Наказ про припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у зв’язку з виходом на роботу є важливим документом у сфері трудового права України. Цей наказ відіграє ключову роль у процесі повернення працівника до активної трудової діяльності після тривалої перерви, пов’язаної з народженням та вихованням дитини. Документ є не просто формальністю, а юридичним актом, який фіксує зміну статусу працівника та відновлення його трудових обов’язків.
Потреба у такому наказі виникає, коли працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною, вирішує повернутися на роботу до досягнення дитиною трирічного віку. Це право працівника закріплено у статті 179 Кодексу законів про працю України, яка дозволяє перервати відпустку або вийти на роботу на умовах неповного робочого часу. Наказ про припинення відпустки для догляду за дитиною є офіційним документом, який підтверджує волевиявлення працівника та згоду роботодавця на його повернення до роботи.
Складання цього наказу відбувається за ініціативою працівника, який подає заяву про бажання припинити відпустку для догляду за дитиною та вийти на роботу. Роботодавець, отримавши таку заяву, зобов’язаний видати відповідний наказ, який фіксує дату виходу працівника на роботу та інші важливі деталі. Важливо розуміти, що роботодавець не може відмовити працівнику у поверненні на роботу, оскільки це є законним правом останнього.
Сторонами в процесі видання наказу про припинення відпустки для догляду за дитиною виступають роботодавець та працівник. Роботодавець, в особі керівника підприємства або уповноваженої особи, є стороною, яка видає наказ. Працівник, хоча і не є безпосереднім учасником створення наказу, є ключовим суб’єктом, на якого спрямована дія цього документа. Саме волевиявлення працівника є підставою для видання наказу.
Вимоги до оформлення наказу про припинення відпустки для догляду за дитиною є досить суворими, оскільки цей документ має юридичну силу і може бути предметом перевірки контролюючими органами або судового розгляду. Наказ повинен містити повну назву підприємства, номер та дату видання, чітке формулювання суті наказу, посилання на заяву працівника, дату виходу на роботу, інформацію про посаду, на яку повертається працівник, та розмір заробітної плати.
Складання наказу про припинення відпустки для догляду за дитиною – це відповідальність кадрової служби підприємства або особи, відповідальної за кадрове діловодство. Зазвичай цей процес відбувається за участю юридичного відділу, який забезпечує відповідність наказу вимогам законодавства. Важливо, щоб у наказі були чітко вказані всі необхідні реквізити: назва підприємства, номер та дата наказу, заголовок, основна частина з детальним описом суті наказу, підпис уповноваженої особи.
Особливістю наказу про припинення відпустки для догляду за дитиною є необхідність врахування специфічних аспектів трудового законодавства. Зокрема, важливо зазначити, що працівник має право на збереження робочого місця та повернення на ту ж посаду, яку він займав до виходу у відпустку. Якщо ця посада була скорочена або реорганізована, роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику іншу рівноцінну посаду.
Важливо розуміти, що наказ про припинення відпустки для догляду за дитиною має серйозні правові наслідки. Він є підставою для відновлення виплати заробітної плати працівнику, нарахування страхових внесків, включення періоду роботи до страхового стажу. Крім того, цей наказ може мати вплив на організацію роботи підприємства, оскільки повернення працівника може вимагати перерозподілу обов’язків або зміни графіку роботи інших співробітників.
Процес складання та видання наказу про припинення відпустки для догляду за дитиною вимагає уважності та дотримання всіх процедурних моментів. Неправильно складений наказ може призвести до порушення прав працівника, конфліктних ситуацій або навіть судових спорів. Тому важливо, щоб документ був складений грамотно, з урахуванням усіх нюансів трудового законодавства та специфіки конкретної ситуації.
Таким чином, наказ про припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у зв’язку з виходом на роботу є важливим документом, який фіксує повернення працівника до активної трудової діяльності. Цей документ вимагає ретельної підготовки, врахування всіх юридичних нюансів та особливостей конкретної ситуації. Правильно складений наказ забезпечує законність процесу повернення працівника на роботу, захищає інтереси як роботодавця, так і працівника, і є важливим елементом кадрового діловодства підприємства.
Приклади
[Назва підприємства/установи/організації]
Наказ №___
[Місце видання наказу] [Дата видання наказу]
Про припинення відпустки для догляду за дитиною
до досягнення нею трирічного віку у зв’язку з виходом на роботу
На підставі заяви [посада, ПІБ працівника у родовому відмінку] від [дата подання заяви], керуючись статтею 179 Кодексу законів про працю України та статтею 18 Закону України “Про відпустки”,
НАКАЗУЮ:
1. Припинити [дата припинення відпустки] відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку [ПІБ працівника у давальному відмінку].
2. [ПІБ працівника у давальному відмінку] приступити до виконання посадових обов’язків на посаді [назва посади] з [дата виходу на роботу].
3. Встановити [ПІБ працівника у давальному відмінку] посадовий оклад у розмірі [сума] гривень на місяць згідно зі штатним розписом.
4. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової справи [ПІБ працівника у родовому відмінку].
5. Бухгалтерії провести нарахування заробітної плати [ПІБ працівника у давальному відмінку] з [дата виходу на роботу].
6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада та ПІБ відповідальної особи].
[Посада керівника] [Підпис] [ПІБ керівника]
З наказом ознайомлений(а):
[ПІБ працівника] [Підпис] [Дата]
Цей шаблон наказу про припинення відпустки для догляду за дитиною враховує основні вимоги трудового законодавства України. При складанні наказу важливо звернути увагу на кілька ключових моментів.
По-перше, необхідно правильно вказати підставу для видання наказу. Це має бути заява працівника про бажання припинити відпустку та вийти на роботу. Наприклад: “На підставі заяви менеджера з продажу Петренко Марії Іванівни від 25.07.2024”.
По-друге, дата припинення відпустки та дата виходу на роботу можуть співпадати, але можуть і відрізнятися, якщо працівник бажає використати дні щорічної відпустки перед виходом на роботу. Наприклад: “Припинити 31.07.2024 відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Петренко Марії Іванівні” та “Петренко Марії Іванівні приступити до виконання посадових обов’язків на посаді менеджера з продажу з 01.08.2024”.
Важливо також правильно вказати розмір заробітної плати, яка може змінитися за час відсутності працівника. Наприклад: “Встановити Петренко Марії Іванівні посадовий оклад у розмірі 15000 (п’ятнадцять тисяч) гривень на місяць згідно зі штатним розписом”.
При заповненні наказу слід уникати виправлень та закреслень. Якщо допущено помилку, краще переписати наказ заново.
Наприклад, заповнений наказ може виглядати так:
“Товариство з обмеженою відповідальністю “Промінь”
Наказ №45
м. Київ 30.07.2024
Про припинення відпустки для догляду за дитиною
до досягнення нею трирічного віку у зв’язку з виходом на роботу
На підставі заяви менеджера з продажу Петренко Марії Іванівни від 25.07.2024, керуючись статтею 179 Кодексу законів про працю України та статтею 18 Закону України “Про відпустки”,
НАКАЗУЮ:
1. Припинити 31.07.2024 відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Петренко Марії Іванівні.
2. Петренко Марії Іванівні приступити до виконання посадових обов’язків на посаді менеджера з продажу з 01.08.2024.
3. Встановити Петренко Марії Іванівні посадовий оклад у розмірі 15000 (п’ятнадцять тисяч) гривень на місяць згідно зі штатним розписом.
4. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової справи Петренко М.І.
5. Бухгалтерії провести нарахування заробітної плати Петренко М.І. з 01.08.2024.
6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Іваненко О.П.
Директор [Підпис] Сидоренко В.В.
З наказом ознайомлена:
Петренко М.І. [Підпис] 30.07.2024″
Такий наказ є юридично грамотним та відповідає всім вимогам трудового законодавства України щодо припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у зв’язку з виходом працівника на роботу.
Наказ про припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у зв’язку з виходом на роботу
Місто: [назва міста]
Дата: [число, місяць, рік]
Номер наказу: [номер наказу]
На підставі статті 181 Кодексу законів про працю України та у зв’язку з виходом на роботу [ПІБ працівника] з [число, місяць, рік], наказую:
1. Припинити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку [ПІБ працівника] з [число, місяць, рік].
2. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової справи працівника.
3. Бухгалтерії здійснити відповідні нарахування заробітної плати з [число, місяць, рік].
4. Працівнику [ПІБ працівника] приступити до виконання своїх обов’язків на посаді [назва посади] з [число, місяць, рік].
Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Підпис: [Підпис керівника]
ПІБ керівника: [ПІБ керівника]
Посада керівника: [посада керівника]
Приклад заповнення:
Місто: Київ
Дата: 20 липня 2024 року
Номер наказу: 52-к
На підставі статті 181 Кодексу законів про працю України та у зв’язку з виходом на роботу Іваненко Ольги Михайлівни з 1 серпня 2024 року, наказую:
1. Припинити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Іваненко Ольги Михайлівни з 1 серпня 2024 року.
2. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової справи працівника.
3. Бухгалтерії здійснити відповідні нарахування заробітної плати з 1 серпня 2024 року.
4. Працівнику Іваненко Ользі Михайлівні приступити до виконання своїх обов’язків на посаді інженера з 1 серпня 2024 року.
Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Підпис: [Підпис керівника]
ПІБ керівника: Петров Петро Петрович
Посада керівника: директор
[Назва підприємства]
[Місто, адреса]
[Дата]
Наказ № [номер наказу]
Про припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
На підставі заяви працівника [Прізвище, ім’я, по батькові] від [дата], відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України, наказую:
- Припинити з [дата] відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівнику [Прізвище, ім’я, по батькові], який/яка займає посаду [посада].
- Відновити працівника [Прізвище, ім’я, по батькові] на попередній посаді з [дата].
- Відділу кадрів внести відповідні записи до особової справи працівника та трудової книжки.
- Бухгалтерії здійснити розрахунок заробітної плати працівнику з дня виходу на роботу.
Цей наказ набирає чинності з дня його підписання.
[Підпис керівника підприємства]
[Прізвище, ім’я, по батькові керівника]
[Посада керівника]
[Печатка підприємства (за наявності)]
Приклад заповнення
[ТОВ “Компанія”]
[м. Київ, вул. Хрещатик, 1]
[15.03.2024]
Наказ № 123
Про припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
На підставі заяви працівниці Петренко Марії Іванівни від 12.03.2024, відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України, наказую:
- Припинити з 15.03.2024 відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниці Петренко Марії Іванівни, яка займає посаду бухгалтера.
- Відновити працівницю Петренко Марію Іванівну на попередній посаді з 15.03.2024.
- Відділу кадрів внести відповідні записи до особової справи працівниці та трудової книжки.
- Бухгалтерії здійснити розрахунок заробітної плати працівниці з дня виходу на роботу.
Цей наказ набирає чинності з дня його підписання.
[Підпис директора ТОВ “Компанія”]
[Петров Петро Петрович]
[Директор]
[Печатка ТОВ “Компанія”]
Зверніть увагу:
- Стаття 179 КЗпП України регулює питання відпустки для догляду за дитиною.
- Дата припинення відпустки вказується згідно із заявою працівника.
- Відновлення на попередній посаді відбувається автоматично після закінчення відпустки, якщо інше не передбачено угодою сторін.
Ось шаблон Наказу про припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у зв’язку з виходом на роботу, що відповідає законодавству України:
Я, [прізвище та ім’я керівника підприємства/організації], керівник [назва підприємства/організації], на підставі статті 50 Кодексу законів про працю України, наказую припинити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку для [прізвище та ім’я працівника] з [дата початку відпустки].
[Прізвище та ім’я працівника] був на відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з [дата початку відпустки] до [дата закінчення відпустки]. У зв’язку з виходом на роботу, я наказую припинити відпустку з [дата припинення відпустки].
[Прізвище та ім’я працівника] повинен повернутися на роботу з [дата повернення на роботу] і приступити до виконання своїх обов’язків.
Я зобов’язуюся надати [прізвище та ім’я працівника] усі необхідні документи, включаючи трудову книжку, та допомогти у вирішенні питань, пов’язаних з припиненням відпустки.
Дата підписання: [дата підписання]
Підпис керівника підприємства/організації: [підпис керівника підприємства/організації]
Примітка: у випадку якщо працівник не погоджується з умовами припинення відпустки, він/вона повинна зазначити про це в Наказі та вказати причини свого несогласия.
Приклад заповнення:
Я, Петренко Петро Петрович, керівник ТОВ “Укртехніка”, на підставі статті 50 Кодексу законів про працю України, наказую припинити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку для Іваненка Івана Івановича з 1 січня 2022 року.
Іваненко Іван Іванович був на відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 1 січня 2022 року до 31 грудня 2022 року. У зв’язку з виходом на роботу, я наказую припинити відпустку з 1 липня 2022 року.
Іваненко Іван Іванович повинен повернутися на роботу з 1 липня 2022 року і приступити до виконання своїх обов’язків.
Я зобов’язуюся надати Іваненку Івану Івановичу усі необхідні документи, включаючи трудову книжку, та допомогти у вирішенні питань, пов’язаних з припиненням відпустки.
Дата підписання: 25 червня 2022 року
Підпис керівника підприємства/організації: Петренко Петро Петрович
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
