Заява про встановлення додаткової перерви жінкам для годування дитини

Заява про встановлення додаткової перерви жінкам для годування дитини – це важливий документ у сфері трудового права України, який відображає турботу держави про материнство та дитинство. Цей документ може здатися простим, але насправді він відкриває цілий комплекс питань, пов’язаних з балансом між роботою та сімейними обов’язками. Він ніби місток між двома світами жінки: професійним та материнським.

Існує кілька видів таких заяв, залежно від конкретних обставин жінки-матері. Вони можуть стосуватися матерів, які мають дітей віком до півтора року, матерів з двома і більше дітьми віком до півтора року, а також жінок, які працюють неповний робочий день або мають особливий графік роботи. Кожен з цих видів заяв має свої нюанси та вимагає індивідуального підходу при складанні. Це як різні варіації на одну тему, де кожна нота має своє особливе звучання.

Потреба в такій заяві виникає для реалізації права жінки-матері на додаткові перерви для годування дитини, передбачені статтею 183 Кодексу законів про працю України. Цей документ є своєрідним ключем, який відкриває двері до можливості поєднувати роботу з турботою про маленьку дитину. Він дозволяє жінці не розриватися між двома важливими сферами життя, а гармонійно їх поєднувати. Це як балансування на канаті, де заява стає тим самим балансиром, який допомагає утримати рівновагу.

Вимоги до заяви про встановлення додаткової перерви для годування дитини включають чітке зазначення підстави для надання таких перерв, їх бажаної тривалості та періодичності. Важливо також вказати вік дитини та, за необхідності, особливості робочого графіку матері. Це як складання детального плану, де кожна деталь має своє значення і може вплинути на кінцевий результат.

Складання такої заяви відбувається за ініціативою жінки-матері, коли вона відчуває потребу в додаткових перервах для годування дитини. Це може бути пов’язано з поверненням на роботу після відпустки по догляду за дитиною, або ж виникненням такої потреби в процесі роботи. Важливо, щоб жінка усвідомлювала своє право на такі перерви та вміла правильно його реалізувати через подання відповідної заяви. Це як усвідомлення своєї сили та можливостей, де заява стає інструментом їх реалізації.

Сторонами в цьому документі виступають жінка-працівниця, яка подає заяву, та роботодавець, якому вона адресована. При цьому важливо розуміти, що хоча заява пишеться жінкою, її розгляд та прийняття рішення щодо надання перерв здійснюється роботодавцем, зазвичай за участі кадрової служби або відділу персоналу. Це як діалог між двома сторонами, де заява стає посередником, який допомагає досягти взаєморозуміння.

Вимоги до оформлення заяви про встановлення додаткової перерви для годування дитини включають правильне адресування (зазвичай директору або керівнику підприємства), зазначення повних даних працівниці (ПІБ, посада), чітке формулювання прохання про встановлення перерв з вказівкою на відповідну статтю закону, зазначення бажаного графіку перерв, дату написання заяви та підпис працівниці. Важливо також вказати перелік документів, що додаються до заяви для підтвердження права на додаткові перерви. Це як написання важливого листа, де кожне слово має вагу і може вплинути на рішення адресата.

Процес складання заяви зазвичай починається з того, що жінка-мати визначає свою потребу в додаткових перервах для годування дитини та перевіряє своє право на них. Далі вона збирає необхідні документи (копію свідоцтва про народження дитини, довідку про те, що дитина знаходиться на грудному вигодовуванні тощо) та складає саму заяву. Після цього заява подається до відділу кадрів або безпосередньо керівнику підприємства. Це як підготовка до важливої події, де кожен крок має бути продуманим та виваженим.

Важливо розуміти, що подання заяви про встановлення додаткової перерви для годування дитини має певні особливості. Наприклад, такі перерви надаються не рідше ніж через три години тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна. За наявності двох і більше грудних дітей тривалість перерви встановлюється не менше години. Крім того, ці перерви включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком. Тому в заяві важливо чітко вказати бажаний графік перерв та їх тривалість.

У підсумку, заява про встановлення додаткової перерви жінкам для годування дитини є важливим документом, який дозволяє реалізувати право жінки-матері на поєднання професійних обов’язків з турботою про маленьку дитину. Правильне складання та подання такої заяви забезпечує дотримання прав працівниці та сприяє створенню сприятливого робочого середовища, де враховуються особисті обставини та потреби кожного співробітника. Це як маленький, але важливий крок до створення більш гуманного та орієнтованого на сім’ю суспільства.

Приклади

[Посада та ПІБ керівника у давальному відмінку] [Назва підприємства, установи, організації] [ПІБ працівниці у родовому відмінку] [Посада працівниці у родовому відмінку]

Заява

Відповідно до статті 183 Кодексу законів про працю України прошу встановити мені додаткові перерви для годування дитини віком до півтора року.

Прошу встановити перерви тривалістю 30 хвилин кожні три години робочого часу: з [час початку першої перерви] до [час закінчення першої перерви] та з [час початку другої перерви] до [час закінчення другої перерви].

До заяви додаю:

1. Копію свідоцтва про народження дитини.
2. Довідку про те, що дитина знаходиться на грудному вигодовуванні.

[Дата] [Підпис] [ПІБ працівниці]

Приклад заповнення:

Директору ТОВ “Світанок” Петренку Івану Васильовичу Коваленко Марії Олександрівни бухгалтера

Заява

Відповідно до статті 183 Кодексу законів про працю України прошу встановити мені додаткові перерви для годування дитини віком до півтора року.

Прошу встановити перерви тривалістю 30 хвилин кожні три години робочого часу: з 11:00 до 11:30 та з 14:30 до 15:00.

До заяви додаю:

1. Копію свідоцтва про народження дитини.
2. Довідку про те, що дитина знаходиться на грудному вигодовуванні.

01.08.2024 [Підпис] Коваленко М.О.

При складанні заяви важливо врахувати конкретні обставини. Наприклад, якщо жінка має двох і більше дітей віком до півтора року, заява може виглядати так:

Генеральному директору ПАТ “Промінь” Сидоренку Олегу Петровичу Іваненко Ольги Миколаївни менеджера з продажу

Заява

Відповідно до статті 183 Кодексу законів про працю України прошу встановити мені додаткові перерви для годування дітей віком до півтора року.

У зв’язку з тим, що я маю двох дітей віком до півтора року, прошу встановити мені перерви тривалістю 60 хвилин кожні три години робочого часу: з 10:30 до 11:30 та з 14:30 до 15:30.

До заяви додаю:

1. Копію свідоцтва про народження першої дитини.
2. Копію свідоцтва про народження другої дитини.
3. Довідку про те, що діти знаходяться на грудному вигодовуванні.

15.09.2024 [Підпис] Іваненко О.М.

Важливо пам’ятати, що ці перерви включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком. Також, за бажанням жінки, перерви для годування дитини можуть приєднуватися до перерви для відпочинку і харчування або в сумарному вигляді переноситися як на початок, так і на кінець робочого дня з відповідним його скороченням.

Директору ТОВ “Приклад”
Іванову Івану Івановичу
від
Петрової Олени Миколаївни
менеджера відділу продажу

Заява

Прошу встановити мені додаткову перерву для годування дитини відповідно до статті 183 Кодексу законів про працю України. Я маю дитину віком до півтора року, тому відповідно до законодавства мені належить дві перерви тривалістю по 30 хвилин кожна.

Прошу включити ці перерви до мого робочого графіка з 1 серпня 2024 року.

Дата
Підпис

Приклад заповнення:

Директору ТОВ “Приклад”
Іванову Івану Івановичу
від
Коваленко Марії Петрівни
бухгалтера

Заява

Прошу встановити мені додаткову перерву для годування дитини відповідно до статті 183 Кодексу законів про працю України. Я маю дитину віком до півтора року, тому відповідно до законодавства мені належить дві перерви тривалістю по 30 хвилин кожна.

Прошу включити ці перерви до мого робочого графіка з 15 вересня 2024 року.

Дата
Підпис

Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення

Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)

Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.