Лист-відмова звільнити працівника у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю – це офіційний документ, який видавати роботодавець для відмови у звільненні працівника за його порушення трудових прав або законів про працю. Цей лист має значення в регулюванні трудових відносин та визначенні правового статусу працівника у випадку недодержання роботодавцем своїх обов’язків перед ним.
Існують різні види або форми листа-відмови звільнити працівника у зв’язку з порушенням законодавства про працю, які можуть відрізнятися залежно від обставин та порушень. Наприклад, це може бути лист-відмова звільнити працівника за відсутність адміністративної відповідальності роботодавця у разі порушення трудових прав, або лист-відмова від звільнення у разі недостатньої підстави для такого кроку.
Цей документ потрібний для захисту трудових прав працівника та визначення відповідальності роботодавця перед законом. Він дозволяє документувати факти порушення законодавства про працю та встановлює правовий статус працівника, запобігаючи недопустимим діям з боку роботодавця.
До листа-відмови звільнити працівника у зв’язку з порушенням законодавства про працю пред’являються певні вимоги, визначені законодавством. Серед них – чітке визначення фактів порушення трудового законодавства, обов’язкове відображення дати та номера документа, а також узгодження з внутрішніми положеннями підприємства чи установи щодо складання таких листів.
У листі-відмові звільнити працівника виступають дві сторони: роботодавець і працівник. Роботодавець виступає ініціатором процесу звільнення та видає лист-відмову, а працівник може використовувати цей документ для захисту своїх прав у випадку недостатніх підстав для звільнення.
Складання листа-відмови звільнити працівника зазвичай відбувається відповідно до внутрішніх процедур підприємства або установи. Компетентна особа управління персоналом або керівник структурного підрозділу може бути відповідальною за його складання. Документ підписується керівником під
Приклади
Лист-відмова
м. _______________ (Дата)
Від _____________________________________ (П.І.Б. роботодавця) _________________________________________ (Назва підприємства)
____________________________ (Поштова адреса роботодавця)
Прізвище, ім’я, по батькові працівника: _______________________ Табельний номер: ____________________ Посада: _____________________________
Шановний/Шановна ________________________,
Надсилаємо вам лист-відмову звільнити вас із роботи у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю.
Згідно статті ____ Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів, роботодавець має зобов’язання забезпечувати дотримання прав працівників, в тому числі щодо умов праці, виплати заробітної плати, встановлення робочого часу та інших аспектів праці.
Порушенням цих прав може бути відсутність вчасних виплат, перевищення тривалості робочого часу без відповідного компенсації, або будь-які інші дії, що суперечать вимогам законодавства про працю.
Наша компанія категорично відмовляється звільняти вас у зв’язку з цим порушенням та зобов’язується вирішити ситуацію в рамках чинного законодавства.
З повагою,
(Підпис керівника)
(П.І.Б. керівника) (Посада)
Лист-відмова звільнити працівника у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю
[ПІБ керівника]
[Назва підприємства]
[Адреса підприємства]
Від [ПІБ]
[Дата]
[Номер]
Лист-відмова
Я, [ПІБ], [дата] отримав(ла) від Вас письмове повідомлення про звільнення з посади [назва посади] з [дата] у зв’язку з [вкажіть причину звільнення, наприклад: за п. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України].
Вважаю, що Ваше рішення про моє звільнення є незаконним, оскільки [вкажіть причини, наприклад:
- не відповідає вимогам чинного законодавства України;
- ґрунтується на неправдивих відомостях;
- порушує мої права та законні інтереси].
Згідно з [вкажіть статті Кодексу законів про працю України, на які Ви посилаєтесь], [вкажіть суть статті].
У зв’язку з вищевикладеним, я відмовляюся від звільнення з власної волі та прошу Вас скасувати наказ про моє звільнення.
Додатки:
- Копія трудової книжки.
- Копія паспорта.
- [Інші документи, що підтверджують Вашу позицію].
З повагою,
[ПІБ]
[Підпис]
[Дата]
Приклади заповнення:
Причина звільнення:
- За п. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України (з ініціативи роботодавця у зв’язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, що перешкоджають продовженню роботи).
Причини незгоди звільнитися:
- Не було проведено атестацію, яка б підтвердила мою невідповідність посаді.
- Медична довідка, на підставі якої мене звільняють, отримана з порушенням чинного законодавства.
- Роботодавець не надав мені можливості пройти перепідготовку або підвищення кваліфікації.
Додатки:
- Копія трудової книжки.
- Копія паспорта.
- Медична довідка.
- Відповідь профспілки (за наявності).
Зверніть увагу:
- Лист-відмова звільнити працівника у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю рекомендується скласти у двох примірниках: один для Вас, другий – для роботодавця.
- На Вашому примірнику листа роботодавець має поставити відмітку про отримання.
- Ви можете звернутися за допомогою до юриста, щоб він допоміг Вам скласти лист-відмову звільнити.
Назва організації працівника Вихідний номер _____ Дата ____________
Керівнику назва організації роботодавця Прізвище, ініціали керівника
Лист-відмова звільнити працівника у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю
Шановний (-а) ім’я по батькові керівника!
Відповідно до наказу № ___ від ““_____ 20__ р. з ““_____ 20__ р. мене, прізвище, ім’я, по батькові працівника, було звільнено з посади назва посади на підставі пункту __ статті __ Кодексу законів про працю України.
Проте, моє звільнення суперечить вимогам чинного законодавства України з наступних причин:
- …
- …
- …
Відповідно до статті 235 Кодексу законів про працю України, в разі порушення власником або уповноваженим ним органом закону про працю, він зобов’язаний поновити працівника на попередній роботі.
На підставі викладеного, прошу скасувати наказ № ___ від ““_____ 20__ р. про моє звільнення з посади назва посади та поновити мене на попередній роботі.
Додатки:
- Копія наказу про звільнення.
- …
З повагою, посада працівника підпис ініціали, прізвище
Приклад заповнення:
Товариство з обмеженою відповідальністю “Омега” Вихідний номер 134 29.03.2024
Директору Акціонерного товариства “Альфа” Петренку С.І.
Лист-відмова звільнити працівника у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю
Шановний Сергію Івановичу!
Відповідно до наказу № 27 від “15” березня 2024 р. з “01” квітня 2024 р. мене, Кравченка Івана Петровича, було звільнено з посади менеджера з продажу на підставі п. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України у зв’язку з систематичним невиконанням трудових обов’язків.
Проте, моє звільнення суперечить вимогам чинного законодавства з наступних причин:
- Наказ про звільнення виданий без попереднього письмового попередження про можливе звільнення за 2 тижні, як це передбачено ст. 149 КЗпП України.
- Мені не були надані докази систематичного невиконання трудових обов’язків.
- Службове розслідування фактів невиконання мною трудових обов’язків не проводилось.
Відповідно до статті 235 Кодексу законів про працю України, у разі порушення роботодавцем закону про працю, він зобов’язаний поновити працівника на попередній роботі.
На підставі викладеного, прошу скасувати наказ № 27 від “15” березня 2024 р. про моє звільнення з посади менеджера з продажу та поновити мене на попередній роботі.
Додатки:
- Копія наказу про звільнення.
З повагою, менеджер з продажу підпис І.П. Кравченко
Стаття 235 КЗпП України передбачає обов’язок роботодавця поновити на попередній роботі працівника у разі незаконного звільнення або переведення на іншу роботу. Стаття 149 КЗпП вимагає письмового попередження працівника за 2 тижні до можливого звільнення.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
