Заява про припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у зв’язку з виходом на роботу є важливим документом у сфері трудового права України. Цей документ відіграє ключову роль у процесі повернення працівника до активної трудової діяльності після тривалої перерви, пов’язаної з народженням та вихованням дитини. Заява є не просто формальністю, а юридично значущим актом волевиявлення працівника, який ініціює процес відновлення трудових відносин у повному обсязі.
Потреба у такій заяві виникає, коли працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною, вирішує повернутися на роботу до досягнення дитиною трирічного віку. Це право працівника закріплено у статті 179 Кодексу законів про працю України, яка дозволяє перервати відпустку або вийти на роботу на умовах неповного робочого часу. Заява про припинення відпустки для догляду за дитиною є офіційним документом, який підтверджує бажання працівника повернутися до виконання своїх трудових обов’язків.
Складання цієї заяви відбувається за ініціативою працівника, який вирішив припинити відпустку для догляду за дитиною та вийти на роботу. Важливо розуміти, що роботодавець не може вимагати від працівника дострокового виходу з такої відпустки, оскільки це є виключним правом працівника. Водночас, роботодавець не може відмовити працівнику у поверненні на роботу, якщо той виявив таке бажання.
Сторонами в процесі подання заяви про припинення відпустки для догляду за дитиною виступають працівник та роботодавець. Працівник є ініціатором та автором заяви, а роботодавець – стороною, яка приймає цю заяву та на її підставі видає відповідний наказ. Хоча формально заява адресується керівнику підприємства, фактично вона створює правові наслідки для обох сторін трудових відносин.
Вимоги до оформлення заяви про припинення відпустки для догляду за дитиною є досить простими, але важливими. Заява повинна бути складена в письмовій формі, власноруч працівником або надрукована та підписана ним. У заяві обов’язково вказується прізвище, ім’я та по батькові працівника, його посада, дата, з якої працівник бажає припинити відпустку та вийти на роботу. Важливо також зазначити підставу для припинення відпустки – власне бажання працівника.
Процес складання заяви про припинення відпустки для догляду за дитиною може здатися простим, але він вимагає уваги до деталей. Працівник повинен чітко вказати свої дані, посаду, яку він займав до виходу у відпустку, та бажану дату виходу на роботу. Важливо пам’ятати, що дата виходу на роботу може не співпадати з датою подання заяви, але не може бути раніше за неї. Крім того, працівник може вказати додаткову інформацію, наприклад, прохання про надання йому можливості працювати на умовах неповного робочого часу.
Особливістю заяви про припинення відпустки для догляду за дитиною є те, що вона може містити прохання про надання працівнику невикористаної частини щорічної відпустки перед виходом на роботу. Це право працівника закріплено у статті 20 Закону України “Про відпустки”, і його реалізація може вплинути на фактичну дату виходу працівника на роботу.
Важливо розуміти, що заява про припинення відпустки для догляду за дитиною має серйозні правові наслідки. Вона є підставою для видання роботодавцем наказу про припинення відпустки та допуск працівника до роботи. З моменту, вказаного у заяві, працівник вважається таким, що приступив до виконання своїх трудових обов’язків, і з цього ж моменту відновлюється нарахування йому заробітної плати.
Процес подання заяви про припинення відпустки для догляду за дитиною вимагає від працівника розуміння своїх прав та обов’язків. Неправильно складена заява може призвести до непорозумінь з роботодавцем або навіть до порушення прав працівника. Тому важливо, щоб заява була складена грамотно, з урахуванням усіх нюансів трудового законодавства та специфіки конкретної ситуації.
Таким чином, заява про припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у зв’язку з виходом на роботу є важливим документом, який ініціює процес повернення працівника до активної трудової діяльності. Цей документ, хоча і є простим за формою, має значні правові наслідки і вимагає уважного ставлення як з боку працівника, так і з боку роботодавця. Правильно складена заява забезпечує законність процесу повернення працівника на роботу, захищає його права та інтереси, і є важливим елементом взаємодії між працівником та роботодавцем у сфері трудових відносин.
Приклади
[Кому: посада керівника у давальному відмінку]
[Назва підприємства/установи/організації у родовому відмінку]
[ПІБ керівника у давальному відмінку]
[Від кого: посада працівника у родовому відмінку]
[ПІБ працівника у родовому відмінку]
Заява
Прошу припинити мені відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з [дата бажаного виходу на роботу] у зв’язку з моїм бажанням приступити до виконання трудових обов’язків на посаді [назва посади], керуючись статтею 179 Кодексу законів про працю України та статтею 18 Закону України “Про відпустки”.
[За потреби можна додати: Прошу встановити мені неповний робочий день/тиждень з [вказати бажаний графік роботи] згідно зі статтею 56 Кодексу законів про працю України.]
[За потреби можна додати: Прошу надати мені невикористану частину щорічної відпустки за [вказати період] перед виходом на роботу відповідно до статті 20 Закону України “Про відпустки”.]
[Дата складання заяви] [Підпис] [ПІБ працівника]
Цей шаблон заяви про припинення відпустки для догляду за дитиною враховує основні вимоги трудового законодавства України. При складанні заяви важливо звернути увагу на кілька ключових моментів.
По-перше, необхідно правильно вказати адресата заяви. Це має бути керівник підприємства або особа, уповноважена приймати рішення про допуск працівника до роботи. Наприклад: “Директору ТОВ “Промінь” Іваненку Петру Семеновичу”.
По-друге, потрібно чітко вказати свою поточну посаду та повне ім’я. Приклад: “Від менеджера з продажу Петренко Марії Іванівни”.
Далі у тексті заяви необхідно вказати точну дату, з якої працівник бажає припинити відпустку та вийти на роботу. Наприклад: “Прошу припинити мені відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 01.08.2024 у зв’язку з моїм бажанням приступити до виконання трудових обов’язків на посаді менеджера з продажу”.
Якщо працівник бажає працювати на умовах неповного робочого часу, це також слід вказати у заяві. Наприклад: “Прошу встановити мені неповний робочий день з графіком роботи з 9:00 до 14:00 згідно зі статтею 56 Кодексу законів про працю України”.
Якщо працівник бажає використати невикористану частину щорічної відпустки перед виходом на роботу, це також можна зазначити у заяві. Наприклад: “Прошу надати мені невикористану частину щорічної відпустки за 2023 рік тривалістю 14 календарних днів перед виходом на роботу відповідно до статті 20 Закону України “Про відпустки””.
Дата складання заяви зазвичай вказується в нижньому лівому куті документа. Вона може відрізнятися від дати бажаного виходу на роботу, але не повинна бути пізнішою за неї.
Підпис працівника є обов’язковим елементом заяви. Він розміщується в нижній частині документа праворуч.
Наприклад, заповнена заява може виглядати так:
“Директору ТОВ “Промінь”
Іваненку Петру Семеновичу
Від менеджера з продажу
Петренко Марії Іванівни
Заява
Прошу припинити мені відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 01.08.2024 у зв’язку з моїм бажанням приступити до виконання трудових обов’язків на посаді менеджера з продажу, керуючись статтею 179 Кодексу законів про працю України та статтею 18 Закону України “Про відпустки”.
Прошу встановити мені неповний робочий день з графіком роботи з 9:00 до 14:00 згідно зі статтею 56 Кодексу законів про працю України.
Прошу надати мені невикористану частину щорічної відпустки за 2023 рік тривалістю 14 календарних днів перед виходом на роботу відповідно до статті 20 Закону України “Про відпустки”.
25.07.2024 [Підпис] Петренко М.І.”
Така заява є юридично грамотною та відповідає всім вимогам трудового законодавства України щодо припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у зв’язку з виходом працівника на роботу.
Заява про припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у зв’язку з виходом на роботу
Кому: [ПІБ керівника]
Від кого: [ПІБ працівника]
Посада: [назва посади]
Дата: [число, місяць, рік]
Прошу припинити мою відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у зв’язку з виходом на роботу з [число, місяць, рік]. На підставі статті 181 Кодексу законів про працю України, прошу дозволити мені приступити до виконання моїх обов’язків на посаді [назва посади] з [число, місяць, рік].
З повагою,
[Підпис]
[ПІБ працівника]
Приклад заповнення:
Кому: Петров Петро Петрович
Від кого: Іваненко Ольга Михайлівна
Посада: інженер
Дата: 20 липня 2024 року
Прошу припинити мою відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у зв’язку з виходом на роботу з 1 серпня 2024 року. На підставі статті 181 Кодексу законів про працю України, прошу дозволити мені приступити до виконання моїх обов’язків на посаді інженера з 1 серпня 2024 року.
З повагою,
[Підпис]
Іваненко Ольга Михайлівна
Шаблон заяви про припинення відпустки для догляду за дитиною
[Назва підприємства]
[Місто, адреса]
[Дата]
[Прізвище, ім’я, по батькові працівника]
[Посада працівника]
[Номер телефону]
[Електронна пошта]
Заява
Я, [Прізвище, ім’я, по батькові працівника], який/яка працюю на Вашому підприємстві на посаді [посада працівника] і перебуваю у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України, прошу припинити мою відпустку з [дата].
Прошу відновити мене на попередній посаді або на рівнозначній посаді з [дата].
Дякую за розуміння.
[Підпис працівника]
[Прізвище, ім’я, по батькові працівника]
Приклад заповнення
[ТОВ “Компанія”]
[м. Київ, вул. Хрещатик, 1]
[15.03.2024]
Петренко Іван Петрович
[Менеджер з продажів]
[0991234567]
[[видалено електронну адресу]]
Заява
Я, Петренко Іван Петрович, який працюю на Вашому підприємстві на посаді менеджера з продажів і перебуваю у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України, прошу припинити мою відпустку з 18.03.2024.
Прошу відновити мене на попередній посаді з 18.03.2024.
Дякую за розуміння.
[Підпис]
Петренко Іван Петрович
Зверніть увагу:
- Стаття 179 КЗпП України регулює питання відпустки для догляду за дитиною.
- Дата припинення відпустки вказується за бажанням працівника.
- Працівник має право вибору: повернутися на попередню посаду або на рівнозначну.
Рекомендації:
- Заява подається до роботодавця у письмовому вигляді.
- Термін попередження про вихід з відпустки не встановлений законом, але бажано повідомити роботодавця заздалегідь.
- Після подання заяви роботодавець видає наказ про припинення відпустки.
Ось шаблон заяви про припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у зв’язку з виходом на роботу:
Я, [прізвище та ім’я працівника], працюючий(а) на посаді [посада] в [назва підприємства або організації], звертаюся до вас з проханням про припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, наданої мені на підставі статті 56 Кодексу законів про працю України.
У зв’язку з виходом на роботу, я не можу продовжувати доглядати за дитиною, тому прошу про припинення відпустки з [дата початку відпустки] по [дата закінчення відпустки].
Моя дитина, [прізвище та ім’я дитини], народилася [дата народження дитини] і на даний момент має [вік дитини] років.
Я підтверджую, що протягом відпустки я виконував свої обов’язки з догляду за дитиною, але тепер, у зв’язку з виходом на роботу, не можу продовжувати виконувати ці обов’язки.
Прошу про врахування моєї заяви та припинення відпустки з [дата початку відпустки] по [дата закінчення відпустки].
Дата: [поточна дата]
Підпис: [підпис працівника]
Приклад заповнення:
Я, Петров Іван Васильович, працюючий на посаді інженера в ТОВ “Укрпромтехніка”, звертаюся до вас з проханням про припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, наданої мені на підставі статті 56 Кодексу законів про працю України.
У зв’язку з виходом на роботу, я не можу продовжувати доглядати за дитиною, тому прошу про припинення відпустки з 01.01.2022 по 31.12.2022.
Моя дитина, Петрова Анастасія Іванівна, народилася 15.05.2020 і на даний момент має 2 роки.
Я підтверджую, що протягом відпустки я виконував свої обов’язки з догляду за дитиною, але тепер, у зв’язку з виходом на роботу, не можу продовжувати виконувати ці обов’язки.
Прошу про врахування моєї заяви та припинення відпустки з 01.01.2022 по 31.12.2022.
Дата: 15.01.2022
Підпис: Петров І.В.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
