Існує стереотип, що стартапам і малому бізнесу складно наймати досвідчених співробітників, оскільки вони всі хочуть працювати тільки за великі гроші у великих компаніях.
Це не так! Ба більше, часто невеликі компанії мають більше переваг, ніж корпорації з багатим соцпакетом.
Моя класифікація переваг:
- Гроші. Платити вище за ринок – найшвидший варіант найму та хантингу. Однак, якщо висока ЗП це ваша єдина перевага, то виникає істотний ризик. По-перше, співробітники, вмотивовані тільки на гроші, створюють однорідність у відносинах і корпоративної культурі. По-друге, вони так само легко можуть піти, коли конкурент запропонує ще більше.
- Сильна команда і керівник. Розвиватися і рости найкраще в сильних командах, які вирішують складні завдання. Видатні співробітники це розуміють і часто працевлаштовуються не стільки в бренд компанії, скільки в конкретну команду або до керівника.
- Амбітна ідея і цілі бізнесу. Видатним співробітникам не пофіг, що вони створюють. Для когось амбіції компанії стануть азартною грою і особистим челенджем, для когось можливістю отримати унікальний досвід або потішити его свого внутрішнього “досягатора”. Поганої мотивації тут не буває.
- Відповідальність і вплив. Можливість ухвалювати рішення без мікроменеджменту згори, брати на себе гру і відповідальність, бачити результати своєї праці всередині компанії і зміни на ринку.
- Технології, інновації та масштаб ресурсів. Часто йдуть туди, де вже працюють із новими технологіями, рішеннями, великими даними, бюджетами, аудиторією, державними органами або якимись неринковими можливостями.
- Корпоративна культура. Коли місія і цінності бізнесу дуже близько потрапляють в особисті цінності співробітника. Як одна сім’я, або піратська команда, або ще краще – секта.
Чим більше таких стимулів – тим кращі справи з наймом. Порахуйте скільки таких переваг у вас!
