Заява вагітної працівниці про переведення на легшу роботу – це важливий документ у трудовому праві України, який відіграє ключову роль у захисті прав та здоров’я жінок під час вагітності. Цей документ є проявом турботи держави про майбутнє покоління та визнанням особливих потреб вагітних жінок у робочому середовищі.
Коли жінка дізнається про свою вагітність, вона опиняється в унікальній ситуації, яка вимагає особливого підходу до її трудових обов’язків. Робота, яка раніше здавалася цілком прийнятною, може стати непосильним тягарем або навіть загрозою для здоров’я майбутньої матері та її дитини. Саме тут і виникає потреба у заяві про переведення на легшу роботу.
Цей документ не має строго визначеної форми, але повинен містити певні ключові елементи. В ньому вагітна працівниця звертається до роботодавця з проханням перевести її на роботу, яка є менш шкідливою або важкою для її стану. Важливо розуміти, що “легша робота” – це не просто забаганка, а необхідність, продиктована фізіологічними змінами в організмі жінки.
Складання такої заяви відбувається за умов, коли вагітна жінка відчуває, що її поточна робота може негативно вплинути на її стан здоров’я або розвиток плоду. Це може бути пов’язано з фізичними навантаженнями, шкідливими умовами праці, стресовими ситуаціями або іншими факторами, які стають неприйнятними в період вагітності.
Сторонами в цьому документі виступають вагітна працівниця з одного боку та роботодавець з іншого. Це створює певну напругу, адже інтереси сторін можуть не збігатися. Працівниця прагне захистити своє здоров’я та здоров’я майбутньої дитини, тоді як роботодавець може бути стурбований питаннями продуктивності та організації робочого процесу.
Вимоги до оформлення заяви про переведення на легшу роботу не є надто суворими, але документ повинен бути складений грамотно та чітко. У ньому слід вказати персональні дані працівниці, її посаду, термін вагітності та обґрунтування необхідності переведення. Також важливо додати до заяви медичну довідку, яка підтверджує вагітність та рекомендації щодо умов праці.
Складання цього документу зазвичай здійснюється самою вагітною працівницею, але вона має право звернутися за допомогою до юриста або представника профспілки. Важливо, щоб заява була написана власноруч або надрукована та підписана особисто працівницею. Це надає документу персонального характеру та підкреслює серйозність наміру.
Коли заява потрапляє до роботодавця, він зобов’язаний розглянути її та прийняти рішення щодо переведення працівниці на легшу роботу. Це рішення має бути прийняте з урахуванням рекомендацій лікаря та можливостей підприємства. У разі відсутності можливості переведення на легшу роботу, вагітна жінка має право на оплачуваний відпочинок до початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Важливо розуміти, що подання такої заяви – це не просто формальність, а важливий крок у забезпеченні безпечних умов праці для вагітної жінки. Це відображення принципу гуманності в трудовому праві та визнання особливої ролі жінки у суспільстві. Водночас, це може бути емоційно складним моментом для працівниці, яка може відчувати страх втратити свою позицію або зіткнутися з нерозумінням з боку колег чи керівництва.
Процес розгляду заяви та прийняття рішення щодо переведення може бути джерелом стресу для вагітної жінки. Тому важливо, щоб роботодавці ставилися до таких ситуацій з розумінням та повагою, створюючи атмосферу підтримки та турботи. Це не лише законодавча вимога, але й моральний обов’язок суспільства перед майбутніми поколіннями.
Приклади
Цей шаблон заяви вагітної працівниці про переведення на легшу роботу створено відповідно до норм трудового законодавства України, зокрема статті 178 Кодексу законів про працю України. Він містить всі необхідні елементи та може бути адаптований відповідно до конкретної ситуації.
Директору ТОВ “Сонячний промінь”
Петренку Олександру Івановичу
від бухгалтера
Коваленко Марії Василівни
Заява
У зв’язку з моєю вагітністю, яка підтверджується довідкою від лікаря-гінеколога Київської міської поліклініки №5 від 15 вересня 2024 року, прошу перевести мене на легшу роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, починаючи з 1 жовтня 2024 року до початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Відповідно до статті 178 Кодексу законів про працю України, вагітні жінки мають право на переведення на легшу роботу зі збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. Прошу врахувати рекомендації лікаря щодо обмеження тривалого сидіння та уникнення стресових ситуацій.
У разі неможливості переведення на легшу роботу, прошу звільнити мене від роботи на період до початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, як це передбачено чинним законодавством.
До заяви додаю медичну довідку, яка підтверджує факт вагітності та містить рекомендації щодо умов праці.
20 вересня 2024 року [підпис] Коваленко М.В.
При заповненні цього шаблону важливо звернути увагу на кілька ключових моментів. По-перше, необхідно точно вказати свою посаду та ім’я керівника, до якого адресується заява. У нашому прикладі це директор ТОВ “Сонячний промінь” Петренко Олександр Іванович, але ці дані слід замінити на актуальні для вашого місця роботи.
По-друге, важливо вказати конкретну дату медичної довідки, яка підтверджує вагітність. У нашому випадку це 15 вересня 2024 року, але ви повинні вказати реальну дату вашої довідки.
По-третє, рекомендується вказати бажану дату переведення на легшу роботу. В шаблоні використано дату 1 жовтня 2024 року, але ви можете змінити її відповідно до вашої ситуації та рекомендацій лікаря.
Крім того, важливо детально описати рекомендації лікаря щодо умов праці. У нашому прикладі згадано обмеження тривалого сидіння та уникнення стресових ситуацій, але ви повинні вказати саме ті рекомендації, які надав вам ваш лікар.
Нарешті, не забудьте вказати актуальну дату подання заяви та поставити свій підпис. Пам’ятайте, що ця заява є офіційним документом, тому всі дані в ній повинні бути точними та відповідати дійсності.
Подаючи цю заяву, ви реалізуєте своє законне право на безпечні умови праці під час вагітності. Роботодавець зобов’язаний розглянути вашу заяву та вжити відповідних заходів для забезпечення вашого здоров’я та здоров’я майбутньої дитини.
Звертаюся з проханням перевести мене на легшу роботу у зв’язку з вагітністю. Моя поточна робота включає виконання обов’язків, які можуть негативно вплинути на мій стан здоров’я та здоров’я дитини, що підтверджується медичним висновком, виданим (назва медичного закладу) від (дата).
Відповідно до статті 178 Кодексу законів про працю України, вагітні жінки мають право на переведення на легшу роботу без зниження заробітної плати. Прошу забезпечити переведення на іншу посаду, яка не пов’язана з впливом шкідливих або небезпечних умов праці, з урахуванням рекомендацій лікаря.
Додаю до заяви копію медичного висновку.
Дата: (дата)
Підпис: (підпис)
Приклад заповнення:
Я, Іваненко Марина Олександрівна, звертаюся з проханням перевести мене на легшу роботу у зв’язку з вагітністю. Моя поточна робота включає виконання обов’язків, які можуть негативно вплинути на мій стан здоров’я та здоров’я дитини, що підтверджується медичним висновком, виданим Центральною міською лікарнею від 15.09.2024.
Відповідно до статті 178 Кодексу законів про працю України, прошу забезпечити моє переведення на іншу посаду, яка не пов’язана з впливом шкідливих або небезпечних умов праці, з урахуванням рекомендацій лікаря.
Додаю до заяви копію медичного висновку.
Дата: 18.09.2024
Підпис: Іваненко М. О.
Шаблон заяви вагітної працівниці про переведення на легшу роботу
[Назва підприємства]
[Посада керівника]
[Прізвище, ім’я, по батькові керівника]
від [Прізвище, ім’я, по батькові],
[Посада], яка працює на підприємстві з [дата],
Заява
Прошу перевести мене на легшу роботу, яка не протипоказана вагітним жінкам, згідно зі статтею 181 Кодексу законів про працю України.
На підтвердження вагітності додаю медичний висновок лікаря-гінеколога № [номер висновку] від [дата], в якому зазначено, що виконання моїх попередніх обов’язків протипоказано у зв’язку з вагітністю.
Згідно зі статтею 178 Кодексу законів про працю України, на час переведення на легшу роботу за мною зберігається середній заробіток.
Прошу забезпечити мене легшою роботою, яка не завдаватиме шкоди моєму здоров’ю та здоров’ю майбутньої дитини.
[Дата] [Підпис]
[Прізвище, ім’я, по батькові]
Приклад заповнення:
ТОВ “Соняшник”
Директору Петренку Івану Петровичу
від Ковальчук Олени Василівни,
бухгалтера, яка працює на підприємстві з 01.01.2024 року,
Заява
Прошу перевести мене на легшу роботу, яка не протипоказана вагітним жінкам, згідно зі статтею 181 Кодексу законів про працю України.
На підтвердження вагітності додаю медичний висновок лікаря-гінеколога № 123 від 15.03.2024 року, в якому зазначено, що виконання моїх попередніх обов’язків протипоказано у зв’язку з вагітністю.
Згідно зі статтею 178 Кодексу законів про працю України, на час переведення на легшу роботу за мною зберігається середній заробіток.
Прошу забезпечити мене легшою роботою, яка не завдаватиме шкоди моєму здоров’ю та здоров’ю майбутньої дитини.
15.03.2024 [Підпис]
Ковальчук О.В.
Важливо:
- Медичний висновок: Обов’язково додайте до заяви медичний висновок лікаря-гінеколога, який підтверджує вагітність та необхідність переведення на легшу роботу.
- Збереження середнього заробітку: На час переведення на легшу роботу за вами зберігається середній заробіток згідно із законодавством.
- Права вагітної: Пам’ятайте, що ви маєте право на створення безпечних і здорових умов праці під час вагітності.
Зверніть увагу: Цей шаблон є зразком і може бути адаптований до конкретної ситуації. Рекомендується проконсультуватися з юристом для отримання більш детальної інформації.
Якась вагітна працівниця звертається до керівника з проханням про переведення на легшу роботу, що відповідає її фізичним можливостям та потребам під час вагітності та після пологів.
Якась заява може виглядати наступним чином:
«Керівнику [назва підприємства], з повагою звертаюся з проханням про переведення на легшу роботу, що відповідає моїм фізичним можливостям та потребам під час вагітності та після пологів. У зв’язку з цим, я просила про переведення на роботу, яка не вимагає фізичної праці, а також не передбачає ризиків для моєї здоров’я та безпеки.
Я зазначаю, що згідно з Законом України “Про захист прав жінок під час вагітності, пологів та після пологів” від 23.02.2012 р., вагітні жінки мають право на переведення на легшу роботу, якщо така робота є доступною на підприємстві.
Я просила про переведення на роботу, яка відповідає моїм потребам, з урахуванням стану моєї здоров’я та безпеки. Я готовий до співпраці та погоджуюся на будь-які необхідні заходи, які можуть бути запропоновані для забезпечення мого здоров’я та безпеки.
Я хочу, щоб керівництво підприємства взяло до уваги мою заяву та взяло відповідні заходи для забезпечення мого права на захист під час вагітності та після пологів.
Якась вагітна працівниця, [ім’я та прізвище].»
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
