Посада працівника]
Вимушено повідомляємо вам, що в зв’язку з тим, що Ви уклали контракт на строкову військову службу, а також відповідно до статті 27 Закону України “Про військову службу” від 9 квітня 1992 року, Ви звільняєтеся від роботи в нашій організації з дати [дата звільнення].
Згідно з частиною 2 статті 27 Закону України “Про військову службу” від 9 квітня 1992 року, військовослужбовці, які уклали контракт на строкову військову службу, можуть бути звільнені від роботи в цивільних організаціях, якщо їх строкова військова служба починається.
Ви повинні повернутися до військової служби не пізніше дати [дата повернення до військової служби]. Якщо Ви не повернетеся до військової служби вчасно, це може бути розцінено як порушення контракту та військової служби.
Ви повинні повернути всі документи та обладнання, що належать організації, до дати [дата повернення документів].
Якщо у Вас є запитання або пропозиції, будь ласка, зв’яжіться з нами.
[Ім’я та посада керівника] [Організація]
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
