Цей документ покликаний забезпечити дотримання трудових прав працівників, які залучаються до призовних заходів, та створити необхідні умови для виконання ними конституційного обов’язку із захисту Вітчизни.
Наказ про увільнення від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних із призовом, є офіційним розпорядженням роботодавця, яким тимчасово звільняється працівник від виконання своїх трудових обов’язків. Така необхідність виникає в ситуаціях, коли працівник підлягає призову на строкову військову службу відповідно до законодавства України. Саме тоді роботодавець зобов’язаний гарантувати збереження робочого місця та середнього заробітку за таким працівником на період проходження строкової служби.
Варто відзначити, що Наказ про увільнення від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних із призовом, ґрунтується на положеннях Кодексу законів про працю України. Зокрема, стаття 119 цього нормативно-правового акта чітко визначає обов’язок роботодавця звільняти працівників від виконання трудових обов’язків для виконання ними державних або громадських обов’язків, якщо інше не передбачено законодавством. Призов на строкову військову службу є саме таким обов’язком, що вимагає належного юридичного оформлення.
Основними елементами Наказу є:
- ідентифікація працівника, якого увільняють від роботи (прізвище, ім’я, по батькові, посада);
- підстави для увільнення (отримання повістки на приписку чи призов, розпорядження військового комісаріату тощо);
- строк увільнення від роботи (зазначається дата початку та закінчення);
- збереження середнього заробітку на період відсутності;
- підпис уповноваженого представника роботодавця.
Важливо підкреслити, що Наказ про увільнення від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних із призовом, складається на підставі отриманої працівником повістки або іншого офіційного документа з військового комісаріату. Таким чином, роботодавець діє у межах вимог законодавства, забезпечуючи реалізацію громадянського обов’язку працівника без порушення його трудових прав.
Окрім цього, Наказ служить юридичною підставою для проведення необхідних кадрових та бухгалтерських операцій. Зокрема, він дає змогу належним чином оформити тимчасову відсутність працівника, зберегти за ним робоче місце та провести нарахування середнього заробітку на період проходження призову.
Слід зазначити, що Наказ про увільнення від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних із призовом, повинен бути оформлений відповідно до встановлених вимог. Він має містити всі необхідні реквізити, бути підписаний уповноваженою особою та скріплений печаткою (за наявності). Ознайомлення працівника з наказом також є обов’язковим, про що свідчить його особистий підпис.
Підсумовуючи, Наказ про увільнення працівника від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних із призовом на строкову військову службу, є важливим документом, який забезпечує реалізацію конституційних прав громадян, а також гарантує збереження їхніх трудових прав та соціальних виплат. Належне оформлення та виконання цього наказу є запорукою збалансованості між виконанням військового обов’язку та трудовою діяльністю працівників.
Приклади
НАКАЗ про увільнення від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних із призовом на строкову військову службу
(найменування підприємства, установи, організації)
“” ___________ 20 року № _____________
Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України та у зв’язку з необхідністю виконання обов’язків, пов’язаних із призовом на строкову військову службу,
НАКАЗУЮ:
- Увільнити від виконання трудових обов’язків на період з “” ___________ 20 року по “” ___________ 20 року включно
(прізвище, ім’я, по батькові працівника) посада ___________________________________________________________
- Зберегти за працівником середній заробіток на час виконання обов’язків, пов’язаних із призовом.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на
(посада, прізвище, ім’я, по батькові відповідальної особи)
Керівник
(посада) (підпис) (прізвище, ім’я, по батькові)
З наказом ознайомлений:
(посада працівника) (підпис) (прізвище, ім’я, по батькові) “” ___________ 20 року
Наприклад:
НАКАЗ про увільнення від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних із призовом на строкову військову службу
ТОВ “Альфа”
“18” квітня 2024 року № 13
Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України та у зв’язку з необхідністю виконання обов’язків, пов’язаних із призовом на строкову військову службу,
НАКАЗУЮ:
- Увільнити від виконання трудових обов’язків на період з “01” травня 2024 року по “14” травня 2024 року включно Петренка Івана Сергійовича посада – менеджер з продажів
- Зберегти за працівником середній заробіток на час виконання обов’язків, пов’язаних із призовом.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника директора Іванову Марію Петрівну.
Директор ТОВ “Альфа” Іванов І.П.
З наказом ознайомлений: Менеджер з продажів Петренко І.С. “18” квітня 2024 року
Наказ
Про увільнення від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних із призовом на строкову військову службу
Відповідно до законодавства України, зокрема Закону “Про військовий обов’язок і військову службу”, та з метою забезпечення можливості виконання обов’язків, пов’язаних із призовом на строкову військову службу, наказую:
- Увільнити від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних із призовом на строкову військову службу, працівника [ім’я та прізвище].
- Період увільнення з роботи визначити з [дата початку] по [дата закінчення].
- Зберегти заробітну плату за час відсутності працівника на роботі у розмірі, встановленому чинним законодавством.
- Забезпечити передачу обов’язків працівника на час його відсутності іншому співробітнику.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада керівника].
Наказ набирає чинності з моменту його підписання.
[Підпис керівника] [Посада керівника] [Дата]
Наказ про увільнення від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних із призовом на строкову військову службу
[Назва підприємства/установи/організації]
[Місто]
[Дата]
НАКАЗ
№ [номер наказу]
Про увільнення [ПІБ працівника] від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних із призовом на строкову військову службу
Відповідно до:
- Частини 3 статті 36 Кодексу законів про працю України ([видалено недійсну URL-адресу])
- Частини 1 статті 75 Закону України “Про військовий обов’язок та військову службу”
НАКАЗУЮ:
Увільнити [ПІБ працівника], [посада], від роботи з [дата] по [дата] на час виконання обов’язків, пов’язаних із призовом на строкову військову службу.
Виплатити [ПІБ працівника] заробітну плату за відпрацьований час до дня припинення роботи.
Видати [ПІБ працівника] трудову книжку із записом про звільнення за цією підставою.
Директор
[ПІБ керівника]
[підпис]
МП
З ознайомленням:
[ПІБ працівника]
[підпис]
[дата]
Приклад заповнення:
[Назва підприємства/установи/організації]: ТОВ “Мрія”
[Місто]: Львів
[Дата]: 18.04.2024
НАКАЗ
№ 124
Про увільнення Іванова Сергія Петровича від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних із призовом на строкову військову службу
Відповідно до:
- Частини 3 статті 36 Кодексу законів про працю України
- Частини 1 статті 75 Закону України “Про військовий обов’язок та військову службу”
НАКАЗУЮ:
Увільнити Іванова Сергія Петровича, інженера з охорони праці, від роботи з 20.05.2024 по 19.11.2024 на час виконання обов’язків, пов’язаних із призовом на строкову військову службу.
Виплатити Іванову Сергію Петровичу заробітну плату за відпрацьований час до дня припинення роботи.
Видати Іванову Сергію Петровичу трудову книжку із записом про звільнення за цією підставою.
Директор
Петренко Н.В.
[підпис]
МП
З ознайомленням:
Іванов С.П.
[підпис]
18.04.2024
Наказ про увільнення від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних зі строковою військовою службою
Відповідно до статті 40 Закону України “Про військову службу” та статті 34 Закону України “Про працю та соціальне забезпечення військовослужбовців”, видаємо наступний наказ:
- Увільнити працівника [ім’я та прізвище працівника] від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних зі строковою військовою службою.
- Термін увільнення: [вкажіть термін увільнення, включаючи дату початку та кінець]
- Причини увільнення: виконання обов’язків, пов’язаних зі строковою військовою службою.
- Законодавство, яке дозволяє увільнення:
- Закон України “Про військову службу”
- Закон України “Про працю та соціальне забезпечення військовослужбовців”
- Наказ видано згідно з наступними документами:
- Наказ Міністерства оборони України від 24.02.2017 № 134 “Про затвердження Інструкції про проходження військових зборів”
- Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 27.04.2017 № 3666 “Про затвердження Положення про проходження військових зборів”
- Очікується, що працівник буде відряджений до військової частини для виконання обов’язків, пов’язаних зі строковою військовою службою, протягом вказаного терміну.
- Забезпечення працівника необхідними документами та інформацією для виконання обов’язків, пов’язаних зі строковою військовою службою:
- Копія наказу про увільнення
- Копія військового квитка
- Інструкція про про проходження військових зборів
- Положення про проходження військових зборів
- Відповідальність за правильне заповнення наказу та дотримання термінів увільнення покладається на відповідальних працівників [назва посади, ім’я та прізвище].
Підпис: [ім’я та прізвище керівника організації]
Додатково:
- Копія наказу про увільнення працівника від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних зі строковою військовою службою
- Копія військового квитка працівника
- Інструкція про проходження військових зборів
- Положення про проходження військових зборів
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
