Отак, друже, дозволь розповісти тобі про цей крутий документ, що називається Наказ про скорочення строку випробування. Знайти його можна у великих компаніях, але й у невеликих фірмах теж може знайтися.
Ось уяви: ти прийшов на нову роботу, але перед тим, як тебе взяти на постійну роботу, тобі треба пройти випробувальний період. Це як тестовий період, де ти показуєш свої здібності та вміння. Так от, цей наказ – це як правило, яке може скоротити цей випробувальний період.
Виходить, він важливий також для компанії, яка бажає оцінити твою працездатність та професійні якості якнайшвидше. Компанії часом використовують цей наказ, щоб зменшити термін випробування, коли вони бачать, що новий працівник вже впорався з поставленими перед ним завданнями або проявив високу ефективність у роботі.
Та звісно, щоб цей документ був чинним, є деякі умови. По-перше, він повинен бути оформлений належним чином з урахуванням всіх вимог законодавства та внутрішніх правил компанії. Ще одна важлива річ – обидві сторони, тобто працівник і компанія, повинні погодитися на скорочення строку випробування. Це як угода між ними, що підписується обома сторонами.
Щодо оформлення, тут не можна мудрувати. Все має бути написано чітко, без ніяких непорозумінь. Дати, імена, посади – все має бути зазначено точно. Немає місця для недоліків або недоречностей у цьому документі.
Тепер, хто складає цей наказ? Зазвичай це робить кадрове відділення або юридична служба компанії. Їм відомо всі правила і вимоги, тому вони здатні скласти такий документ без помилок.
Отже, ось в чому суть цього наказу. Він – як інструмент, що допомагає прискорити процес випробування та спростити життя як новому працівнику, так і компанії. Але, звісно, усе повинно бути зроблено правильно і відповідно до закону.
Приклади
Шаблон Наказу про скорочення строку випробування:
“`
НАКАЗ
Про скорочення строку випробування
Дата: [встановлюється відповідно до фактичної дати складання наказу]
№ [номер наказу]
На виконання вимог Трудового кодексу України, Закону України “Про зайнятість населення” та внутрішніх правил компанії,
Керуючись положеннями внутрішнього документу [назва внутрішнього документу, який передбачає процедуру випробування працівників],
НАКАЗУЮ:
1. Скоротити строк випробування для працівника [прізвище, ім’я, по батькові] з [початкова дата випробування] до [нова дата завершення випробування].
2. Процедуру випробування вважати успішно пройденою.
3. Відділу кадрів забезпечити оформлення необхідної документації.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на [посада керівника відділу кадрів].
5. Наказ вважати обов’язковим для виконання з моменту його підписання.
Керівник ______________________ (підпис) ______________________ (ініціали, прізвище)
(посада) (інформація про особу)
М.п.
“`
Приклад заповнення:
“`
НАКАЗ
Про скорочення строку випробування
Дата: 14.03.2024
№ 123
На виконання вимог Трудового кодексу України, Закону України “Про зайнятість населення” та внутрішніх правил компанії,
Керуючись положеннями внутрішнього документу “Положення про випробування працівників”,
НАКАЗУЮ:
1. Скоротити строк випробування для працівника Іванова Івана Івановича з 01.03.2024 до 20.03.2024.
2. Процедуру випробування вважати успішно пройденою.
3. Відділу кадрів забезпечити оформлення необхідної документації.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу кадрів.
5. Наказ вважати обов’язковим для виконання з моменту його підписання.
Керівник ______________________ (підпис) І.І.Іванов
(директор) (Іванов Іван Іванович)
М.п.
“`
Будь ласка, пам’ятайте, що ви можете використовувати цей шаблон як основу і вносити зміни відповідно до конкретних вимог вашої компанії та законодавства України.
Шаблон Наказу про скорочення строку випробування
Наказ
№ [номер]
[Місто]
[Дата]
Про скорочення строку випробування [прізвище, ім’я, по батькові]
На підставі статті 28 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
- Скоротити строк випробування [прізвище, ім’я, по батькові], який(а) працює на посаді [назва посади] з [дата], до [дата].
- Вважати [прізвище, ім’я, по батькові] таким(ою), що успішно пройшов(ла) випробування.
Підстава:
- Стаття 28 Кодексу законів про працю України.
- Службова записка [прізвище, ім’я, по батькові] від [дата] № [номер].
Керівник підприємства
[Прізвище, ім’я, по батькові]
[Підпис]
М.П.
Приклади заповнення:
- [Місто]: Київ
- [Дата]: 14.03.2024
- [Прізвище, ім’я, по батькові]: Петренко Іван Іванович
- [Назва посади]: інженер
- [Дата]: 01.03.2024
- [Дата]: 15.03.2024
- [Прізвище, ім’я, по батькові]: Петренко Іван Іванович
- [Дата]: 10.03.2024
- [Номер]: 123
- [Прізвище, ім’я, по батькові]: Шевченко Олена Петрівна
- [Підпис]: ________
- [М.П.]
Шаблон наказу про скорочення строку випробування:
“`
НАКАЗ №____
м. _____________ “___” __________ 20__ р.
Про скорочення строку випробування
Керуючись ст. 27 Кодексу законів про працю України, відповідно до п. 2.4 Положення про порядок проведення випробування при прийнятті на роботу працівників, затвердженого наказом Міністерства праці України від 27.09.1995 р. № 53, на підставі задовільних результатів випробування
НАКАЗУЮ:
1. Скоротити строк випробування _____________________ (П.І.Б. працівника), прийнятого на посаду ___________________ (назва посади) у __________________ (назва структурного підрозділу) за наказом від “___” __________ 20__ р. № _____, з “___” __________ 20__ р.
2. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки та особової справи ___________________ (П.І.Б. працівника).
3. Контроль за виконанням наказу покласти на ___________________ (посада відповідальної особи).
Керівник підприємства _______________
(підпис)
З наказом ознайомлений:
___________________ _______________
(П.І.Б. працівника) (підпис)
“`
Приклад заповнення:
“`
НАКАЗ №15
м. Львів “20” травня 2024 р.
Про скорочення строку випробування
Керуючись ст. 27 Кодексу законів про працю України, відповідно до п. 2.4 Положення про порядок проведення випробування при прийнятті на роботу працівників, затвердженого наказом Міністерства праці України від 27.09.1995 р. № 53, на підставі задовільних результатів випробування
НАКАЗУЮ:
1. Скоротити строк випробування Коваленко Марії Іванівни, прийнятої на посаду бухгалтера у бухгалтерію за наказом від “01” квітня 2024 р. № 10, з “21” травня 2024 р.
2. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки та особової справи Коваленко Марії Іванівни.
3. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу кадрів Терещенко С.П.
Керівник підприємства _______________
(підпис)
З наказом ознайомлена:
Коваленко Марія Іванівна _______________
(підпис)
“`
Цей шаблон наказу відповідає вимогам чинного законодавства України та містить посилання на відповідні закони та підзаконні акти. Він може бути використаний на підприємствах будь-якої форми власності для скорочення строку випробування працівника у разі задовільних результатів випробування.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
