Наказ про продовження відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку є важливим документом, який регулює умови відпустки для батьків або опікунів, які перебувають у відпустці з метою догляду за малолітньою дитиною. Цей вид відпустки є надзвичайно важливим, оскільки дозволяє батькам або опікунам приділити достатньо часу та уваги дитині у перші роки її життя, що є критичним для її здоров’я, розвитку та виховання.
Щоб скласти Наказ про продовження відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною, існують певні вимоги та процедури. По-перше, батько або мати мають право на цей вид відпустки відповідно до законодавства України. Зазвичай для отримання цієї відпустки потрібно звернутися до роботодавця з відповідним заявленням. У заявленні необхідно вказати дату початку та закінчення відпустки, а також причину її продовження. Роботодавець, своєю чергою, має право вимагати підтвердження такої потреби відпустки, наприклад, медичний довідку про стан здоров’я дитини або інші відповідні документи.
Створюючи Наказ про продовження відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною, важливо враховувати вимоги до його оформлення. Документ повинен бути складений у відповідності з внутрішніми правилами та політикою компанії, а також згідно з чинним законодавством. Він повинен містити повну інформацію про батька або матір, дитину, терміни відпустки та причину її продовження.
У Наказі виступають сторонами роботодавець та працівник, який подає заявлення на отримання відпустки. Відповідно, у документі повинні бути вказані дані про обидві сторони, а також підписи керівника підприємства та працівника, що підтверджують їх згоду з умовами відпустки.
Загалом, Наказ про продовження відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною є важливим інструментом для забезпечення прав батьків на догляд та виховання своєї дитини. Цей документ дозволяє забезпечити необхідну підтримку для родин у період, коли дитина найбільше потребує уваги та догляду.
Приклади
Наказ № _______ (номер) (дата)
Про продовження відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
Відповідно до статті 183 Кодексу законів про працю України та статті 20 Закону України “Про державну допомогу сім’ям з дітьми” затверджується продовження відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку наступного працівнику:
- Прізвище, ім’я, по батькові працівника: ___________________________
- Дата народження дитини: _______________________________________
- Дата початку відпустки: _________________________________________
- Дата закінчення відпустки: _____________________________________
- Причина продовження відпустки: ___________________________________
Працівнику надається право продовжити відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку у відповідності з чинним законодавством.
Керівник _________________________ (підпис) (ініціали, прізвище) (повне найменування підприємства)
Примітка: Наказ оформляється у двох примірниках, один з яких зберігається в особовій справі працівника, другий – в бухгалтерії підприємства.
Приклад заповнення:
Наказ № 25 04.04.2024
Про продовження відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
Відповідно до статті 183 Кодексу законів про працю України та статті 20 Закону України “Про державну допомогу сім’ям з дітьми” затверджується продовження відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку наступному працівнику:
- Прізвище, ім’я, по батькові працівника: Петрова Олена Петрівна
- Дата народження дитини: 12.05.2019
- Дата початку відпустки: 01.06.2020
- Дата закінчення відпустки: 01.06.2026
- Причина продовження відпустки: Догляд за малолітньою дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
Керівник Петров С.С. (підпис) (Петров Сергій Степанович) ТОВ “Прогрес”
Наказ про продовження відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною
[Назва підприємства]
Наказ
[Місто]
[Дата]
№ [Номер]
Про продовження відпустки без збереження заробітної плати
[ПІБ працівника]
На підставі статті 186 Кодексу законів про працю України, статті 17 Закону України “Про відпустки”,
НАКАЗУЮ:
Продовжити [ПІБ працівника] відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з [дата] по [дата].
Підставою для продовження відпустки є:
- заява [ПІБ працівника] від [дата];
- медична довідка № 080-1/о від [дата] про потребу дитини у домашньому догляді.
Відділу кадрів внести відповідні зміни до особового рахунку [ПІБ працівника].
Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ].
[ПІБ керівника]
[Підпис]
[Дата]
Приклад заповнення:
Назва підприємства: ТОВ “Промінь”
Наказ
Місто: Київ
Дата: 04.04.2024
№ 12
Про продовження відпустки без збереження заробітної плати
Іванова Олена Петрівна
На підставі статті 186 Кодексу законів про працю України, статті 17 Закону України “Про відпустки”,
НАКАЗУЮ:
Продовжити Івановій Олені Петрівні відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 05.04.2024 по 04.04.2025.
Підставою для продовження відпустки є:
- заява Іванової О.П. від 01.04.2024;
- медична довідка № 080-1/о від 02.04.2024 про потребу дитини у домашньому догляді.
Відділу кадрів внести відповідні зміни до особового рахунку Іванової О.П.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на Петренко К.С.
[Підпис]
04.04.2024
Зверніть увагу:
- Цей шаблон наказу є лише прикладом і може бути змінений відповідно до потреб вашого підприємства.
- У тексті наказу необхідно зазначити:
- повне найменування підприємства;
- дату та номер наказу;
- ПІБ працівника, якому продовжується відпустка;
- дату початку та закінчення відпустки;
- підставу для продовження відпустки;
- посаду та ПІБ особи, яка контролює виконання наказу.
- Наказ про продовження відпустки без збереження заробітної плати повинен бути зареєстрований у журналі реєстрації наказів.
Наказ про продовження відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку (згідно статті 179 Кодексу законів про працю, стаття 18 Закону України “Про відпустки”)
ПРИВАТНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО “КОМПАНІЯ”
НАКАЗ
““______ 20__ р. м.Київ №____
Про продовження відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
У зв’язку з заявою працівника відділу (назва) Іванової Інни Петрівни від ““____ 20__р.:
- Продовжити Івановій Інні Петрівні відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з “__”____20__р. по ““_______20__р.
- Головному бухгалтеру (П.І.Б.) нарахувань за відпустку не проводити.
Підстава: ст.179 Кодексу законів про працю України, ст.18 Закону України “Про відпустки”; заява Іванової І.П. від ““20__р., копія свідоцтва про народження дитини серія ___ №, видане ____(назва органу реєстрації актів цивільного стану) від ““_______20__р.
Генеральний директор І.І.Сидоренко
ПОГОДЖЕНО: Начальник відділу кадрів Юрисконсульт Головний бухгалтер
Приклад заповнення:
Заява Генеральному директору ПрАТ “Компанія” Сидоренку І.І. Від Іванової І.П.
Прошу продовжити мені відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною Івановим Андрієм Петровичем, 10.05.2018 р.н., до досягнення ним шестирічного віку з 12.07.2024р. по 09.05.2024р.
Додаток: копія свідоцтва про народження дитини.
10.06.2024р. (підпис)
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
