Наказ про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, у зв’язку із невиконанням роботодавцем законодавства про працю – це документ, який відображає складну та напружену ситуацію у трудових відносинах. Він є кульмінацією конфлікту між працівником та роботодавцем, коли останній систематично порушує права працівника, ігноруючи норми трудового законодавства. Цей наказ – не просто формальність, а серйозний юридичний акт, який має далекосяжні наслідки для обох сторін.
У світі, де права працівників часто опиняються під загрозою, а баланс сил між роботодавцем та працівником часто схиляється на користь першого, такий наказ стає потужним інструментом захисту інтересів працюючих. Він дозволяє працівнику не просто звільнитися, а зробити це з гідністю, зафіксувавши факт порушень з боку роботодавця та отримавши відповідні компенсації.
Складання цього наказу – це завжди драматичний момент у житті підприємства. Він свідчить про глибоку кризу у відносинах між керівництвом та персоналом, про нехтування базовими принципами трудового права. Водночас, це може бути момент істини, коли проблеми, які довго замовчувались, нарешті виходять на поверхню і отримують офіційне визнання.
Цей документ не має стандартизованої форми, встановленої законодавством, що дає певну свободу у його складанні. Проте існують загальні вимоги та рекомендації щодо його змісту та структури. Наказ повинен чітко вказувати на факт розірвання трудового договору, підстави для цього (конкретні порушення законодавства про працю з боку роботодавця), а також містити інформацію про виплати, які належать працівнику при звільненні.
Складання наказу про розірвання трудового договору у зв’язку із невиконанням роботодавцем законодавства про працю зазвичай ініціюється самим працівником. Це відбувається після того, як працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням з цієї підстави. Важливо розуміти, що хоча ініціатива виходить від працівника, саме роботодавець зобов’язаний видати цей наказ, визнаючи тим самим факт порушень з свого боку.
Сторонами в цьому документі виступають роботодавець, який видає наказ, та працівник, трудові відносини з яким припиняються. Це особливий момент, коли роботодавець змушений офіційно визнати свої помилки та порушення, а працівник отримує документальне підтвердження своєї правоти.
При складанні наказу необхідно враховувати ряд важливих аспектів. По-перше, слід чітко вказати персональні дані працівника та його посаду. По-друге, важливо детально описати порушення законодавства про працю, які стали підставою для розірвання трудового договору. Це можуть бути затримки виплати заробітної плати, незаконні переведення на іншу роботу, порушення умов охорони праці тощо. Кожне порушення має бути конкретизоване із посиланням на відповідні норми законодавства.
Особливу увагу слід приділити питанням виплат, які належать працівнику при звільненні. Це включає не лише заробітну плату за відпрацьований час, а й компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку. Всі ці виплати мають бути чітко зазначені в наказі.
Складання наказу про розірвання трудового договору у зв’язку із невиконанням роботодавцем законодавства про працю вимагає високої юридичної грамотності та уважності до деталей. Хоча сам документ може здаватися простим, він має важливі юридичні наслідки. Тому рекомендується залучати до його підготовки кваліфікованих юристів, особливо якщо йдеться про складні випадки з численними порушеннями.
Важливо розуміти, що цей наказ – не просто формальність, а документ, який може мати серйозні наслідки для репутації роботодавця. Він може стати підставою для перевірок з боку контролюючих органів, судових позовів від інших працівників, які також могли постраждати від порушень трудового законодавства.
У світлі зростаючої уваги до питань трудових прав та соціальної відповідальності бізнесу, значення цього наказу лише зростає. Він стає не просто документом про припинення трудових відносин, а важливим сигналом для всього ринку праці про неприпустимість порушень трудового законодавства.
Наказ про розірвання трудового договору у зв’язку із невиконанням роботодавцем законодавства про працю є також свідченням того, як змінюється баланс сил між працівниками та роботодавцями. Він символізує зростання правової свідомості працівників, їхню готовність відстоювати свої права та інтереси.
Цей документ відкриває нові можливості для діалогу між працівниками та роботодавцями. Він може стати поштовхом для переосмислення підходів до управління персоналом, вдосконалення корпоративних політик та практик. Таким чином, наказ про розірвання трудового договору стає не просто формальним документом, а важливим інструментом для покращення трудових відносин в цілому.
Приклади
[Назва підприємства/установи/організації]
НАКАЗ
[Дата] [Місце видання] № [Номер наказу]
Про розірвання трудового договору
у зв’язку із невиконанням роботодавцем
законодавства про працю
Відповідно до частини 3 статті 38 та статті 44 Кодексу законів про працю України, на підставі заяви [ПІБ працівника] від [дата подання заяви] про розірвання трудового договору у зв’язку із невиконанням роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору,
НАКАЗУЮ:
1. Розірвати трудовий договір з [ПІБ працівника], [посада], [назва структурного підрозділу], з [дата звільнення] у зв’язку із невиконанням роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору.
2. Визнати факт порушення роботодавцем наступних норм законодавства про працю та умов трудового договору:
[Перелік конкретних порушень із зазначенням відповідних статей законодавства]
3. Бухгалтерії провести повний розрахунок з [ПІБ працівника] та виплатити:
– заробітну плату за фактично відпрацьований час до дня звільнення;
– компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки;
– вихідну допомогу у розмірі [сума] гривень, що становить не менше тримісячного середнього заробітку.
4. [ПІБ та посада відповідальної особи] внести відповідний запис до трудової книжки [ПІБ працівника] та видати її на руки в день звільнення.
5. [ПІБ та посада відповідальної особи] ознайомити [ПІБ працівника] з цим наказом під підпис.
6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада та ПІБ відповідальної особи].
Підстава: заява [ПІБ працівника] від [дата подання заяви].
[Посада керівника] [Підпис] [ПІБ керівника]
З наказом ознайомлений:
[Підпис працівника] [ПІБ працівника] [Дата ознайомлення]
Цей шаблон наказу про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, у зв’язку із невиконанням роботодавцем законодавства про працю розроблено з урахуванням вимог чинного законодавства України, зокрема Кодексу законів про працю України.
При заповненні шаблону важливо звернути увагу на кілька ключових моментів. По-перше, чітко вкажіть повне ім’я працівника, його посаду та структурний підрозділ. Наприклад, “Петренко Петро Петрович, менеджер з продажів відділу маркетингу” або “Іваненко Іванна Іванівна, провідний спеціаліст департаменту кадрового забезпечення”.
Дата звільнення має відповідати вимогам законодавства. Зазвичай, при звільненні за цією підставою працівник має право припинити роботу в день, зазначений у заяві. Наприклад, “з 15 вересня 2024 року”.
Особливу увагу слід приділити пункту 2 наказу, де перераховуються конкретні порушення роботодавця. Ці порушення мають бути чітко сформульовані та підкріплені посиланнями на відповідні статті законодавства. Наприклад:
“- систематична затримка виплати заробітної плати більше ніж на сім днів, що є порушенням статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України “Про оплату праці”;
– ненадання щорічної відпустки протягом двох років поспіль, що порушує статтю 80 КЗпП України;
– незабезпечення належних умов праці відповідно до вимог охорони праці, що є порушенням статті 153 КЗпП України та статті 6 Закону України “Про охорону праці”.”
У пункті про виплати при звільненні важливо точно вказати суму вихідної допомоги. Згідно з законодавством, вона має становити не менше тримісячного середнього заробітку. Наприклад: “вихідну допомогу у розмірі 75000 (сімдесят п’ять тисяч) гривень, що становить не менше тримісячного середнього заробітку”.
Пам’ятайте, що цей шаблон є базовим і може бути адаптований відповідно до специфіки вашого підприємства та конкретної ситуації. Завжди рекомендується узгодити деталі з юридичним відділом або зовнішнім консультантом перед виданням наказу, особливо враховуючи серйозність підстави для звільнення та можливі юридичні наслідки.
___
[Дата]
[Назва підприємства, організації]
[Адреса підприємства, організації]
[Прізвище, ім’я, по батькові керівника підприємства]
[Посада керівника підприємства]
На підставі заяви [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] від [дата подання заяви] про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, та відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України, наказую:
Розірвати трудовий договір, укладений з [Прізвище, ім’я, по батькові працівника], який(яка) обіймає посаду [назва посади], у зв’язку із невиконанням роботодавцем законодавства про працю, зокрема [опис порушення, наприклад, систематичне порушення умов оплати праці].
Зобов’язати відповідальний відділ підприємства здійснити всі необхідні розрахунки та оформлення документації у встановленому законодавством порядку. Виплатити [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] належні суми компенсації за невикористану відпустку та інші виплати відповідно до чинного законодавства України.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на [Прізвище, ім’я, по батькові відповідальної особи, її посада].
Підстава: заява [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] від [дата], стаття 38 Кодексу законів про працю України.
[Дата, підпис керівника, печатка (за наявності)]
**Приклад заповнення:**
[20 серпня 2024 року]
ТОВ “ТехноКом”
вул. Індустріальна, 3, м. Київ, 04001
Сидоренко Петро Петрович
директор ТОВ “ТехноКом”
На підставі заяви Іваненка Івана Івановича від 15 серпня 2024 року про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, та відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України, наказую:
Розірвати трудовий договір, укладений з Іваненком Іваном Івановичем, який обіймає посаду фахівця з обробки даних, у зв’язку із невиконанням роботодавцем законодавства про працю, зокрема систематичним порушенням умов оплати праці.
Зобов’язати відділ кадрів здійснити всі необхідні розрахунки та оформлення документації у встановленому законодавством порядку. Виплатити Іваненку Івану Івановичу належні суми компенсації за невикористану відпустку та інші виплати відповідно до чинного законодавства України.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на Ковальчука Андрія Володимировича, начальника відділу кадрів.
Підстава: заява Іваненка Івана Івановича від 15 серпня 2024 року, стаття 38 Кодексу законів про працю України.
[20 серпня 2024 року, Сидоренко Петро Петрович]
Шаблон наказу про розірвання трудового договору у зв’язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю
[Місто] “___” [Місяць] ____ р.
[Повне найменування підприємства]
НАКАЗ
№ ___
Про розірвання трудового договору
На підставі заяви працівника [Прізвище, ім’я, по батькові працівника], яка надійшла [дата], та відповідно до частини третьої статті 38 Кодексу законів про працю України, наказую:
- Розірвати трудовий договір, укладений з [Прізвище, ім’я, по батькові працівника], що працює на посаді [посада], з “[дата]”.
- Підставою для розірвання трудового договору є невиконання роботодавцем законодавства про працю, а саме [конкретно вказати порушення роботодавцем, наприклад, затримка виплати заробітної плати, не надання щорічної відпустки].
- Виплатити працівнику [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] всі належні йому компенсації відповідно до законодавства.
- Відділу кадрів: оформити необхідні документи для звільнення працівника [Прізвище, ім’я, по батькові працівника].
Директор [Підпис] [Прізвище, ім’я, по батькові керівника]
Ознайомлений(а): [Підпис] [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] [Дата]
Пояснення:
- Кодекс законів про працю України (КЗпП) – основний нормативний акт, який регулює трудові відносини в Україні. Частина третя статті 38 КЗпП надає працівнику право розірвати трудовий договір, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю.
- Заява працівника є підставою для видання наказу про розірвання трудового договору.
- Конкретні порушення роботодавця необхідно детально описати в наказі. Це можуть бути затримки виплати заробітної плати, порушення умов відпустки, небезпечні умови праці тощо.
Приклад заповнення:
[Місто] Київ “15” квітня 2024 р.
[Повне найменування підприємства] Товариство з обмеженою відповідальністю “IT-Компанія”
НАКАЗ
№ 13
Про розірвання трудового договору
На підставі заяви працівника Ковальчук Олени Василівни, яка надійшла 10 квітня 2024 року, та відповідно до частини третьої статті 38 Кодексу законів про працю України, наказую:
- Розірвати трудовий договір, укладений з Ковальчук Оленою Василівною, що працює на посаді копірайтера, з “20 квітня 2024 року”.
- Підставою для розірвання трудового договору є невиконання роботодавцем законодавства про працю, а саме систематична затримка виплати заробітної плати.
- Виплатити працівнику Ковальчук Олені Василівні всі належні йому компенсації відповідно до законодавства.
- Відділу кадрів: оформити необхідні документи для звільнення працівника Ковальчук Олени Василівни.
Директор [Підпис] Петренко Іван Петрович
Ознайомлена: [Підпис] Ковальчук Олена Василівна 15 квітня 2024 року
Наказ про розірвання трудового договору
Наказую, що трудовий договір, укладений між [ім’я], зареєстрованим по адресі [адреса], і [назва компанії], укладений на невизначений строк, розірваний у зв’язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю.
Я, [ім’я], керівник [назва компанії], підтверджую, що роботодавець не виконував свої зобов’язання, передбачені Законом України “Про працю” та іншими законодавчими актами України, що стосуються захисту прав працівників.
Я підтверджую, що працівник [ім’я] виконував свої обов’язки в установленому порядку та дотримувався встановлених норм і вимог, але роботодавець не виконував свої зобов’язання, що призвело до порушення прав працівника.
Я підтверджую, що розірвання трудового договору є необхідним для захисту прав працівника та забезпечення виконання обов’язків, передбачених Законом України “Про працю”.
Наступні закони України, які стосуються розірвання трудового договору:
* Закон України “Про працю” від 25.09.1992 р. № 4468-XII
* Закон України “Про соціальний захист працівників” від 02.07.1999 р. № 944-XIV
* Положення про порядок розірвання трудового договору, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 29.06.2001 р. № 1147
[ім’я]
[дата підписання]
Примітка: у випадку змін обставин, що можуть вплинути на розірвання трудового договору, працівник [ім’я] зобов’язаний повідомити про це керівництво [назва компанії] за 3 дні до розірвання трудового договору.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
