Згода працівника щодо переведення на іншу постійну роботу

Як професійний юрист в Україні, я хочу розповісти вам про важливий документ трудового права під назвою “Згода працівника щодо переведення на іншу постійну роботу”. Цей документ відіграє ключову роль у регулюванні трудових відносин між працівником та роботодавцем, даючи змогу внести зміни до трудового договору шляхом переведення на іншу постійну роботу. Уявіть собі ситуацію, коли потреби підприємства змінюються, виникає необхідність реорганізації або реструктуризації окремих підрозділів. У такому випадку роботодавець може ініціювати переведення працівника на іншу посаду чи роботу. Однак згідно із законодавством, таке переведення можливе лише за згодою самого працівника.

Саме тоді і виникає необхідність отримати від працівника офіційний письмовий документ – “Згоду щодо переведення на іншу постійну роботу”. Цей документ є свідченням добровільної згоди працівника на зміну його трудової функції, виду роботи, професії, посади або іншої суттєвої зміни умов праці. Така згода має бути однозначною та безумовною, без будь-яких застережень чи додаткових вимог з боку працівника.

Сторонами в цьому документі виступають працівник, який надає згоду, та безпосередньо роботодавець, який ініціює переведення. Вимоги до оформлення згоди є досить простими, але мають бути дотримані: вона складається у довільній письмовій формі, із зазначенням дати, особистого підпису працівника та чіткого формулювання згоди на переведення на конкретну іншу постійну роботу.

Працівник може вказати причини, що спонукали роботодавця до такого переведення, наприклад, реорганізація виробництва, скорочення штату, зміна техніко-виробничих умов праці тощо. Важливо зазначити, що згода надається працівником добровільно, без будь-якого примусу чи тиску з боку роботодавця.

Після отримання такої згоди роботодавець має право видати наказ про переведення працівника на іншу постійну роботу з внесенням відповідних змін до трудового договору. Процес переведення супроводжується зміною трудової функції працівника, що може включати інший вид роботи, професію, посаду, структурний підрозділ або умови праці.

Отже, “Згода працівника щодо переведення на іншу постійну роботу” є важливим юридичним документом, що забезпечує дотримання принципу добровільності при змінах умов праці. Вона гарантує, що роботодавець не зловживає своїми правами, а працівник усвідомлено погоджується на запропоновані зміни. Такий документ захищає інтереси обох сторін трудових відносин та сприяє їх гармонійній взаємодії. Тож не соромтеся вимагати належного оформлення згоди у разі потреби вашого переведення на іншу постійну роботу!

Приклади

Директору ПАТ “Приклад” Олексієнко Віталію Петровичу

від інженера-конструктора відділу проектування Ковальчук Анни Степанівни

Згода на переведення

Шановний Віталію Петровичу! Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, яка регулює порядок переведення на іншу роботу, я, Ковальчук Анна Степанівна, добровільно надаю згоду на переведення мене з посади інженера-конструктора відділу проектування на посаду інженера-технолога відділу підготовки виробництва.

Причиною такого переведення, як мені пояснили, є реструктуризація інженерних підрозділів нашого підприємства, спрямована на оптимізацію виробничих процесів.

Маючи досвід розробки конструкторської документації, я розумію специфіку технологічних процесів та впевнена, що зможу успішно адаптуватися до нових обов’язків інженера-технолога. Зокрема, до моїх нових завдань входитиме розробка технологічних карт, нормування матеріалів та часу, налагодження обладнання тощо.

Переведення на посаду інженера-технолога відкриє для мене нові перспективи професійного зростання, можливість опанувати суміжну інженерну спеціалізацію та збагатити свої знання і навички.

Я усвідомлюю, що це переведення носить постійний характер і передбачає внесення відповідних змін до мого трудового договору. Згоден(а) на запропоновані роботодавцем зміни умов праці та готовий(а) приступити до виконання нових обов’язків негайно після оформлення переведення згідно з чинним законодавством.

03.06.2024 Підпис _______________

Шановне керівництво!

Цим повідомляю, що згоден(на) на переведення на іншу постійну роботу в цьому підприємстві.

Я розумію, що моє переведення може бути здійснене відповідно до законодавства України, зокрема статті [вказати номер статті] Кодексу законів про працю України, яка передбачає можливість переведення працівника на іншу постійну роботу за умови згоди працівника.

Прошу розглянути моє звернення та провести переведення на іншу постійну роботу, яка відповідатиме моїм професійним і особистим інтересам.

Для прикладу, можливі альтернативні посади, які я розглядаю: [вказати можливі альтернативні посади, які підходять за профілем та інтересами].

Дякую за увагу до мого звернення та врахування моїх побажань.

З повагою, [Підпис] [ПІБ]

Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення

Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)

Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.