Наказ про надання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку є важливим документом, який регулює умови відпустки для батьків або опікунів. Цей вид відпустки дозволяє батькам чи опікунам приділити достатньо часу та уваги дитині в перші роки її життя, що є критичним для її здоров’я, розвитку та виховання. Відпустка без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку може бути надана батькам або опікунам, які бажають особисто доглядати за своєю дитиною в цей важливий період її життя.
Існують різні форми цього виду відпустки. Один з варіантів – це відпустка на підставі поданої заяви працівника, в якій він вказує період, на який він збирається взяти відпустку для догляду за дитиною. Інший варіант – це відпустка на підставі медичного документа, який підтверджує, що дитина є його дитиною та вказує на необхідність батьківського догляду в цей період. Обидва варіанти передбачають надання працівнику права на відпустку без оплати протягом певного періоду.
Документ про надання відпустки без збереження зарплати повинен відповідати певним вимогам. По-перше, він повинен бути складений у відповідності з чинним законодавством, зокрема з урахуванням статті 177 Кодексу законів про працю України, яка стосується відпусток працівників. Крім того, документ повинен містити повну інформацію про працівника, його дитину та період, на який надається відпустка.
У Наказі виступають сторонами роботодавець та працівник. Роботодавець приймає рішення про надання відпустки на підставі поданої заяви працівника та, можливо, медичного документа, який підтверджує потребу у батьківському догляді за дитиною. Процес складання Наказу передбачає підпис керівника підприємства та відповідну реєстрацію документа.
Отже, Наказ про надання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку є важливим кроком для забезпечення прав батьків на догляд та виховання своєї дитини, а також вирішення супутніх питань у сфері працевлаштування та соціального захисту.
Приклади
Наказ № _______ (номер) (дата)
Про надання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
Відповідно до статті 177 Кодексу законів про працю України та інших чинних нормативно-правових актів, затверджується надання відпустки без збереження зарплати працівнику для догляду за його дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
- Прізвище, ім’я, по батькові працівника: ___________________________
- Посада працівника: ___________________________________________
- Дата народження дитини: _______________________________________
- Дата початку відпустки: _______________________________________
- Дата закінчення відпустки: ___________________________________
- Причина відпустки: __________________________________________
Працівникові надається право на неплатну відпустку для догляду за своєю дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Цей вид відпустки надається з урахуванням інтересів дитини та необхідності батьківського догляду та виховання у перший період її життя.
Керівник _________________________ (підпис) (ініціали, прізвище) (повне найменування підприємства)
Примітка: Наказ оформляється в двох примірниках, один з яких зберігається в особовій справі працівника, другий – в бухгалтерії підприємства.
Приклад заповнення:
Наказ № 57 04.04.2024
Про надання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
Відповідно до статті 177 Кодексу законів про працю України та інших чинних нормативно-правових актів, затверджується надання відпустки без збереження зарплати працівнику для догляду за його дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
- Прізвище, ім’я, по батькові працівника: Петров Петро Петрович
- Посада працівника: Фахівець з відділу продажу
- Дата народження дитини: 15.03.2020
- Дата початку відпустки: 01.05.2024
- Дата закінчення відпустки: 01.11.2024
- Причина відпустки: Догляд за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
Керівник Іванов І.І. (підпис) (Іванов Іван Іванович) ТОВ “Розвиток”
Наказ про надання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
[Назва підприємства]
Наказ
[Місто]
[Дата]
№ [Номер]
Про надання відпустки без збереження заробітної плати
[ПІБ працівника]
На підставі статті 186 Кодексу законів про працю України, статті 17 Закону України “Про відпустки”,
НАКАЗУЮ:
Надати [ПІБ працівника] відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з [дата] по [дата].
Підставою для надання відпустки є:
- заява [ПІБ працівника] від [дата];
- свідоцтво про народження дитини;
- медична довідка № 080-1/о від [дата] про потребу дитини у домашньому догляді.
Відділу кадрів внести відповідні зміни до особового рахунку [ПІБ працівника].
Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ].
[ПІБ керівника]
[Підпис]
[Дата]
Приклад заповнення:
Назва підприємства: ТОВ “Промінь”
Наказ
Місто: Київ
Дата: 04.04.2024
№ 15
Про надання відпустки без збереження заробітної плати
Сидоренко Олена Петрівна
На підставі статті 186 Кодексу законів про працю України, статті 17 Закону України “Про відпустки”,
НАКАЗУЮ:
Надати Сидоренко Олені Петрівні відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 05.04.2024 по 04.04.2030.
Підставою для надання відпустки є:
- заява Сидоренко О.П. від 03.04.2024;
- свідоцтво про народження дитини від 01.03.2024;
- медична довідка № 080-1/о від 02.04.2024 про потребу дитини у домашньому догляді.
Відділу кадрів внести відповідні зміни до особового рахунку Сидоренко О.П.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на Петренко І.С.
[Підпис]
04.04.2024
Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку (згідно статті 179 Кодексу законів про працю, стаття 18 Закону України “Про відпустки”)
ПРИВАТНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО
“КОМПАНІЯ”
НАКАЗ
““______ 20__ р. м.Київ №____
Про надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
У зв’язку з заявою працівника відділу (назва) Іванової Інни Петрівни від ““____ 20__р.:
- Надати Івановій Інні Петрівні відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з “__”____20__р. по ““_______20__р.
- Головному бухгалтеру (П.І.Б.) нарахувань за відпустку не проводити.
Підстава: ст.179 Кодексу законів про працю України, ст.18 Закону України “Про відпустки”; заява Іванової І.П. від ““20__р., копія свідоцтва про народження дитини серія ___ №, видане ____(назва органу реєстрації актів цивільного стану) від ““_______20__р.
Генеральний директор І.І.Сидоренко
ПОГОДЖЕНО: Начальник відділу кадрів Юрисконсульт Головний бухгалтер
Приклад заповнення:
Заява Генеральному директору
ПрАТ “Компанія” Сидоренку І.І. Від Іванової І.П.
Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною Івановим Андрієм Петровичем, 10.05.2018 р.н., до досягнення ним шестирічного віку з 12.07.2024р. по 09.05.2024р.
Додаток: копія свідоцтва про народження дитини.
10.06.2024р. (підпис)
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
