Наказ про надання щорічної основної відпустки після виходу з відпустки для догляду за дитиною є юридичним документом, який видається роботодавцем для надання працівнику основної відпустки після завершення періоду відпустки для догляду за дитиною. Цей документ регулює відносини між працівником і роботодавцем у питаннях відпусток та забезпечує дотримання трудового законодавства.
Існують різні форми та види наказів про надання відпустки після виходу з відпустки для догляду за дитиною, залежно від конкретної ситуації та політики підприємства. Наприклад, такий наказ може бути виданий для надання працівнику можливості відпочити після завершення періоду, присвяченого догляду за дитиною, та повернення до роботи знову в повний робочий графік.
Цей документ є необхідним для забезпечення прав працівників на відпустку та дотримання законодавства про працю. Він визначає порядок та умови надання відпустки працівнику, який виходив на відпустку для догляду за дитиною, і повертається до роботи. Такий наказ є інструментом, який дозволяє регламентувати процеси повернення працівника на роботу після відпустки.
До наказу про надання щорічної основної відпустки після виходу з відпустки для догляду за дитиною пред’являються певні вимоги. Він повинен бути складений у письмовій формі і містити всі необхідні деталі щодо надання відпустки: причини, термін, права та обов’язки сторін. Також важливо вказати відповідні статті законодавства, на підставі яких надається ця відпустка.
Сторонами в наказі виступають роботодавець і працівник. Роботодавець приймає рішення про надання відпустки працівнику після виходу з відпустки для догляду за дитиною відповідно до законодавства та внутрішніх правил підприємства. Процес складання такого наказу передбачає врахування індивідуальних потреб працівника та вирішення відповідних адміністративних процедур роботодавцем.
Приклади
НАКАЗ
Про надання щорічної основної відпустки після виходу з відпустки для догляду за дитиною
Від “дата”
Керуючись статтею 24 Кодексу законів про працю України, статтею 25 Закону України “Про відпустки”, та з метою забезпечення відпусткових прав працівників,
НАКАЗУЮ:
- Надати працівнику (повне ім’я) щорічну основну відпустку після виходу з відпустки для догляду за дитиною.
- Причини надання відпустки: повернення працівника до роботи після закінчення періоду відпустки для догляду за дитиною.
- Термін відпустки: (вказати дату початку і закінчення відпустки).
- Контроль за виконанням наказу покласти на (посада, прізвище).
- Відповідальність за невиконання цього наказу несе (посада, прізвище).
- Наказ поширити на всіх працівників, які причетні до виконання даного рішення.
- Контроль за виконанням наказу покласти на (посада, прізвище).
Керівник підприємства (посада, підпис) _________ (ініціали та прізвище) “дата”
ПРИКЛАД заповнення:
- Надати працівнику Іванову Івану Івановичу щорічну основну відпустку після виходу з відпустки для догляду за дитиною.
- Причини надання відпустки: повернення працівника до роботи після закінчення періоду відпустки для догляду за дитиною.
- Термін відпустки: з “дата по” до “дата до”.
- Контроль за виконанням наказу покласти на головного бухгалтера Іваненка І.І.
- Відповідальність за невиконання цього наказу несе заступник директора з кадрів Петренко П.П.
- Наказ поширити на всіх працівників, які причетні до виконання даного рішення.
- Контроль за виконанням наказу покласти на заступника директора з виробництва Сидоренка С.С.
Керівник підприємства (підпис) І.І.Іванов “дата”
Наказ про надання щорічної основної відпустки після виходу з відпустки для догляду за дитиною
Місцезнаходження підприємства: [Місто]
Назва підприємства: [Назва]
Номер наказу: [Номер]
Дата: [Дата]
Про надання щорічної основної відпустки [ПІБ працівника]
На виконання статті 182 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
Надати [ПІБ працівника], [посада], щорічну основну відпустку з [дата] по [дата] тривалістю [кількість календарних днів] календарних днів.
Підставою для надання відпустки є заява [ПІБ працівника] від [дата] та вихід з відпустки для догляду за дитиною [дата].
Виплатити [ПІБ працівника] відпускні за три дні до початку відпустки.
Відділу кадрів внести відповідні зміни до графіка відпусток.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ та посада].
Підпис керівника: [ПІБ]
Приклад заповнення:
Місцезнаходження підприємства: Київ
Назва підприємства: ТОВ “Експеримент”
Номер наказу: 126
Дата: 02.04.2024
Про надання щорічної основної відпустки Петренко Олені Іванівні
На виконання статті 182 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
Надати Петренко Олені Іванівні, менеджеру з маркетингу, щорічну основну відпустку з 03.04.2024 по 17.04.2024 тривалістю 15 календарних днів.
Підставою для надання відпустки є заява Петренко О.І. від 01.04.2024 та вихід з відпустки для догляду за дитиною 02.04.2024.
Виплатити Петренко О.І. відпускні за три дні до початку відпустки.
Відділу кадрів внести відповідні зміни до графіка відпусток.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на Іванову Ірину Петрівну, начальника відділу кадрів.
Підпис керівника: Сидоренко П.І.
[Найменування підприємства, установи, організації]
НАКАЗ
[Місце видання] [Дата видання]
№ ______
Про надання щорічної основної відпустки [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у давальному відмінку] після виходу з відпустки для догляду за дитиною
Керуючись статтями 10, 11, 79 Кодексу законів про працю України, статтями 17, 18 Закону України “Про відпустки”, підпунктом 6 пункту 4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників НАКАЗУЮ:
- Надати [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у давальному відмінку], [посада працівника], щорічну основну відпустку тривалістю [кількість календарних днів] календарних днів з [дата початку відпустки] по [дата закінчення відпустки] після виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею [вік дитини].
- Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки та особової справи [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у родовому відмінку].
- Контроль за виконанням наказу покласти на [Прізвище, ініціали та посада керівника структурного підрозділу].
[Посада керівника] [Підпис] [Ініціали, прізвище]
Приклад заповнення:
КОМУНАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО “МІСЬКТЕПЛОМЕРЕЖА”
НАКАЗ
м. Суми 18.03.2025
№ 67
Про надання щорічної основної відпустки Зінченко Олені Василівні після виходу з відпустки для догляду за дитиною
Керуючись статтями 10, 11, 79 Кодексу законів про працю України, статтями 17, 18 Закону України “Про відпустки”, підпунктом 6 пункту 4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників НАКАЗУЮ:
- Надати Зінченко Олені Василівні, інженеру-технологу, щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних днів з 25.03.2025 по 17.04.2025 після виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років.
- Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки та особової справи Зінченко Олени Василівни.
- Контроль за виконанням наказу покласти на начальника виробничого відділу Гончаренка С.П.
Директор [Підпис] І.М. Петров
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
