Наказ про увільнення від роботи без збереження заробітної плати у зв’язку з продовженням військової служби за контрактом є досить специфічним кадровим документом, який застосовується у випадках, коли працівник, який раніше проходив строкову військову службу, вирішує продовжити свою кар’єру на контрактній основі у лавах Збройних Сил України. Цей документ відіграє ключову роль у забезпеченні належного оформлення та легалізації тимчасової відсутності працівника на робочому місці, водночас зберігаючи за ним право на подальше працевлаштування після закінчення контракту.
Головна мета наказу – врегулювати питання правового статусу працівника під час його відсутності на роботі через військову службу. У той час, як контракт стає основною діяльністю працівника, він тимчасово звільняється від виконання своїх трудових обов’язків без збереження заробітної плати. Відповідний наказ є свого роду підтвердженням того, що працівник не покидає компанію назавжди, а лише тимчасово відсутній з поважної причини.
Сторонами у цьому процесі виступають роботодавець (керівник підприємства, установи чи організації) та працівник-контрактник. Під час складання наказу роботодавець повинен врахувати низку вимог, зокрема наявність копії контракту на військову службу, заяви працівника про звільнення та інших супровідних документів. Важливо переконатися, що працівник справді уклав такий контракт і його відсутність на роботі буде виправданою.
Оформлення наказу вимагає ретельності та уваги до деталей. У розпорядчій частині документа чітко зазначаються прізвище, ім’я та по батькові працівника, його посада, підрозділ, у якому він працював, а також термін дії контракту. Наказ повинен містити посилання на відповідні закони та нормативні акти, що регулюють питання військової служби та трудових відносин.
Процес складання наказу лягає на плечі кадрових працівників або юристів компанії, які мають досвід роботи з подібними документами. Вони ретельно аналізують інформацію про працівника, перевіряють достовірність наданих ним даних та готують проект наказу для подальшого затвердження керівництвом.
Після підписання наказу вноситься відповідний запис у трудову книжку працівника, щоб задокументувати його тимчасове звільнення. Це важливий крок, оскільки він забезпечує безперервність трудового стажу та збереження права на подальше працевлаштування після закінчення військової служби.
Наказ про увільнення від роботи без збереження заробітної плати у зв’язку з продовженням військової служби за контрактом – це документ, наповнений юридичними тонкощами та нюансами, проте його роль у забезпеченні належного оформлення трудових відносин між роботодавцем та працівником-контрактником є невід’ємною. Адже завдяки цьому документу працівник має можливість тимчасово відсторонитися від своїх обов’язків на роботі, щоб присвятити себе служінню Батьківщині, не втрачаючи при цьому права на подальше працевлаштування після повернення.
Приклади
Ось приклад шаблону Наказу про увільнення від роботи без збереження заробітної плати у зв’язку з продовженням військової служби за контрактом.
НАКАЗ № __ від “_” ____________ 20 року
м. Київ
Про увільнення від роботи без збереження заробітної плати у зв’язку з продовженням військової служби за контрактом
Керуючись Законом України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-XII, Кодексом законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII, на підставі заяви ПРІЗВИЩЕ ІМ’Я ПО БАТЬКОВІ від “” ____________ 20 року та контракту від “” ____________ 20 року, укладеного з Міністерством оборони України на проходження військової служби за контрактом строком з “” ____________ 20 року по “” ____________ 20 року, –
НАКАЗУЮ:
- Звільнити ПРІЗВИЩЕ ІМ’Я ПО БАТЬКОВІ, який обіймав посаду НАЗВА ПОСАДИ у НАЗВА ПІДРОЗДІЛУ КОМПАНІЇ, від роботи без збереження заробітної плати у зв’язку з продовженням військової служби за контрактом з “” ____________ 20 року по “” ____________ 20 року.
- Відділу кадрів внести відповідні записи у трудову книжку працівника.
- Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу кадрів ПРІЗВИЩЕ ІМ’Я ПО БАТЬКОВІ.
Директор /Підпис/ І.П. ПРІЗВИЩЕ
З наказом ознайомлений:
“_” ____________ 20 року /Підпис/ І.П. ПРІЗВИЩЕ (працівника)
Приклад заповнення:
НАКАЗ № 57 від “15” травня 2024 року
м. Київ
Про увільнення від роботи без збереження заробітної плати у зв’язку з продовженням військової служби за контрактом
Керуючись Законом України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-XII, Кодексом законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII, на підставі заяви Петренка Івана Петровича від “10” травня 2024 року та контракту від “12” квітня 2024 року, укладеного з Міністерством оборони України на проходження військової служби за контрактом строком з “01” червня 2024 року по “31” травня 2027 року, –
НАКАЗУЮ:
- Звільнити Петренка Івана Петровича, який обіймав посаду інженера у відділі розробки ПЗ, від роботи без збереження заробітної плати у зв’язку з продовженням військової служби за контрактом з “01” червня 2024 року по “31” травня 2027 року.
- Відділу кадрів внести відповідні записи у трудову книжку працівника.
- Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу кадрів Ковальчук Марію Іванівну.
Директор /Підпис/ І.П. Сидоренко
З наказом ознайомлений:
“15” травня 2024 року /Підпис/ І.П. Петренко
НАКАЗ
Про увільнення від роботи без збереження заробітної плати у зв’язку з продовженням військової служби за контрактом
З метою відповідності законодавству України та надання необхідної підтримки працівникам, які збираються продовжувати військову службу за контрактом, наказую:
1. Увільнити від роботи без збереження заробітної плати працівника (прізвище, ім’я, по батькові), (посада), у зв’язку з продовженням військової служби за контрактом згідно з вимогами Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”.
2. У зв’язку з цим звільнити працівника з (дата) згідно зі заявою, поданою ним.
3. Відділу кадрів провести всі необхідні процедури щодо припинення трудового договору з вказаним працівником та виписки необхідних документів.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на відповідального за кадри.
Керівник підприємства (посада) (підпис) (прізвище, ім’я, по батькові)
“___” ______________ 2024 р.
Приклад заповнення:
1. Працівник (прізвище, ім’я, по батькові): Іванов Іван Іванович
2. Посада: Інженер-конструктор
3. Дата звільнення: 15 травня 2024 р.
4. Відповідальний за кадри: Петрова Марія Петрівна
Наказ про звільнення з роботи без збереження заробітної плати у зв’язку з продовженням військової служби за контрактом
[Місце видання наказу] [Дата]
НАКАЗ № [Номер наказу]
Про звільнення [ПІБ] з роботи
Згідно з [стаття 36-1 Кодексу законів про працю України] у зв’язку з продовженням військової служби за контрактом:
1. Звільнити з [дата] [ПІБ], [посада], [номер трудового договору], з роботи в [назва підприємства] без збереження заробітної плати.
2. Підстава:
- [Заява працівника про звільнення] від [дата];
- [Довідка про продовження військової служби за контрактом] № [номер] від [дата].
3. Ознайомити з наказом:
- [ПІБ];
- Відділ кадрів.
4. Контроль за виконанням наказу покладається на [ПІБ], [посада].
[ПІБ]
[Посада]
[Підпис]
МП
Приклад заповнення:
[Місце видання наказу] [Дата]
НАКАЗ № 1
Про звільнення Савченка І.П. з роботи
Згідно з [стаття 36-1 Кодексу законів про працю України] у зв’язку з продовженням військової служби за контрактом:
1. Звільнити з 10 червня 2024 року Савченка Івана Петровича, електромонтера, трудовий договір № 123-ТД від 15.03.2023, з роботи в Товаристві з обмеженою відповідальністю “Електробуд” без збереження заробітної плати.
2. Підстава:
- [Заява працівника про звільнення] від 05.06.2024;
- [Довідка про продовження військової служби за контрактом] № 123/12 від 01.06.2024.
3. Ознайомити з наказом:
- Савченка І.П.;
- Відділ кадрів.
4. Контроль за виконанням наказу покладається на Іванову О.С., начальника відділу кадрів.
[ПІБ]
[Посада]
[Підпис]
МП
Важливо:
- Цей шаблон є лише зразком і може бути доопрацьований відповідно до потреб конкретного підприємства.
- Перед звільненням працівника рекомендується проконсультуватися з юристом, щоб переконатися, що всі процедури дотримані.
Ось шаблон Наказу про увільнення від роботи без збереження заробітної плати у зв’язку з продовженням військової служби за контрактом:
Наказ № [номер наказу]
[Дата]
[Прізвище та ініціали працівника], який працює на посаді [посада] у [назва підприємства/організації], був призваний до військової служби за контрактом на підставі Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 р. № 2232-XII.
У зв’язку з цим, відповідно до статті 36 Закону України “Про працю” від 01.12.1992 р. № 2694-XII, [Прізвище та ініціали працівника] звільняється від роботи без збереження заробітної плати з [дата звільнення].
Працівник зобов’язаний надати документ, що підтверджує факт призову до військової служби, у термін, встановлений законодавством України.
Керівник [назва підприємства/організації]
[Прізвище та ініціали керівника]
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
