Наказ про продовження декретної відпустки

У світі, де материнство є священним покликанням, а турбота про дитину – найвищою цінністю, Наказ про продовження декретної відпустки постає як справжній оберіг, що захищає права жінок-працівниць та забезпечує гармонійне поєднання професійних обов’язків і материнських турбот. Цей документ, наповнений глибоким розумінням важливості ранніх років розвитку дитини, відкриває двері до додаткового часу, необхідного для формування міцних сімейних зв’язків та створення безпечного середовища для малюка.

Уявіть собі молоду матір, яка щойно пережила унікальний досвід народження дитини. Її серце переповнене безмежною любов’ю та бажанням присвятити кожну хвилину своїй крихітці. Саме в такі моменти Наказ про продовження декретної відпустки стає справжнім благословенням, надаючи жінці можливість продовжити перебування у світі материнства, не поспішаючи повертатися до професійних обов’язків.

Цей документ є свідченням того, що компанія усвідомлює важливість ранніх років розвитку дитини та необхідність забезпечити матері достатньо часу для догляду, емоційної підтримки та створення міцної прив’язаності з немовлям. Він відкриває шлях до подовження декретної відпустки понад встановлені законодавством терміни, дозволяючи жінці повністю зосередитися на материнстві, не ризикуючи втратити робоче місце чи зазнати фінансових втрат.

Складання Наказу про продовження декретної відпустки є прерогативою керівництва компанії, яке усвідомлює цінність своїх працівниць та прагне створити сприятливі умови для гармонійного поєднання кар’єри та сімейного життя. Воно вимагає ретельного розгляду індивідуальної ситуації жінки-працівниці, її стану здоров’я, потреб немовляти, а також узгодження з виробничими можливостями підприємства. Сторонами в цьому документі виступають роботодавець та працівниця, яка подає відповідну заяву.

Вимоги до оформлення Наказу про продовження декретної відпустки є досить чіткими. Він має бути складений на фірмовому бланку компанії, містити всі необхідні реквізити та підстави для його видання. У тексті наказу слід зазначити тривалість продовження декретної відпустки, дату її закінчення, а також інші важливі деталі, такі як збереження заробітної плати чи соціальних виплат. Документ підписується керівником організації та погоджується з відповідною працівницею.

Приклади

Назва організації

НАКАЗ

“” _________ 20 року №____

Про продовження декретної відпустки

Відповідно до статті 18 Закону України “Про відпустки” та керуючись Інструкцією про порядок надання працівникам з дітьми відпусток, затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України, на підставі заяви старшого бухгалтера Коваленко Ірини Степанівни щодо продовження відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку,

НАКАЗУЮ:

1. Продовжити Коваленко І.С. відпустку для догляду за дитиною, сином Коваленком Дмитром Петровичем, 05.08.2021 року народження, до 05.08.2024 року включно з виплатою допомоги відповідно до законодавства.
2. Бухгалтерії здійснювати Коваленко І.С. нарахування та своєчасну виплату допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку згідно з чинним законодавством.
3. На період відсутності Коваленко І.С. тимчасово покласти виконання її обов’язків на бухгалтера Петренко Марію Василівну.
4. Керівнику бухгалтерії Сидоренко О.П. забезпечити розподіл обов’язків та контроль за якісним виконанням робіт.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на керівника відділу кадрів Кравченко П.С.

Директор Семененко С.С.

Із Наказом ознайомлені: Коваленко І.С. ________ (підпис) Петренко М.В. ________
(підпис)
Сидоренко О.П. ________ (підпис) Кравченко П.С. ________ (підпис)

Наказ

м. Київ “___” ________ 2024 р.

Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України та статті 18 Закону України “Про відпустки”, на підставі заяви працівника,

НАКАЗУЮ:

1. Продовжити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниці __________________________________________ (ПІБ), яка обіймає посаду ____________________________________________ (назва посади), до “__” ________ 2024 р.
2. Начальнику відділу кадрів __________________________________________________ (ПІБ) внести відповідні зміни до облікових документів та ознайомити працівницю з цим наказом під підпис.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор ________________________________________ (ПІБ) ______________ (підпис)

Приклад заповнення:

1. Продовжити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниці Петрової Олени Олександрівни, яка обіймає посаду бухгалтера, до 01 вересня 2024 р.
2. Начальнику відділу кадрів Іванову Івану Івановичу внести відповідні зміни до облікових документів та ознайомити працівницю з цим наказом під підпис.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор Сидоренко Олександр Олександрович ______________ (підпис)

Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення

Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)

Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.