Заява про прийняття на роботу за трудовим договором на умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин – це унікальний документ в українському трудовому праві, який з’явився внаслідок реформ, спрямованих на лібералізацію та спрощення трудових відносин. Цей інструмент покликаний зробити процес працевлаштування більш гнучким та менш бюрократичним, особливо для малого та середнього бізнесу.
Уявіть собі ситуацію: ви – талановитий спеціаліст, який шукає роботу в невеликій, але перспективній компанії. Ви знаходите ідеальну вакансію, але боїтесь, що процес оформлення затягнеться на тижні через бюрократичні перепони. І тут на сцену виходить наша героїня – заява про прийняття на роботу за спрощеним режимом. Вона немов чарівна паличка, яка може перетворити складний процес на простий і зрозумілий обом сторонам.
Цей документ є своєрідним гібридом класичної заяви про прийняття на роботу та трудового договору. Він вбирає в себе ключові елементи обох, створюючи щось нове і революційне в світі трудових відносин. Уявіть, що ви змішуєте ваш улюблений коктейль, додаючи трохи того, трохи цього, і в результаті отримуєте ідеальний напій. Так само і з цією заявою – вона поєднує в собі найкраще з обох світів.
Основна мета цього документу – спростити процес працевлаштування, зробити його більш зрозумілим і доступним як для роботодавців, так і для працівників. Це особливо важливо в сучасному світі, де швидкість і гнучкість часто визначають успіх бізнесу. Уявіть, що ви намагаєтесь пробігти марафон у важких черевиках – це можливо, але дуже незручно. Ця заява – це ніби легкі кросівки, які дозволяють вам бігти швидше і з меншими зусиллями.
Хто ж є сторонами в цьому документі? З одного боку, це працівник – людина, яка шукає роботу і готова запропонувати свої навички та досвід. З іншого – роботодавець, який потребує цих навичок для розвитку свого бізнесу. Це як танго – потрібні двоє, і кожен має свою роль.
Що стосується форм та видів цієї заяви, то вони можуть варіюватися залежно від конкретної ситуації та потреб сторін. Можна уявити це як конструктор Lego – ви маєте базовий набір деталей, але можете збирати різні конструкції залежно від ваших потреб. Наприклад, може бути форма для постійної роботи або для тимчасового проекту, для повного робочого дня або для часткової зайнятості.
Вимоги до оформлення цього документу також спрощені порівняно з традиційним трудовим договором. Однак, це не означає, що можна нехтувати важливими деталями. Уявіть, що ви готуєте важливу страву – ви можете експериментувати з інгредієнтами, але певні базові елементи мають бути присутні, щоб страва вдалася. Так само і з цією заявою – вона має містити ключову інформацію про умови праці, обов’язки сторін, оплату тощо.
Складання цього документу зазвичай ініціюється працівником, але часто відбувається у тісній співпраці з роботодавцем. Це як спільне написання пісні – один може запропонувати мелодію, інший – слова, але фінальний продукт – результат спільної творчості.
Важливо розуміти, що цей документ – не просто формальність. Він має юридичну силу і визначає права та обов’язки обох сторін. Тому, попри його спрощену форму, до його складання слід підходити відповідально. Це як підписання важливого контракту – ви можете не розуміти кожне слово юридичного жаргону, але ви точно хочете бути впевнені, що ваші інтереси захищені.
У світі, де зміни відбуваються швидше, ніж ми встигаємо їх усвідомити, такі інновації в трудовому праві є не просто корисними – вони необхідні. Вони дозволяють бізнесу бути більш гнучким, а працівникам – швидше знаходити роботу своєї мрії. Це як оновлення операційної системи на вашому смартфоні – ви можете і далі користуватися старою версією, але нова пропонує більше можливостей і працює ефективніше.
Приклади
Директору [Назва підприємства]
[ПІБ директора у давальному відмінку]
від [ПІБ заявника у родовому відмінку]
[Адреса проживання заявника]
[Контактний телефон заявника]
Заява
про прийняття на роботу за трудовим договором на умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин
Відповідно до статті 21-2 Кодексу законів про працю України прошу прийняти мене на роботу за трудовим договором на умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин на посаду [назва посади] з [дата початку роботи] року.
Пропоную встановити такі умови трудового договору:
1. Трудова функція: [короткий опис основних обов’язків]
2. Оплата праці: [сума] гривень на місяць
3. Режим роботи: [наприклад, “5-денний робочий тиждень з 9:00 до 18:00”]
4. Строк дії договору: [наприклад, “безстроковий” або конкретна дата]
Додатково повідомляю, що я ознайомлений(а) з положеннями статті 21-2 Кодексу законів про працю України щодо особливостей регулювання трудових відносин за спрощеним режимом.
Даю згоду на обробку моїх персональних даних відповідно до Закону України “Про захист персональних даних” для здійснення повноважень, пов’язаних з прийняттям на роботу.
[Дата] [Підпис] [ПІБ заявника]
Ось шаблон заяви про прийняття на роботу за трудовим договором на умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин, складений відповідно до вимог українського законодавства. Цей шаблон враховує основні положення статті 21-2 Кодексу законів про працю України, яка регулює спрощений режим трудових відносин.
При заповненні шаблону важливо звернути увагу на кілька ключових моментів. По-перше, необхідно чітко вказати посаду, на яку ви претендуєте, та дату бажаного початку роботи. Наприклад: “прошу прийняти мене на роботу за трудовим договором на умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин на посаду менеджера з продажів з 1 вересня 2024 року”.
У розділі умов трудового договору слід детально описати трудову функцію. Замість загальних фраз краще використовувати конкретні обов’язки. Наприклад: “Трудова функція: пошук нових клієнтів, ведення переговорів, укладання договорів, супровід угод”.
Щодо оплати праці, вкажіть конкретну суму, наприклад: “Оплата праці: 15000 гривень на місяць”. При цьому варто пам’ятати, що сума не може бути нижчою за встановлений законом мінімальний розмір заробітної плати.
Режим роботи також має бути чітко визначений. Приклад заповнення: “Режим роботи: 5-денний робочий тиждень з 9:00 до 18:00 з перервою на обід з 13:00 до 14:00”.
Строк дії договору може бути безстроковим або строковим. У разі строкового договору вкажіть конкретну дату його закінчення, наприклад: “Строк дії договору: з 1 вересня 2024 року по 31 серпня 2025 року”.
Важливо також звернути увагу на згадку про ознайомлення з положеннями статті 21-2 Кодексу законів про працю України. Це підтверджує, що ви розумієте особливості спрощеного режиму трудових відносин.
Згода на обробку персональних даних є обов’язковим елементом відповідно до Закону України “Про захист персональних даних”. Ця згода дозволяє роботодавцю законно використовувати ваші персональні дані для оформлення трудових відносин.
Пам’ятайте, що цей шаблон є базовим і може бути адаптований відповідно до конкретних умов та вимог роботодавця, але основні елементи, передбачені законодавством, повинні бути збережені.
Прошу прийняти мене на роботу за трудовим договором на умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Відповідно до статті 24^1 Кодексу законів про працю України та інших норм чинного законодавства України, я погоджуюсь на застосування до мене умов спрощеного режиму регулювання трудових відносин.
Розумію, що за умов спрощеного режиму регулювання трудових відносин, встановлюються особливості щодо умов праці, порядку укладання, зміни та припинення трудового договору, відповідальності сторін, а також інших аспектів трудових відносин. Зокрема, в разі зміни істотних умов праці або припинення трудового договору, я погоджуюсь дотримуватись спрощених процедур, передбачених цим режимом.
Наприклад, у графі “Посада” вкажіть: менеджер з продажу. У графі “Дата початку роботи” зазначте: 01 вересня 2024 року. У графі “Умови праці” опишіть: гнучкий графік, можливість роботи дистанційно.
Прошу розглянути мою заяву та надати відповідь у встановлені строки.
Дата: _________
Підпис: ________
Шаблон заяви про прийняття на роботу за трудовим договором на умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин
[Місто], [Дата]
[Повне найменування підприємства, установи, організації]
[Посада керівника або уповноваженої особи]
[Прізвище, ім’я, по батькові керівника або уповноваженої особи]
Від [Прізвище, ім’я, по батькові працівника]
Паспорт: серія [серія], номер [номер], виданий [ким] [дата]
Ідентифікаційний номер: [номер]
Місце проживання: [адреса]
Контактний телефон: [номер телефону]
Заява
Прошу прийняти мене на роботу на посаду [посада] на умовах трудового договору, укладеного відповідно до законодавства України про спрощений порядок ведення трудових книжок та оформлення трудових відносин з деякими категоріями працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від [номер] [дата].
Згідно зі статтею [номер] Закону України «Про зайнятість населення», я належу до категорії осіб, з якими можуть укладатися трудові договори на умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин.
Я ознайомлений(а) з умовами праці, режимом роботи, правами та обов’язками працівника, передбаченими трудовим договором, та погоджуюсь з ними.
До заяви додаю такі документи:
- Копія паспорта громадянина України;
- Ідентифікаційний код;
- [Інші документи, передбачені законодавством або внутрішніми документами підприємства].
Прошу повідомити мене про прийняття на роботу в письмовій формі.
[Підпис працівника]
[Розшифровка підпису]
[Дата]
Приклад заповнення:
[м. Київ], 15 січня 2024 року
Товариству з обмеженою відповідальністю «Будівельник»
Директору
Петренку Івану Петровичу
Від Сидоренко Марії Іванівни
Паспорт: серія АВ № 123456, виданий Шевченківським РВ УДМС у місті Києві 10.01.2020
Ідентифікаційний номер: 1234567890
Місце проживання: м. Київ, вул. Гоголя, 12, кв. 54
Контактний телефон: (099) 123-45-67
Заява
Прошу прийняти мене на роботу на посаду підсобного робітника на умовах трудового договору, укладеного відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1109.
Згідно зі статтею 24 Закону України «Про зайнятість населення», я належу до категорії осіб, з якими можуть укладатися трудові договори на умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин.
Я ознайомлений(а) з умовами праці, режимом роботи, правами та обов’язками працівника, передбаченими трудовим договором, та погоджуюсь з ними.
До заяви додаю такі документи:
- Копія паспорта громадянина України;
- Ідентифікаційний код.
Прошу повідомити мене про прийняття на роботу в письмовій формі.
Підпис працівника
Сидоренко М.І.
15.01.2024
Зверніть увагу: Цей шаблон є зразком і може потребувати доповнення або зміни залежно від конкретних вимог законодавства та внутрішніх документів підприємства. Рекомендується проконсультуватися з юристом для уточнення всіх нюансів.
Важливі закони та нормативні акти:
- Закон України «Про зайнятість населення»
- Постанова Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1109 «Про затвердження Порядку ведення трудових книжок працівників» (зі змінами)
Ключові моменти:
- Заява складається у довільній формі, але обов’язково має містити всі зазначені елементи.
- Працівник повинен належати до категорії осіб, з якими можуть укладатися трудові договори на умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин.
- Працівник повинен бути ознайомлений з умовами праці та погоджуватися з ними.
- До заяви додаються необхідні документи.
Заява про прийняття на роботу за трудовим договором на умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин
Я, [ім’я працівника], народжений [дата народження], зареєстрований по адресі [адреса], заявляю про свою згоду на прийняття на роботу в [ім’я підприємства], зареєстроване за адресою [адреса], на умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин, передбаченого статтею 53 Закону України “Про трудове право” від 17.07.2003 року.
Я підтверджую, що я вільний від будь-яких зобов’язань до інших роботодавців, і що я не маю жодних об’єктивних причин, які б перешкоджали моєму працевлаштуванню.
Я погоджуюся виконувати свої обов’язки на умовах, передбачених трудовим договором, і дотримуватися вимог трудового законодавства України.
Я підтверджую, що я ознайомлений з умовами праці, заробітною платою, соціальним захистом та іншими правами, передбаченими трудовим договором.
Я погоджуюся на умови праці, передбачені трудовим договором, і зобов’язуюся виконувати свої обов’язки з повагою до підприємства, колективу та колег.
Дата прийняття на роботу: [дата]
Місце прийняття на роботу: [місце]
Підпис: [підпис працівника]
Відповідач: [ім’я та підпис керівника підприємства]
Таким чином, я, [ім’я працівника], погоджуюся на прийняття на роботу в [ім’я підприємства] на умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
