⭐ Теорія
Навчання і розвиток співробітників – процес, який важливо спрямовувати. Особливо коли завдання – пов’язати навчання з практикою або підвищити ефективність бізнес-процесів. Визначити, хто має супроводжувати навчання, можна виходячи
Прихована реклама непомітна. Продукція ніби випадково потрапляє в кадр, а блогери несподівано спробували нове. Глядачі не звертають на це уваги, але продажі компанії зростають. Чим хороша прихована реклама:
Управління змінами – це можливість бізнесу успішно перейти й адаптуватися до будь-яких змін, які тільки можуть відбуватися в компанії або навколо неї. Ми звикаємо до одного формату роботи
Розповідь про товари – ви можете не просто показати нову туш (тіні, помаду, рум’яна) з усіх боків, а розповісти історію про якусь дівчину, якій вічно чогось не вистачало
Усім хочеться на фріланс, але всім страшно туди стрибати. Мені теж було моторошно. Тому я придумав план (це було року у 2016): Спочатку в навантаження до основної роботи
Існує стереотип, що стартапам і малому бізнесу складно наймати досвідчених співробітників, оскільки вони всі хочуть працювати тільки за великі гроші у великих компаніях. Це не так! Ба більше,
У шкільні роки у кожного в класі був стукач, який постійно “здавав” усіх вчителям. У дорослому житті такі люди теж є. Часто в колективі є донощик, який може
Мене завжди забавляє, коли люди так говорять. Насправді продають усі. Наприклад, лікарю потрібно так продати своє лікування, щоб людина захотіла його купити. Сьогодні багато навчають фінансової грамотності, як
Власники компаній, топи, та й прості менеджери частенько скаржаться: мовляв, не лояльні співробітники. Можуть звільнитися спокійно посеред проєкту, залишивши менеджера в тузі та сум’ятті й відправивши проєкт у
Одного разу на зорі кар’єри назад я опинився на жорстких переговорах. Вони були не тільки жорсткими, а й спекотними: почалося все на підвищених тонах, а продовжилося криком. Представники