Заява про звільнення за угодою сторін є однією з форм припинення трудового договору, коли обидві сторони (працівник та роботодавець) доходять згоди про припинення трудових відносин.
Для чого він потрібен?
Звільнення за угодою сторін дозволяє об’єднати інтереси обох сторін:
- Працівник може прагнути припинити трудові відносини без необхідності відпрацьовувати певний термін (наприклад, два тижні при звільненні за власним бажанням).
- Роботодавець може прагнути припинити відносини з працівником без процедур звільнення з ініціативи роботодавця, що може передбачати виплати компенсацій тощо.
За яких умов його складають?
Заява про звільнення за угодою сторін складається, коли обидві сторони погоджуються припинити трудові відносини і не мають претензій одна до одної.
Хто виступає сторонами в документі?
Сторонами в цьому документі є працівник, який ініціює звільнення, та роботодавець або його представник.
Які вимоги до оформлення?
- Заява має бути написана від руки або надрукована.
- Документ має містити дату та місце його написання.
- Зазначення повного імені та прізвища працівника.
- Зазначення посади та підрозділу, в якому працює працівник.
- Текст заяви, в якому працівник виражає бажання припинити трудові відносини за угодою сторін.
- Підписи обох сторін: працівника та роботодавця (або його представника).
Хто і як його складає?
Зазвичай, процес ініціює працівник, який пише відповідну заяву. Проте, угода про звільнення за угодою сторін може бути запропонована і роботодавцем. Після складання заяви вона передається на розгляд роботодавцю або кадровій службі підприємства. За погодженням обох сторін заява підписується, і трудові відносини припиняються в зазначений в заяві термін.
Як і в попередньому випадку, рекомендується звертатися до місцевого трудового кодексу або консультуватися з юристом для отримання докладної інформації та уникнення правових непорозумінь.
Приклади
ЗАЯВА
Директору [Назва підприємства/організації]
[Прізвище, ім’я, по батькові директора]
від [Прізвище, ім’я, по батькові співробітника]
Посада: [Посада співробітника]
Підрозділ: [Назва підрозділу/відділу]
“_” ________ 20 р.
Про звільнення за угодою сторін
На підставі статті 36 Закону України “Про працю”, прошу звільнити мене з [Назва підприємства/організації] за угодою сторін з “_” ________ 20 р.
З повагою,
[Підпис] ___________________ [Прізвище, ім’я, по батькові співробітника]
Контактний телефон: [Телефон співробітника]
Приклад заповнення:
ЗАЯВА
Директору ТОВ “Розробка Систем”
Петрову Василю Івановичу
від Іваненко Анни Миколаївни
Посада: Менеджер з продажу
Підрозділ: Відділ продажу
“15” серпня 2023 р.
(◕‿◕) Ми у Telegram: Анонси нових статей та бонусні матеріали
Про звільнення за угодою сторін
На підставі статті 36 Закону України “Про працю”, прошу звільнити мене з ТОВ “Розробка Систем” за угодою сторін з “16” вересня 2023 р.
З повагою,
[Підпис] ___________________ Іваненко Анна Миколаївна
Контактний телефон: +380 50 123 4567
Заява про звільнення за угодою сторін
Я, [Ваше ім’я], [Ваша посада] [Назва компанії], прошу звільнити мене з роботи за угодою сторін.
Мій останній день роботи буде [дата].
Я згоден на всі умови угоди про звільнення, зокрема компенсацію за невикористану відпустку.
Дякую за можливість працювати в [Назва компанії].
З повагою, [Ваше ім’я]
Приклад заповнення
Заява про звільнення за угодою сторін
Я, Іваненко Іван Іванович, менеджер з продажів ТОВ “Приват” прошу звільнити мене з роботи за угодою сторін.
Мій останній день роботи буде 15.02.2023.
Я згоден на всі умови угоди про звільнення, зокрема компенсацію за невикористану відпустку.
Дякую за можливість працювати в ТОВ “Приват”.
З повагою, Іваненко Іван Іванович
Відповідні закони
- Стаття 36 Кодексу законів про працю України: “Трудовий договір може бути розірваний за угодою сторін у будь-який час.
Угода про розірвання трудового договору оформляється письмово.”
- Стаття 116 Кодексу законів про працю України: “При звільненні працівника роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати йому трудову книжку, а також виплатити всі суми, що належать йому за трудовим договором, зокрема компенсацію за невикористану відпустку.”
Завантажити шаблон з прикладом
Вам потрібен інший зразок? Оберіть необхідний бланк на сторінці.
