Заява про прийняття на роботу за сумісництвом із випробувальним терміном є документом, що відіграє ключову роль у процесі налагодження взаємовідносин між працівником і роботодавцем у контексті українського трудового законодавства. Цей документ є своєрідним мостом, що з’єднує очікування та умови обох сторін перед початком трудової діяльності, особливо коли мова йде про роботу за сумісництвом.
Уявімо ситуацію, де працівник, уже маючи основне місце роботи, прагне прийняти додаткове зайняття. Це може бути мотивовано бажанням здобути додатковий дохід, розвинути нові професійні навички або ж просто виявом інтересу до іншої сфери діяльності. Заява про прийняття на роботу за сумісництвом виступає як офіційне прохання працівника до потенційного роботодавця, де викладаються основні позиції щодо майбутньої співпраці, включаючи випробувальний термін.
Випробувальний термін, зазначений у такій заяві, є періодом, протягом якого роботодавець має змогу оцінити професійні якості, навички, здібності та загальну придатність працівника до виконання покладених на нього завдань. З іншого боку, для працівника це час, що дозволяє адаптуватися до нового робочого місця, зрозуміти корпоративну культуру, колег та специфіку виконуваної роботи.
У контексті формування такої заяви важливо враховувати, що вона повинна містити чіткі та конкретні дані: повне ім’я працівника, його основне місце роботи, посаду, на яку він претендує у новій організації, а також бажаний термін випробування. Окрім того, необхідно зазначити, що робота ведеться за сумісництвом, що підкреслює необхідність узгодження графіка роботи з основним місцем зайнятості працівника.
Вимоги до оформлення такої заяви стандартні для діловодства: текст має бути написаний діловою мовою, без скорочень і сленгу, з дотриманням структури та логіки викладу. Заява подається у письмовій формі та підписується самим працівником, що є підтвердженням його намірів і згоди з умовами майбутньої роботи.
Сторонами у цьому документі є, безперечно, працівник, що подає заяву, та роботодавець, до якого ця заява адресована. Важливим аспектом є те, що після подання заяви та її схвалення роботодавцем, сторони мають укласти письмовий трудовий договір, де будуть детально викладені умови праці, обов’язки, права та відповідальність обох сторін, а також випробувальний термін.
Підсумовуючи, заява про прийняття на роботу за сумісництвом із випробувальним терміном відіграє важливу роль у процесі встановлення професійних відносин між працівником та роботодавцем, визначаючи основні параметри майбутньої співпраці. Цей документ дозволяє обом сторонам заздалегідь узгодити умови роботи та очікування, що сприяє ефективній і взаємовигідній співпраці.
Приклади
Для створення заяви про прийняття на роботу за сумісництвом із випробувальним терміном важливо врахувати ряд юридичних аспектів, передбачених трудовим законодавством України, зокрема, Кодексом законів про працю України. Шаблон, який буде представлено нижче, слугуватиме основою для оформлення такої заяви, включаючи всі необхідні елементи та дотримуючись правових вимог.
Місце і дата подання заяви
Директору [повна назва організації] [Ім’я та прізвище директора або уповноваженої особи] від [повне ім’я працівника] місце проживання: [адреса проживання працівника] контактний телефон: [контактний номер телефону]
ЗАЯВА про прийняття на роботу за сумісництвом із випробувальним терміном
Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України, висловлюю своє бажання працювати за сумісництвом на посаді [назва посади], що відкрита у вашій організації. З огляду на статтю 25 цього ж Кодексу, прошу розглянути можливість мого прийому на роботу із встановленням випробувального терміну терміном до [кількість днів, зазвичай не більше трьох місяців], щоб визначити мою придатність до виконання покладених обов’язків.
Наразі я є співробітником [назва основного місця роботи], де обіймаю посаду [посада на основній роботі]. Вважаю, що мої професійні навички та досвід будуть корисними для вашої організації, а також сподіваюся на отримання нового досвіду та розвиток професійних якостей.
Зобов’язуюся дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку вашої організації та виконувати вимоги, покладені на обрану посаду. Готовий до співпраці з керівництвом та колегами для досягнення високих робочих результатів.
Прошу повідомити мене про рішення щодо моєї заяви в зручний для вас спосіб. Додаю копію трудової книжки [або інші документи, якщо необхідно] для ознайомлення.
Дякую за увагу до моєї кандидатури та чекаю на ваше рішення.
З повагою, [підпис] [повне ім’я працівника]
[дата]
Цей шаблон заяви допоможе сформулювати офіційне прохання про прийняття на роботу за сумісництвом з урахуванням випробувального терміну, відповідно до вимог українського законодавства. Важливо пам’ятати, що кожен випадок може мати свої особливості, тому доцільно адаптувати текст заяви під конкретні обставини та вимоги роботодавця.
Заява про прийняття на роботу за сумісництвом із випробуванням
[ПІБ]
[Дата народження]
[Адреса]
[Номер телефону]
[Email]
[Назва роботодавця]
[Керівник]
[Адреса]
Заява
Прошу Вас прийняти мене на роботу за сумісництвом на посаду [назва посади] з [дата] з випробувальним строком [тривалість] календарних днів.
З моїми посадовими обов’язками та умовами оплати праці ознайомлений(а).
Відомості про освіту:
[Назва навчального закладу]
[Спеціальність]
[Рік закінчення]
Відомості про трудову діяльність:
[Дата] – [Дата]
[Назва підприємства]
[Посада]
[Дата] – [Дата]
[Назва підприємства]
[Посада]
Підтверджую, що ознайомлений(а) з:
- Кодексом законів про працю України;
- Правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- Посадовою інструкцією;
- Іншими локальними нормативними актами підприємства.
Згоден(на) на обробку моїх персональних даних з метою ведення кадрового діловодства та виконання трудових відносин.
[Дата]
[Підпис]
[ПІБ]
Приклади заповнення:
[ПІБ]: Петренко Іван Іванович
[Дата народження]: 01.01.1980
[Адреса]: м. Київ, вул. Шевченка, 1
[Номер телефону]: +380 67 123 45 67
[Email]: [видалено електронну адресу]
[Назва роботодавця]: ТОВ “[Назва]“
[Керівник]: Сидоренко Олена Петрівна
[Назва посади]: Менеджер з продажу
[Дата]: 01.04.2024
[Тривалість]: 3
[Назва навчального закладу]: Київський національний університет імені Тараса Шевченка
[Спеціальність]: Економіка
[Рік закінчення]: 2002
[Дата] – [Дата]: 01.01.2020 – 31.12.2023
[Назва підприємства]: ТОВ “[Назва]“
[Посада]: Економіст
[Дата] – [Дата]: 01.01.2010 – 31.12.2019
[Назва підприємства]: ФОП “[Назва]“
[Посада]: Менеджер з продажу
[Дата]: 01.04.2024
[Підпис]: _______________
[ПІБ]: Петренко Іван Іванович
Зверніть увагу:
- Цей шаблон є лише зразком. Ви можете його змінювати та доповнювати відповідно до ваших потреб.
- У заяві про прийняття на роботу за сумісництвом рекомендується зазначити:
- відомості про освіту;
- відомості про трудову діяльність;
- згоду на обробку персональних даних.
- Заява про прийняття на роботу за сумісництвом може бути подана особисто або надіслана поштою.
Заява про прийняття на роботу за сумісництвом із випробуванням
Прізвище, ім’я, по батькові заявника Адреса заявника
Директору підприємства, установи, організації (назва підприємства, установи, організації) Прізвище, ініціали директора
ЗАЯВА
Прошу прийняти мене на роботу за сумісництвом на посаду (назва посади) з (дата) із встановленням випробування терміном до (термін випробування, але не більше 3 місяців для робітників і 6 місяців для інших працівників) відповідно до ст. 26 Кодексу законів про працю України. У разі незадовільного результату випробування буду звільнений(-а) на підставі п. 11 ст. 40 Кодексу законів про працю України.
Дата Підпис заявника
Приклад заповнення:
Петренко Іван Петрович м. Київ, вул. Шевченка, 10, кв. 25
Директору ТОВ «Промислова компанія» Сидоренко С.П.
ЗАЯВА
Прошу прийняти мене на роботу за сумісництвом на посаду бухгалтера з 01.04.2024 із встановленням випробування терміном до 3 місяців відповідно до ст. 26 Кодексу законів про працю України. У разі незадовільного результату випробування буду звільнений на підставі п. 11 ст. 40 Кодексу законів про працю України.
19.03.2024 Підпис
Згідно зі ст. 26 Кодексу законів про працю України при прийнятті на роботу може бути обумовлене випробування, що не повинно перевищувати трьох місяців для робітників і шести місяців для інших працівників. Ст. 40 Кодексу законів про працю України передбачає підставу звільнення працівника у зв’язку з невідповідним результатом випробування.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
