Наказ про увільнення від роботи на час проходження військової служби за призовом осіб офіцерського складу

Наказ про звільнення від роботи на час проходження військової служби за призовом осіб офіцерського складу є важливим документом, що регулює трудові відносини між роботодавцем та працівником, який підлягає призову на військову службу у званні офіцера. Цей наказ є офіційним підтвердженням тимчасового припинення трудових відносин між сторонами у зв’язку з виконанням працівником свого конституційного обов’язку із захисту Батьківщини.

Видання такого наказу є необхідною процедурою, що забезпечує належне оформлення звільнення працівника на період проходження ним військової служби за призовом офіцерського складу. Згідно з вимогами законодавства, ініціатором складання наказу виступає роботодавець, на якого покладається обов’язок дотримуватися всіх встановлених норм та процедур. Сторонами в цьому документі є роботодавець, який представляє інтереси підприємства чи організації, та працівник, що виконував свої трудові обов’язки на цьому підприємстві до призову на військову службу офіцерського складу.

Оформлення наказу про звільнення працівника на час проходження військової служби за призовом осіб офіцерського складу вимагає ретельного підходу та дотримання встановлених вимог. По-перше, цей документ повинен містити чіткі та неупереджені формулювання, що роз’яснюють причину звільнення – призов працівника на військову службу у званні офіцера. По-друге, у наказі обов’язково зазначається дата, з якої працівник вважається звільненим, а також посада та прізвище особи, відповідальної за підписання документа. Крім того, у наказі має бути передбачено пункт про збереження за працівником його робочого місця та середнього заробітку на час проходження ним військової служби.

Процес підготовки наказу про звільнення працівника на час проходження військової служби за призовом осіб офіцерського складу зазвичай покладається на відділ кадрів або інший уповноважений структурний підрозділ підприємства. Відповідальна особа ретельно вивчає обставини справи, збирає необхідні документи, такі як повістка з військкомату, та формує текст наказу відповідно до чинних норм та вимог. Після цього наказ передається на підпис керівнику підприємства або уповноваженій ним особі.

Цей важливий документ необхідний для чіткого регламентування процесу звільнення працівника, захисту його трудових прав та інтересів, а також для забезпечення належного ведення кадрового діловодства на підприємстві. Він є свідченням того, що працівник виконує свій конституційний обов’язок, і роботодавець, керуючись нормами законодавства, поважає це рішення та забезпечує належне оформлення звільнення на час проходження військової служби за призовом осіб офіцерського складу.

Приклади

НАКАЗ №__

м. ________________ ““_____ 20__ р.

Про тимчасове звільнення ПІБ працівника від роботи

Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, статті 35 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”, на підставі повістки військового комісаріату №___ від “___”______20__р.,

НАКАЗУЮ:

1. Тимчасово звільнити ПІБ працівника з посади назва посади підприємства для проходження військової служби за призовом осіб офіцерського складу з “___”_______20__р.
2. Зберегти за працівником ПІБ робоче місце та середній заробіток на час проходження військової служби.
3. Після закінчення військової служби поновити ПІБ працівника на попередній посаді назва посади.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу кадрів ПІБ.

Директор ПІБ _________________________

Приклад заповнення:

НАКАЗ №48

м. Вінниця “12” липня 2024 р.

Про тимчасове звільнення Петренка Миколи Івановича від роботи

Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, статті 35 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”, на підставі повістки військового комісаріату №327 від “02” липня 2024р.,

НАКАЗУЮ:

1. Тимчасово звільнити Петренка Миколу Івановича з посади головного інженера ТОВ “Вінпромбуд” для проходження військової служби за призовом осіб офіцерського складу з “20” липня 2024р.
2. Зберегти за працівником Петренком М.І. робоче місце та середній заробіток на час проходження військової служби.
3. Після закінчення військової служби поновити Петренка М.І. на попередній посаді головного інженера.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу кадрів Кравченко О.П.

Директор Воробйов С.М. _________________________

Наказ

Керуючись статтею 40 Закону України “Про оборону” та статтею 43 Кодексу законів про працю України, а також враховуючи припис військового комісаріату щодо призову особи офіцерського складу на проходження військової служби, НАКАЗУЮ:

1. Звільнити [ім’я працівника] від виконання обов’язків на посаді [назва посади] на час проходження військової служби за призовом.
2. Віддати [прізвище, ім’я, по батькові працівника] документи, що засвідчують його трудовий стаж та кваліфікацію, та забезпечити належний оформлення звільнення.
3. Забезпечити збереження місця роботи для працівника та його повернення на роботу після закінчення строку проходження військової служби.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада особи, яка контролює].

Директор підприємства [підпис] [прізвище, ім’я, по батькові] [дата]

Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення

Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)

Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.