Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з направленням для участі у призовній комісії

Наказ про звільнення працівника від роботи у зв’язку з направленням для участі у призовній комісії – це офіційний документ, який засвідчує факт припинення трудових відносин між роботодавцем та найманим працівником через необхідність останнього виконати свій громадянський обов’язок перед державою у складі призовної комісії. Цей юридичний акт є вагомим з кількох причин. По-перше, він захищає права працівника, гарантуючи збереження його робочого місця на період виконання призовних зобов’язань. По-друге, документ фіксує офіційну підставу для тимчасової відсутності співробітника та унеможливлює будь-які спроби роботодавця застосувати санкції чи здійснити протиправне звільнення. По-третє, наказ запобігає виникненню непорозумінь між сторонами трудових відносин, чітко окреслюючи причину відлучення та терміни.

Структура та зміст наказу мають відповідати низці вимог. Цей документ повинен містити вичерпну інформацію про працівника, його посаду, структурний підрозділ, куди він належить, та точну вказівку причини звільнення – призовна комісія. Обов’язковими є також реквізити наказу, серед яких – порядковий номер, дата видання, підпис керівника підприємства чи уповноваженої ним особи та печатка організації. Текст має бути викладений офіційно-діловим стилем, без зайвих емоційних забарвлень та некоректних формулювань.

Ініціатором складання наказу зазвичай виступає сам працівник, який отримав повістку до призовної дільниці. Він має завчасно поінформувати керівництво про необхідність відлучитися та надати відповідні документи. Особа, відповідальна за кадрове діловодство на підприємстві, готує проєкт наказу, узгоджує його зі всіма причетними сторонами та подає на підпис керівнику. Сам процес підготовки документа має відбуватися максимально оперативно, щоб не створювати зайвих перешкод для своєчасної явки працівника до призовної комісії.

Приклади

Нижче наведено шаблон наказу про звільнення працівника від роботи у зв’язку з направленням для участі у призовній комісії з урахуванням вимог законодавства України.

Назва організації НАКАЗ __ ___________ 20__ року №__

Про звільнення від роботи Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України та на підставі Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” ПРІЗВИЩЕ ІМ’Я ПО БАТЬКОВІ, який обіймає посаду НАЗВА ПОСАДИ у НАЗВА СТРУКТУРНОГО ПІДРОЗДІЛУ, звільняється від виконання трудових обов’язків з __ _________ 20__ року у зв’язку з направленням для участі у роботі призовної комісії НАЗВА РАЙОНУ/МІСТА.

Підставою для видання цього наказу є повістка з військового комісаріату НАЗВА РАЙОНУ/МІСТА від __ __________ 20__ року №____.

Бухгалтерії нарахувати ПРІЗВИЩЕ ІМ’Я ПО БАТЬКОВІ заробітну плату та здійснити всі належні виплати відповідно до законодавства України.

КЕРІВНИК АБО УПОВНОВАЖЕНА ОСОБА ______________ ___________________ (підпис) (ініціали, прізвище)

Наприклад, для конкретного працівника наказ може виглядати так:

АТ “Енергобуд”
НАКАЗ 28 березня 2023 року №37

Про звільнення від роботи Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України та на підставі Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” Петренка Олександра Івановича, який обіймає посаду інженера-енергетика у відділі головного енергетика, звільняється від виконання трудових обов’язків з 01 квітня 2023 року у зв’язку з направленням для участі у роботі призовної комісії Святошинського району м. Києва.

Підставою для видання цього наказу є повістка з Святошинського районного територіального центру комплектування та соціальної підтримки від 15 березня 2023 року №287/СВ.

Бухгалтерії нарахувати Петренку Олександру Івановичу заробітну плату та здійснити всі належні виплати відповідно до законодавства України.

Голова правління ______________ О.П. Сидорчук

Наказ

Про увільнення працівника від роботи у зв’язку з направленням для участі у призовній комісії

[номер] від [дата]

Відповідно до Закону України “Про загальний військовий обов’язок і військову службу” працівник може бути увільнений від роботи для участі у призовній комісії. Згідно з цим законом, працівник повинен бути у відрядженні на період проходження медичного огляду та подання документів до військового комісаріату.

Наказую:

1. Увільнити працівника [ПІБ] від роботи з [дата початку увільнення] до [дата закінчення увільнення] включно.
2. Забезпечити працівнику виплату середньої заробітної плати за час увільнення від роботи.
3. Відповідальність за виконання цього наказу покласти на [вказати посаду особи].

Підстава: стаття [вказати відповідну статтю Закону України “Про загальний військовий обов’язок і військову службу”].

[підпис] [ПІБ керівника] [посада керівника] [дата]

Приклад заповнення:

Увільнення від роботи з: 01.06.2024

Дата початку увільнення: 01.06.2024 Дата закінчення увільнення: 05.06.2024

Підстава: стаття 21 Закону України “Про загальний військовий обов’язок і військову службу”.

Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення

Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)

Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.