Заява про прийняття на основне місце роботи за безстроковим трудовим договором – це важливий документ у трудовому праві України, який відображає волевиявлення особи щодо працевлаштування на невизначений термін. Цей документ є підставою для оформлення постійних трудових відносин між працівником та роботодавцем відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України, де зазначено, що безстроковий трудовий договір укладається на невизначений строк.
Особливістю такої заяви є те, що вона передбачає встановлення постійних трудових відносин без обмеження терміну їх дії. Це відрізняє її від заяв про прийняття на роботу за строковим трудовим договором, де термін роботи чітко визначений. Безстроковий характер трудових відносин надає працівнику більше гарантій та стабільності, оскільки його звільнення можливе лише з підстав, передбачених законодавством.
Сторонами в процесі оформлення трудових відносин виступають працівник (заявник) та роботодавець (підприємство, установа, організація або фізична особа-підприємець). При цьому роботодавець не має права відмовити у прийнятті на роботу без обґрунтованих причин. Законодавство забороняє необґрунтовану відмову у працевлаштуванні, а також будь-яке пряме або непряме обмеження прав працівників.
При складанні заяви важливо зазначити всі істотні умови майбутньої роботи: посаду, структурний підрозділ, дату початку роботи, умови оплати праці. Також у заяві може бути вказано про згоду працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативними актами підприємства. Важливо розуміти, що після видання наказу про прийняття на роботу ці умови стають обов’язковими для обох сторін.
Документ складається працівником власноруч або з використанням технічних засобів. У заяві обов’язково вказується повне найменування підприємства та посадова особа, якій адресується заява (як правило, керівник організації), прізвище, ім’я та по батькові заявника, його контактні дані та адреса проживання, посада, на яку претендує працівник, та бажана дата початку роботи.
До заяви додаються необхідні документи відповідно до статті 24 КЗпП України: паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудова книжка (за наявності), документ про освіту (якщо робота потребує спеціальних знань), документ про стан здоров’я (у випадках, передбачених законодавством), військовий квиток (для військовозобов’язаних), довідка про присвоєння ідентифікаційного номера. В окремих випадках можуть вимагатися додаткові документи, наприклад, довідка про відсутність судимості для певних категорій працівників.
Після подання заяви та її погодження роботодавцем видається наказ про прийняття на роботу, з яким працівник має бути ознайомлений під підпис. На підставі наказу вноситься запис до трудової книжки працівника. Важливо зазначити, що фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений.
При безстроковому трудовому договорі працівник отримує повний обсяг трудових прав та соціальних гарантій, передбачених законодавством: право на щорічну відпустку, оплату листків непрацездатності, соціальне страхування, пенсійне забезпечення тощо. Роботодавець не може в односторонньому порядку змінювати умови праці без згоди працівника, за винятком випадків, прямо передбачених законодавством.
Приклади
Директору ТОВ “Назва організації”
Петренку Петру Петровичу
від Іваненка Івана Івановича,
що проживає за адресою:
м. Київ, вул. Хрещатик, буд. 1, кв. 1
тел.: +380-00-000-00-00
ЗАЯВА
Прошу прийняти мене на посаду менеджера відділу продажів з 01 січня 2025 року на умовах повного робочого дня за безстроковим трудовим договором відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України з посадовим окладом згідно штатного розпису.
З правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією, умовами праці та її оплати ознайомлений(а). Зобов’язуюсь дотримуватися правил з охорони праці та техніки безпеки.
До заяви додаю:
1. Копію паспорта
2. Копію реєстраційного номера облікової картки платника податків
3. Копію трудової книжки
4. Копію диплома про вищу освіту
5. Копію військового квитка (для військовозобов’язаних)
Дата Підпис
Пояснення щодо заповнення та оформлення:
При складанні заяви необхідно дотримуватися таких вимог відповідно до законодавства України:
– У шапці документа зазначається повне найменування підприємства та ПІБ керівника у давальному відмінку
– Після слова “від” вказується ПІБ заявника у родовому відмінку
– Обов’язково вказується повна адреса проживання та контактний телефон
– У тексті заяви чітко зазначається посада, бажана дата початку роботи та вид трудового договору
– Посилання на статтю 23 КЗпП України підкреслює безстроковий характер трудових відносин
– Перелік документів, що додаються, може змінюватися залежно від вимог роботодавця та специфіки посади
Приклади можливих варіацій тексту заяви:
“Прошу прийняти мене на посаду бухгалтера з 15 січня 2025 року на умовах повної зайнятості за безстроковим трудовим договором…”
“Прошу прийняти мене на роботу на посаду юриста юридичного відділу з 01 лютого 2025 року за безстроковим трудовим договором на умовах повного робочого дня…”
“Прошу прийняти мене на посаду системного адміністратора з 20 січня 2025 року на постійній основі за безстроковим трудовим договором…”
Важливі примітки:
Відповідно до статей 23, 24 та 29 КЗпП України при укладенні безстрокового трудового договору:
– Роботодавець має ознайомити працівника з умовами праці та правилами внутрішнього трудового розпорядку
– Трудові відносини вважаються встановленими і в разі фактичного допуску до роботи
– Зміна істотних умов праці можлива лише за взаємною згодою сторін
– Працівник має право на всі соціальні гарантії, передбачені законодавством
Додаткові рекомендації:
– Заява подається до відділу кадрів або безпосередньо керівнику
– Бажано зберігати копію заяви з відміткою про її прийняття
– При наявності додаткових умов праці їх можна вказати в тексті заяви
– Дата в заяві має передувати бажаній даті початку роботи
Шановний [посада керівника, ім’я та прізвище],
Прошу прийняти мене на роботу на посаду [вказати посаду] в [назва установи] на основне місце роботи за безстроковим трудовим договором. Дана заява складена відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України, яка регулює укладення трудових договорів та передбачає можливість безстрокового працевлаштування.
Підтверджую свою готовність виконувати обов’язки, пов’язані з посадою, та дотримуватись умов внутрішнього трудового розпорядку установи.
З повагою,
[Підпис]
[Прізвище, ім’я по батькові]
[Дата]
Приклад заповнення:
Шановний директоре Петров Олег Володимирович,
Прошу прийняти мене на роботу на посаду бухгалтера в ТОВ “Фінансові рішення” на основне місце роботи за безстроковим трудовим договором. Дана заява складена відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України.
Підтверджую свою готовність виконувати обов’язки, пов’язані з посадою, та дотримуватись умов внутрішнього трудового розпорядку установи.
З повагою,
Підпис
Іваненко Іван Іванович
10 листопада 2024 року
Шаблон заяви про прийняття на основне місце роботи за безстроковим трудовим договором
[Місто], [Дата]
[Повна назва підприємства, установи, організації]
[Посада керівника підприємства, установи, організації]
[Прізвище, ім’я, по батькові керівника підприємства, установи, організації]
Від [Ваше прізвище, ім’я, по батькові]
Заява
Прошу прийняти мене, [Ваше прізвище, ім’я, по батькові], на основне місце роботи в порядку переведення з [посада на попередньому місці роботи] в [посада, на яку претендуєте] на Вашому підприємстві, установі, організації, за укладенням безстрокового трудового договору.
Згідно зі статтею [номер статті] Кодексу законів про працю України, трудовий договір укладається на невизначений строк, якщо інше не передбачено законодавством або трудовим договором.
До цієї заяви додаю копії таких документів:
- Трудова книжка (копії всіх записів);
- Паспорт громадянина України;
- Ідентифікаційний код;
- [Інші документи, які можуть знадобитися згідно з вимогами підприємства].
Прошу повідомити мене про прийняте рішення.
[Ваш підпис]
[Дата]
Приклад заповнення:
Київ, 15 січня 2024 року
Товариству з обмеженою відповідальністю “Інноваційні технології”
Директору Петренку Івану Петровичу
Від Марченко Олени Василівни
Заява
Прошу прийняти мене, Марченко Олену Василівну, на основне місце роботи в порядку переведення з посади програміста в посаду головного спеціаліста з розробки програмного забезпечення на Вашому підприємстві, за укладенням безстрокового трудового договору.
Згідно зі статтею 21 Кодексу законів про працю України, трудовий договір укладається на невизначений строк, якщо інше не передбачено законодавством або трудовим договором.
До цієї заяви додаю копії таких документів:
- Трудова книжка (копії всіх записів);
- Паспорт громадянина України;
- Ідентифікаційний код;
- Диплом магістра комп’ютерних наук.
Прошу повідомити мене про прийняте рішення.
[Підпис]
15 січня 2024 року
Зверніть увагу:
- Безстроковий трудовий договір: Це означає, що трудові відносини будуть тривати до звільнення за згодою сторін, за ініціативою однієї зі сторін або з інших підстав, передбачених законом.
- Стаття 21 КЗпП: Ця стаття визначає загальні положення щодо укладення трудового договору.
- Інші документи: Перелік документів може змінюватися залежно від вимог конкретного підприємства.
Важливо: Перед підписанням заяви уважно ознайомтеся з умовами трудового договору та усіма документами, що стосуються прийняття на роботу.
Примітка: Цей шаблон надається лише для загального ознайомлення і не є юридичною консультацією.
Заява про прийняття на основне місце роботи за безстроковим трудовим договором
Я, [ім’я], народжений [дата народження], зареєстрований за адресою [адреса], заявляю про свою зацікавленість у прийнятті на основне місце роботи в [назва підприємства] за безстроковим трудовим договором.
Моя кваліфікація: [назва професії або посада], з досвідом роботи в [назва галузі або галузь] з [років] років.
Моя освіта: [назва вишу або навчального закладу], [назва спеціальності], отримана в [рокі].
Моя мова: українська, російська, [інші мови, якщо вони є].
Моя заробітна платня: [заробітна платня], що відповідає вимогам законодавства України про мінімальну заробітну платню.
Я підтверджую, що я не працюю на іншому підприємстві, не є власником або співвласником підприємства, не є судимим за злочини, пов’язані з роботою, та не є інвалідом, що може впливати на виконання своїх професійних обов’язків.
Я погоджуюся виконувати свої професійні обов’язки з урахуванням вимог законодавства України, зокрема Закон України “Про працю” та інші закони, що регулюють трудові відносини.
Я підписую цю заяву добровільно і з повною відповідальністю.
[підпис]
Дата: [дата]
Місце: [місце]
Нотаріально підтверджена: [нотаріус, якщо заява підписана перед нотаріусом]
Законодавчі акти, що регулюють трудові відносини в Україні:
* Закон України “Про працю” від 25.09.1992 р. № 4468-XII
* Закон України “Про мінімальну заробітну платню” від 17.07.2001 р. № 1085-III
* Закон України “Про соціальний захист працівників” від 17.07.2001 р. № 1086-III
Примітка: при підписанні заяви потрібно надати копію паспорта або іншого документа, що підтверджує особу.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
