⋙ Зразок Заяви про припинення трудового договору за угодою сторін

Заява про призначення або поновлення виплати допомоги по безробіттю – це офіційний документ, який подається до державної служби зайнятості громадянином, що втратив роботу та потребує соціальної підтримки від держави. Цей документ є основним інструментом для початку процедури отримання статусу безробітного та подальшого призначення відповідних виплат.

Потреба у складанні такої заяви виникає у кількох життєвих ситуаціях. По-перше, коли людина вперше звертається до центру зайнятості після втрати роботи. По-друге, коли виникає необхідність поновити виплати, які були призупинені з певних причин, наприклад, через тимчасове працевлаштування або порушення умов перебування на обліку. По-третє, коли закінчується попередній період виплат, але людина все ще не знайшла роботу.

Документ складається безпосередньо заявником – громадянином України, який досяг працездатного віку та наразі не має постійного місця роботи. Другою стороною виступає державна служба зайнятості в особі її територіального підрозділу. Важливо розуміти, що цей документ є підставою для встановлення правовідносин між громадянином та державою у сфері соціального захисту.

При оформленні заяви необхідно дотримуватися певних вимог. У документі обов’язково вказується повне найменування центру зайнятості, до якого подається заява. Далі зазначаються повні паспортні дані заявника, включаючи прізвище, ім’я, по батькові, дату народження, місце проживання та реєстрації, контактні дані. Особлива увага приділяється інформації про останнє місце роботи, причини звільнення та страховий стаж.

У тексті заяви має бути чітко сформульоване прохання про призначення або поновлення виплати допомоги по безробіттю. Важливо вказати спосіб отримання виплат – через банківський рахунок або поштове відділення. Якщо обирається банківський переказ, необхідно надати повні реквізити рахунку.

Окремим важливим елементом є зобов’язання заявника повідомляти центр зайнятості про будь-які зміни, що можуть вплинути на виплату допомоги – працевлаштування, отримання пенсії, започаткування підприємницької діяльності тощо. Також обов’язковим є підтвердження достовірності наданої інформації та згода на обробку персональних даних.

До заяви додається пакет супровідних документів: паспорт, ідентифікаційний код, трудова книжка або її аналог, документи про освіту, довідка про середню заробітну плату за останні шість місяців роботи. У особливих випадках можуть вимагатися додаткові документи, наприклад, військовий квиток для військовозобов’язаних або документи про інвалідність.

Важливо розуміти, що подання заяви не гарантує автоматичного призначення виплат. Рішення приймається на підставі всебічного аналізу наданих документів та відповідності заявника встановленим законодавством критеріям. Термін розгляду заяви становить сім робочих днів, протягом яких служба зайнятості перевіряє надану інформацію та приймає відповідне рішення.

Приклади

Директору ТОВ “Назва компанії”
Петренку Петру Петровичу
від менеджера відділу продажів
Іваненка Івана Івановича,
що працює з 01.01.2020 року

ЗАЯВА
про припинення трудового договору за угодою сторін

Відповідно до пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України прошу припинити зі мною трудовий договір за угодою сторін 22 жовтня 2024 року.

Прошу здійснити повний розрахунок, включаючи компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, та видати всі належні мені документи в день звільнення відповідно до статті 116 КЗпП України.

Додатково прошу врахувати наступні умови припинення трудового договору:
– виплата компенсації у розмірі середньомісячного заробітку;
– збереження права користування корпоративним медичним страхуванням до кінця поточного календарного року;
– надання рекомендаційного листа.

22 жовтня 2024 року Підпис: ____________

Погоджено:
Директор ТОВ “Назва компанії”
Петренко П.П. Підпис: ____________
22 жовтня 2024 року

Примітка для заповнення:
– У шапці заяви вказується повна назва підприємства, установи, організації
– Зазначається посада, прізвище, ім’я, по батькові керівника
– Вказується посада працівника, його прізвище, ім’я, по батькові та дата початку роботи
– Дата звільнення визначається за домовленістю сторін
– Додаткові умови припинення трудового договору вказуються за необхідності та за попередньою домовленістю з роботодавцем
– На заяві обов’язково має бути резолюція керівника про згоду на припинення трудового договору
– Заява складається у двох примірниках: один для відділу кадрів, другий – для працівника з відміткою про прийняття

До відома:
Відповідно до статті 38 КЗпП України при звільненні за угодою сторін працівник не зобов’язаний відпрацьовувати двотижневий термін
При досягненні домовленості про припинення трудового договору за угодою сторін жодна зі сторін не може в односторонньому порядку відмовитися від досягнутих домовленостей
На підставі цієї заяви видається наказ про припинення трудового договору з посиланням на п.1 ст.36 КЗпП України

Заява

Прошу припинити мій трудовий договір за угодою сторін відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України. Я згоден(згодна) з умовами припинення трудових відносин, визначеними сторонами, та прошу звільнити мене з посади (вказати назву посади) з (вказати бажану дату звільнення).

Моє останнє робоче місце знаходиться на підприємстві (назва підприємства/установи), де я працюю з (дата початку роботи). Протягом цього періоду я виконував(ла) обов’язки відповідно до посадової інструкції та досягнув(ла) узгоджених результатів роботи.

Я розумію, що відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України припинення трудових відносин за угодою сторін можливе лише за взаємною згодою роботодавця і працівника, і не передбачає особливих обмежень чи підстав. Прошу забезпечити всі необхідні виплати, передбачені законодавством та колективним договором, зокрема компенсацію за невикористану відпустку та інші можливі виплати згідно з трудовим законодавством.

Дата: (вказати поточну дату)

Підпис: (ПІБ заявника)

Шаблон заяви про припинення трудового договору за угодою сторін

[Назва підприємства]

[Адреса підприємства]

[Ваше прізвище, ім’я, по батькові]

[Ваша посада]

[Ваш відділ]

ЗАЯВА

про припинення трудового договору

Я, [Ваше прізвище, ім’я, по батькові], працівник [Назва підприємства], що займаю посаду [Ваша посада] у [Вашому відділі], відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України, звертаюся до Вас із заявою про припинення трудового договору за взаємною згодою сторін.

Прошу звільнити мене з займаної посади [Ваша посада] з [Дата звільнення].

Ознайомлений(а) з наслідками припинення трудового договору, передбаченими законодавством України.

[Ваша підпис]

[Дата]

Приклад заповнення

ТОВ “Компанія А”

вул. Центральна, 15

Іванов Іван Іванович

Менеджер з продажів

Відділ продажів

ЗАЯВА

про припинення трудового договору

Підпишіться на наш Телеграм. Там ви знайдете анонси нових матеріалів та приємні бонуси

Я, Іванов Іван Іванович, працівник ТОВ “Компанія А”, що займаю посаду менеджера з продажів у відділі продажів, відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України, звертаюся до Вас із заявою про припинення трудового договору за взаємною згодою сторін.

Прошу звільнити мене з займаної посади менеджера з продажів з 15 березня 2024 року.

Ознайомлений з наслідками припинення трудового договору, передбаченими законодавством України.

Підпис

10 березня 2024 року

Важливі моменти:

Стаття 36 КЗпП України регулює порядок припинення трудового договору за взаємною згодою сторін.
Дата звільнення визначається за згодою обох сторін.
Наслідки припинення трудового договору передбачають розрахунок усіх належних працівнику виплат (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку тощо).
Після подання заяви роботодавець видає наказ про звільнення, з яким працівник повинен ознайомитися під підпис.
У трудовій книжці робиться запис про звільнення за пунктом 1 статті 36 КЗпП України.

Рекомендується:

Консультуватися з юристом або фахівцем з кадрових питань для уточнення нюансів та уникнення можливих проблем.
Уважно ознайомитися з колективним договором підприємства, якщо такий є, оскільки в ньому можуть бути додаткові умови припинення трудового договору.
Зберегти копію заяви та інших документів, пов’язаних зі звільненням.

Заява про припинення трудового договору за угодою сторін

Вимоги до заяви:

* ПІБ (прізвище, ім’я, по батькові) особи, яка звертається за припиненням трудового договору
* Назва підприємства, на якому працювала особа
* Посадова посада, на якій працювала особа
* Дата початку та закінчення трудового договору
* Причини припинення трудового договору (за угодою сторін)
* Підпис заявника

Заява повинна бути підписана заявником і містити дату підписання.

Приклад заповнення:

ПІБ: Петров Олексій Олександрович

Назва підприємства: “Укрпромбуд”

Посадова посада: інженер

Дата початку трудового договору: 01.01.2018

Дата закінчення трудового договору: 31.12.2022

Причини припинення трудового договору: за угодою сторін, оскільки особа переходить на іншу роботу

Заява про припинення трудового договору за угодою сторін:

“Я, Петров Олексій Олександрович, заявляю про припинення трудового договору між мною та компанією “Укрпромбуд” з 01.01.2018 року по 31.12.2022 рік. Моя посадова посада була інженер. Причини припинення трудового договору полягають у тому, що я переходить на іншу роботу за угодою сторін. Я просить про офіційне підтвердження припинення трудового договору.

Дата підписання: 15.02.2023

Підпис: Петров Олексій Олександрович”

Закон України “Про трудовий кодекс України” від 10.01.1971 року, стаття 34, пункт 1: “Трудовий договір може бути припинений за угодою сторін з обома сторонами договору.”

Закон України “Про державне регулювання у сфері праці” від 25.05.2002 року, стаття 14, пункт 2: “Трудовий договір може бути припинений за угодою сторін, якщо така угода була досягнута між сторонами договору.”