Наказ про надання батькові, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, відпустки при народженні дитини – це важливий документ у сфері трудового права України, який відображає сучасні тенденції до забезпечення рівних прав та можливостей для обох батьків у догляді за новонародженою дитиною. Цей наказ є юридичним підтвердженням права батька на отримання відпустки у зв’язку з народженням дитини, навіть якщо він офіційно не одружений з матір’ю дитини.
Основна мета цього наказу – надати батькові можливість брати активну участь у житті своєї дитини з перших днів її народження, незалежно від його сімейного статусу. Це відображає прогресивний підхід українського законодавства до питань батьківства та сприяє зміцненню сімейних зв’язків. Наказ також є важливим кроком у напрямку подолання гендерних стереотипів та забезпечення рівності прав чоловіків і жінок у сфері догляду за дітьми.
Процес складання такого наказу може викликати певну розгубленість у роботодавців, особливо якщо вони стикаються з такою ситуацією вперше. Однак, незважаючи на можливу початкову невпевненість, важливо розуміти, що цей документ є не лише юридичною формальністю, але й відображенням важливих соціальних змін у суспільстві.
При складанні наказу необхідно враховувати ряд важливих аспектів. По-перше, він повинен містити чітке обґрунтування надання відпустки, посилаючись на відповідні статті Кодексу законів про працю України та інші нормативно-правові акти. По-друге, в наказі має бути вказано точний період відпустки, який зазвичай становить 14 календарних днів. Важливо зазначити, що ця відпустка має бути використана протягом трьох місяців з дня народження дитини.
Особливу увагу слід приділити документам, які батько повинен надати для отримання такої відпустки. Це може бути свідоцтво про народження дитини, де він вказаний як батько, або рішення суду про встановлення батьківства. Крім того, може знадобитися довідка з місця роботи матері дитини про те, що вона не використовувала цю відпустку.
Складання наказу вимагає уважності та точності. Він повинен містити повну інформацію про працівника, включаючи його посаду, відділ, а також чітко вказувати на підстави надання відпустки. Важливо також зазначити, що за працівником зберігається його робоче місце та середній заробіток на період відпустки.
Роль роботодавця у цьому процесі є ключовою. Саме він несе відповідальність за правильне оформлення наказу та забезпечення дотримання прав працівника. Водночас, працівник також має певні обов’язки, зокрема, своєчасно повідомити роботодавця про намір взяти таку відпустку та надати всі необхідні документи.
Цей наказ є не просто формальним документом, а важливим кроком у визнанні ролі батька у вихованні дитини з найперших днів її життя. Він відображає зміни в суспільному сприйнятті ролі батька та сприяє формуванню більш збалансованого підходу до розподілу сімейних обов’язків.
Важливо розуміти, що такий наказ може викликати різні емоції та реакції як у самого працівника, так і у його колег. Деякі можуть сприймати це як прогресивний крок, інші – з певним скептицизмом. Тому роль HR-відділу та керівництва компанії у правильному комунікуванні важливості такого наказу не можна недооцінювати.
Отже, наказ про надання батькові, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, відпустки при народженні дитини є важливим юридичним та соціальним інструментом. Він не лише забезпечує права батька, але й сприяє формуванню більш справедливого та рівноправного суспільства, де обидва батьки мають можливість брати активну участь у вихованні своїх дітей з самого початку їхнього життя.
Приклади
Товариство з обмеженою відповідальністю “Назва компанії”
НАКАЗ № ___
м. Київ “___” ____________ 20__ року
Про надання відпустки при народженні дитини
Відповідно до статті 77-3 Кодексу законів про працю України та статті 19-1 Закону України “Про відпустки”, на підставі заяви працівника та наданих документів
НАКАЗУЮ:
1. Надати Петренку Івану Васильовичу, менеджеру відділу продажів, відпустку при народженні дитини тривалістю 14 календарних днів з __ ________ 20__ року по __ ________ 20__ року включно.
2. Підставою для надання відпустки є:
– заява працівника від __ ________ 20__ року;
– копія свідоцтва про народження дитини серія __ № ________, видане __ ________ 20__ року;
– довідка з місця роботи матері дитини про те, що вона не використовувала зазначену відпустку.
3. На період відпустки зберегти за працівником його робоче місце та середній заробіток.
4. Бухгалтерії провести нарахування та виплату середнього заробітку за період відпустки згідно з чинним законодавством.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Коваленко Марію Петрівну.
Підстава: заява Петренка І.В. від __ ________ 20__ року.
Директор ___________ Сидоренко О.М.
(підпис)
З наказом ознайомлений:
Петренко І.В. ___________ __ ________ 20__ року
(підпис)
Ось шаблон наказу про надання батькові, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, відпустки при народженні дитини. Цей шаблон розроблено відповідно до чинного законодавства України та містить усі необхідні елементи для правильного оформлення такого наказу.
У наказі вказано основні нормативно-правові акти, які регулюють надання такої відпустки, а саме стаття 77-3 Кодексу законів про працю України та стаття 19-1 Закону України “Про відпустки”. Ці положення законодавства гарантують право батька на отримання відпустки при народженні дитини незалежно від його сімейного стану.
Шаблон містить всі необхідні реквізити, такі як назва підприємства, номер та дата наказу, місце складання. У преамбулі наказу вказано правові підстави для його видання, а також посилання на заяву працівника та надані ним документи.
У розпорядчій частині наказу чітко вказано прізвище, ім’я та по батькові працівника, його посаду, тривалість відпустки та конкретні дати її початку та закінчення. Важливо зазначити, що відповідно до законодавства, тривалість такої відпустки становить 14 календарних днів.
Окремим пунктом у наказі перераховано документи, які є підставою для надання відпустки. Це заява працівника, копія свідоцтва про народження дитини та довідка з місця роботи матері дитини. Останній документ є особливо важливим, оскільки підтверджує, що мати не використовувала цю відпустку, що є умовою для її надання батькові.
У наказі також зазначено про збереження за працівником його робочого місця та середнього заробітку на період відпустки, що відповідає вимогам трудового законодавства. Окремим пунктом вказано про необхідність нарахування та виплати середнього заробітку бухгалтерією підприємства.
Важливим елементом наказу є призначення відповідального за його виконання. У даному випадку це начальник відділу кадрів, що є логічним, оскільки саме цей підрозділ зазвичай займається питаннями, пов’язаними з відпустками працівників.
Наприкінці наказу вказано підставу для його видання – заяву працівника, а також передбачено місце для підпису директора та ознайомлення працівника з наказом.
При заповненні цього шаблону необхідно звернути увагу на правильність внесення усіх персональних даних працівника, точність дат та номерів документів. Також важливо, щоб усі необхідні документи були належним чином оформлені та додані до наказу.
Цей шаблон може бути адаптований відповідно до специфіки конкретного підприємства, але при цьому важливо зберегти всі ключові елементи, передбачені законодавством. Правильно оформлений наказ забезпечує дотримання прав працівника та захищає інтереси роботодавця у разі можливих спорів чи перевірок.
Відповідно до статті 19 Закону України “Про відпустки”, яка надає право батькові на десятиденну відпустку при народженні дитини, наказую надати відпустку при народженні дитини наступному працівникові.
Надати Іванову Івану Івановичу, який працює на посаді інженера, відпустку при народженні дитини з 15 липня 2023 року по 24 липня 2023 року включно. Іванов Іван Іванович не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але є батьком новонародженого.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів.
Дата: 10 липня 2023 року
Директор: _____________ Підпис
Шаблон наказу про надання відпустки при народженні дитини батьку, який не перебуває у шлюбі
[Назва підприємства]
[Місто]
[Дата]
Наказ № [номер наказу]
Про надання відпустки при народженні дитини
Керуючись [вкажи конкретні статті законів, наприклад, ст. 6 Закону України «Про відпустки», ст. 1401-IX Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною»], а також Постановою Кабінету Міністрів України від 7 липня 2021 року № 693 «Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини», наказую:
- Надати [прізвище, ім’я, по батькові батька] відпустку при народженні дитини тривалістю [вкажи кількість днів, але не більше 14 календарних днів] з [дата початку відпустки] по [дата закінчення відпустки].
- Підставою для надання відпустки є заява працівника від [дата подання заяви], свідоцтво про народження дитини та заява матері дитини про те, що вони з батьком дитини спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки.
- Доручити бухгалтерії підприємства здійснити нарахування та виплату заробітної плати за період відпустки відповідно до чинного законодавства.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на [прізвище, ім’я, по батькові відповідальної особи].
Цей наказ набирає чинності з дня його підписання.
[Посада керівника] [Підпис керівника]
[Прізвище керівника] [Печатка підприємства (за наявності)]
Приклад заповнення:
[ТОВ “Будівельник”]
[Київ]
[15.03.2024]
Наказ № 26
Про надання відпустки при народженні дитини
Керуючись ст. 6 Закону України «Про відпустки», ст. 1401-IX Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» та Постановою Кабінету Міністрів України від 7 липня 2021 року № 693, наказую:
- Надати Петренку Івану Івановичу відпустку при народженні дитини тривалістю 10 календарних днів з 17.03.2024 по 26.03.2024.
- Підставою для надання відпустки є заява працівника від 10.03.2024, свідоцтво про народження дитини від 05.03.2024 та заява матері дитини про те, що вони з батьком дитини спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки.
- Доручити бухгалтерії підприємства здійснити нарахування та виплату заробітної плати за період відпустки відповідно до чинного законодавства.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Петренка Олександра Олеговича.
Цей наказ набирає чинності з дня його підписання.
Директор [Підпис]
[Печатка підприємства]
Ось шаблон Наказу про надання батькові, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, відпустки при народженні дитини:
“Враховуючи вимоги законодавства України, зокрема статті 56 Кодексу законів про працю України, статті 15 Закону України «Про соціальний захист батьківства та материнства» та інших нормативно-правових актів, я, [прізвище та ім’я керівника], наказую надати батькові, [прізвище та ім’я батька], відпустку при народженні дитини.
[прізвище та ім’я батька] не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, [прізвище та ім’я матері], але є батьком дитини, народженої [дата народження дитини].
Згідно з законодавством України, батько дитини має право на відпустку при народженні дитини, навіть якщо він не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини.
Ми наказуємо надати [прізвище та ім’я батька] відпустку тривалістю до 14 календарних днів при народженні дитини, починаючи з [дата початку відпустки] року.
Дата: [дата]
Місце роботи: [назва організації]
ПІБ керівника: [прізвище та ім’я керівника]
Підпис керівника: [підпис]
Примітка: ця відпустка надається для забезпечення можливості батька бути присутнім при народженні дитини та надати допомогу матері в перші дні після пологів.”
Приклад заповнення:
“Враховуючи вимоги законодавства України, зокрема статті 56 Кодексу законів про працю України, статті 15 Закону України «Про соціальний захист батьківства та материнства» та інших нормативно-правових актів, я, Петренко Олена Василівна, наказую надати батькові, Іваненко Олександр Васильович, відпустку при народженні дитини.
Іваненко Олександр Васильович не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, Іваненко Наталією Василівною, але є батьком дитини, народженої 15.02.2022 року.
Згідно з законодавством України, батько дитини має право на відпустку при народженні дитини, навіть якщо він не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини.
Ми наказуємо надати Іваненко Олександр Васильович відпустку тривалістю до 14 календарних днів при народженні дитини, починаючи з 16.02.2022 року.
Дата: 17.02.2022
Місце роботи: ТОВ «Українська компанія»
ПІБ керівника: Петренко Олена Василівна
Підпис керівника: [підпис]”
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
