Згода працівника з інвалідністю на роботу в нічний час – це унікальний документ у сфері трудового права України, який балансує на межі захисту прав осіб з інвалідністю та забезпечення їх права на працю. Цей документ є яскравим прикладом того, як законодавство намагається врахувати індивідуальні потреби та можливості кожного працівника, не обмежуючи при цьому їх трудові права.
Але чому ж виникає потреба в такому специфічному документі? Справа в тому, що українське законодавство, зокрема Кодекс законів про працю, встановлює особливі умови праці для осіб з інвалідністю. Згідно з законом, залучення осіб з інвалідністю до роботи в нічний час можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям. Це положення покликане захистити здоров’я працівників з інвалідністю, але водночас не позбавити їх можливості працювати в нічний час, якщо вони цього бажають і їх стан здоров’я це дозволяє.
Форма згоди працівника з інвалідністю на роботу в нічний час не має стандартизованого вигляду, затвердженого на державному рівні. Кожна організація може розробити власний шаблон, враховуючи свою специфіку та потреби. Однак, незважаючи на відсутність єдиного зразка, існують певні елементи, які обов’язково мають бути присутні в такому документі. Це, зокрема, персональні дані працівника, інформація про його інвалідність, чітко висловлена згода на роботу в нічний час, перелік умов, за яких працівник погоджується працювати вночі, а також дата та підпис працівника.
Навіщо ж потрібен цей документ? По-перше, він юридично закріплює добровільність рішення працівника з інвалідністю працювати в нічний час, що захищає роботодавця від можливих звинувачень у порушенні трудових прав. По-друге, цей документ є підтвердженням того, що працівник усвідомлює особливості роботи в нічний час та готовий їх прийняти. По-третє, згода може містити додаткові умови, які роботодавець має забезпечити для комфортної та безпечної роботи працівника з інвалідністю вночі, що робить цей документ важливим інструментом узгодження інтересів обох сторін.
Цікаво, що в деяких організаціях до згоди також додають пункт про можливість працівника в будь-який момент відкликати свою згоду на роботу в нічний час без негативних наслідків для свого працевлаштування. Це демонструє, наскільки гнучким може бути підхід до організації праці осіб з інвалідністю, враховуючи можливі зміни в їх стані здоров’я чи особистих обставинах.
Хто ж виступає сторонами в цьому документі? З одного боку, це працівник з інвалідністю, який дає свою згоду на роботу в нічний час. З іншого боку – це роботодавець, який приймає цю згоду та бере на себе зобов’язання забезпечити відповідні умови праці. Важливо зазначити, що хоча роботодавець і не підписує цей документ, він є його безпосереднім адресатом та зобов’язаний діяти відповідно до наданої згоди.
Щодо вимог до оформлення, то згода має бути складена у письмовій формі, містити всі необхідні реквізити: ПІБ працівника, його посаду, інформацію про інвалідність, чітко сформульовану згоду на роботу в нічний час, дату складання та підпис працівника. Бажано також вказати період, на який надається згода, та умови її можливого відкликання.
Складання згоди – це зазвичай спільна робота працівника та представників HR-департаменту або юридичного відділу організації. Працівник може самостійно написати заяву про свою згоду, але частіше організація надає готовий шаблон, який працівник заповнює та підписує. Важливо, щоб процес надання згоди був добровільним та усвідомленим, тому роботодавець має забезпечити працівника всією необхідною інформацією про особливості роботи в нічний час.
Отже, згода працівника з інвалідністю на роботу в нічний час – це не просто формальність, а важливий юридичний документ, який забезпечує баланс між захистом прав осіб з інвалідністю та їх трудовою самореалізацією. Цей документ є яскравим прикладом індивідуального підходу до організації праці, враховуючи особливості та потреби кожного працівника. Він демонструє, як абстрактні норми закону перетворюються на конкретні дії, які впливають на повсякденне життя людей, забезпечуючи їм можливість повноцінної участі в трудових відносинах незалежно від стану здоров’я.
Приклади
Відповідно до вимог Кодексу законів про працю України, зокрема статті 55, та Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, згода працівника з інвалідністю на роботу в нічний час має містити певні обов’язкові елементи. Нижче наведено приклад такого документа.
На початку документа вказується адресат. Наприклад: Директору ТОВ “Весняний вітер” Петренку О.І.
Далі зазначаються персональні дані працівника: Від Коваленка Ігоря Васильовича Посада: оператор call-центру Група інвалідності: ІІІ група
Назва документа: Згода на роботу в нічний час
Текст згоди може бути наступним:
Я, Коваленко Ігор Васильович, керуючись статтею 55 Кодексу законів про працю України та статтею 12 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, добровільно даю свою згоду на залучення мене до роботи в нічний час з 22:00 до 06:00 на посаді оператора call-центру.
Підтверджую, що мені роз’яснено особливості роботи в нічний час та можливі наслідки для мого здоров’я. Заявляю, що робота в нічний час не суперечить наданим мені медичним рекомендаціям.
Прошу забезпечити наступні умови для моєї роботи в нічний час:
- Надання додаткової 15-хвилинної перерви кожні 2 години роботи.
- Забезпечення робочого місця додатковим освітленням.
Ця згода діє з 01.08.2024 року до 31.12.2024 року. Я розумію, що маю право відкликати цю згоду в будь-який час, письмово повідомивши про це роботодавця за два тижні, без негативних наслідків для мого працевлаштування.
Дата: 25.07.2024 р. Підпис: [власноручний підпис] Коваленко І.В.
Важливо зазначити, що згідно зі статтею 55 Кодексу законів про працю України, залучення осіб з інвалідністю до роботи в нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
Цей документ складається у двох примірниках: один зберігається у відділі кадрів, другий видається працівнику.
Після отримання згоди роботодавець має видати наказ про залучення працівника з інвалідністю до роботи в нічний час, де буде вказано період роботи, умови праці та посилання на надану згоду.
Цей шаблон може бути адаптований відповідно до специфіки конкретної організації та індивідуальних потреб працівника, але при цьому важливо дотримуватися основних вимог законодавства щодо захисту прав осіб з інвалідністю та забезпечення безпечних умов праці.
Згода працівника з інвалідністю на роботу в нічний час складається з наступних елементів:
- Назва підприємства, установи, організації
- Прізвище, ім’я, по батькові працівника
- Посада працівника
- Заява працівника
- Підстава для надання згоди
- Підпис працівника
- Дата
Відповідно до законодавства України, зокрема Кодексу законів про працю України, працівники з інвалідністю можуть залучатися до роботи в нічний час лише за їхньою згодою та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
Приклад заповнення:
ТОВ “Промтех” Іванов Іван Іванович Менеджер з продажу
Заява
Я, Іванов Іван Іванович, погоджуюсь на роботу в нічний час з 22:00 до 06:00. Підстава: особиста згода та відсутність медичних протипоказань відповідно до довідки МСЕК від 10 липня 2024 року.
Підпис
20 липня 2024 року
Ще один приклад:
АТ “Будсервіс” Петренко Марія Василівна Інженер-конструктор
Заява
Я, Петренко Марія Василівна, погоджуюсь на роботу в нічний час з 23:00 до 07:00. Підстава: особиста згода та відсутність медичних протипоказань відповідно до довідки МСЕК від 5 червня 2024 року.
Підпис
10 червня 2024 року
Цей документ допоможе формалізувати згоду працівника з інвалідністю на роботу в нічний час та забезпечити відповідність вимогам чинного законодавства України.
Шаблон «Згода працівника з інвалідністю на роботу в нічний час»
Зверніть увагу: Наведений нижче шаблон є прикладом і може бути адаптований відповідно до специфіки вашого підприємства та вимог чинного законодавства України. Для точного оформлення рекомендується проконсультуватися з юристом або кадровиком.
Основні реквізити:
- Найменування підприємства: (повна офіційна назва підприємства)
- ПІБ працівника: (повністю)
- Посада:
- Номер особової справи:
Текст згоди:
Я, (ПІБ працівника), який(а) працюю(ю) на підприємстві (найменування підприємства) на посаді (посада), маючи інвалідність (група інвалідності), добровільно погоджуюсь на виконання роботи в нічний час.
Розумію, що робота в нічний час може мати певні обмеження для здоров’я, проте заявляю, що за станом здоров’я не маю протипоказань до виконання роботи в нічний час.
Ця згода надана мною добровільно і без будь-якого примусу.
Дата Підпис працівника
(ПІБ працівника) (підпис)
Пояснення до заповнення:
- ПІБ працівника: Повне ім’я працівника, який надає згоду.
- Посада: Посада, яку обіймає працівник.
- Група інвалідності: Вказується група інвалідності працівника.
- Дата: Дата складання згоди.
- Підпис працівника: Підпис працівника, який надає згоду.
Нормативно-правова база:
- Кодекс законів про працю України: регулює загальні питання праці, в тому числі і роботу в нічний час.
- Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»: містить особливі норми щодо залучення до роботи вночі осіб з інвалідністю в умовах воєнного стану.
Рекомендації:
- Зберігання: Згода зберігається в особовій справі працівника.
- Оформлення: Згода оформляється в довільній формі, але обов’язково має містити всі зазначені реквізити.
- Добровільність: Згода надається працівником добровільно і не може бути підставою для примусу до роботи в нічний час.
Додаткові відомості:
- Медичний огляд: Перед допуском до роботи в нічний час працівник з інвалідністю повинен пройти обов’язковий медичний огляд.
- Компенсація: За роботу в нічний час працівникам надаються додаткові компенсації відповідно до законодавства.
Ось шаблон згоди працівника з інвалідністю на роботу в нічний час з указанням відповідних законів України та прикладів заповнення:
Згода працівника з інвалідністю на роботу в нічний час
Я, _______________________________________________________, працівник(ця) _______________________________________________________, посада _______________________________________________________, номер трудового договору _______________________________________________________, з інвалідністю _______________________________________________________, категорія _______________________________________________________, дата народження _______________________________________________________, погоджуюся на роботу в нічний час з ______________________ до ______________________.
Я розумію, що робота в нічний час може мати негативний вплив на моє здоров’я, і беру на себе відповідальність за свої дії. Я також розумію, що моя інвалідність не є перешкодою для виконання моїх обов’язків під час нічної роботи.
Я підтверджую, що моя інвалідність не є протипоказанням для роботи в нічний час, і що я отримав(ла) дозвіл на таку роботу від лікаря-куратора.
Дата підписання: _______________________________________________________
Підпис працівника: _______________________________________________________
Законодавчі акти, що регламентують роботу працівників з інвалідністю в нічний час:
- Кодекс законів про працю України (ст. 23, 24)
- Закон України “Про соціальний захист інвалідів” (ст. 15, 16)
Приклади заповнення згоди працівника з інвалідністю на роботу в нічний час:
- Згода працівника з інвалідністю на роботу в нічний час: у графі “ПІБ працівника” вказується “Петров Іван Іванович”, у графі “Посада” – “Оператор комп’ютерного обладнання”, у графі “Номер трудового договору” – “№ 003”, у графі “Інвалідність” – “Інвалідність II групи”, у графі “Категорія інвалідності” – “Фізична інвалідність”, у графі “Дата народження” – “01.01.1990”, у графі “Дата початку нічної роботи” – “01.04.2022”, у графі “Дата закінчення нічної роботи” – “31.12.2022”.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
